U Stubičkim Toplicama 13. i 14. listopada 2026. održan je dvodnevna radionica u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, na temu spajanju vodovodnih društava, zaštiti prava radnika i kolektivnom pregovaranju u novim okolnostima.
Radionica je održana sa Sindikatom zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske (SZVOH), partnerom na projektu, a okupila je 30 sindikalnih povjerenika iz oba sindikata.
Proces objedinjavanja vodno-uslužnih područja pred sindikate je donijelo brojne izazove, poput usklađivanja materijalnih prava radnika koji su dosad radili u različitim društvima i prema različitim kolektivnim ugovorima kao i organiziranje sindikalnih podružnica u pripojenim društvima.
O tim su pitanjima sindikalni povjerenici oba sindikata razmijenili su iskustva iz svojih sredina i razmatrali moguća rješenja, a Ivan Čipin, predsjednik SZVOH-a, naglasio je važnost zajedničkih priprema za kolektivne pregovore.
„Spajanje vodovodnih društava ne znači samo organizacijsko povezivanje, već i potrebu usklađivanja različitih prava i uvjeta rada. U zagrebačkoj Vodoopskrbi i odvodnji djeluje sedam sindikata, zbog čega je posebno važno pronaći zajednički stav o ključnim radničkim pitanjima. Naša je odgovornost da kroz međusobnu suradnju i kolektivno pregovaranje osiguramo što kvalitetnije uvjete rada za sve“, istaknuo je Čipin.
Iskustva iz prakse
Zoran Juriša, glavni sindikalni povjerenik u Vodovodu Osijek istaknuo je važnost pravovremene komunikacije s radnicima i povezivanja povjerenika kako bi sindikat mogao učinkovito zastupati zajedničke interese radnika s obzirom da je Vodovodu Osijek pripojeno pet vodovodnih društava s područja Donjeg Miholjca, Darde, Valpova, Belišća i Čepina
O iskustvima spajanja vodovodnih društava govorila je i Jasna Požar, glavna sindikalna povjerenica SKPH iz Vodovoda i kanalizacije Karlovac, kojem je pripojeno sedam lokalnih komunalnih poduzeća s područja Karlovačke i susjednih županija. Pripajanjem je nastao znatno veći sustav s radnicima raspoređenima u više gradova i općina, što zahtijeva dodatnu koordinaciju sindikalnih aktivnosti, ali i usklađivanje različitih prava radnika.
„Spajanjem društava postali smo jedan sustav, ali radnici nisu došli s jednakim pravima i uvjetima rada. Ključna pitanja za radnike još uvijek nisu riješena. Nemamo završenu sistematizaciju radnih mjesta, a kolektivni pregovori nisu započeli. Takva situacija stvara neizvjesnost među radnicima, osobito kada je riječ o njihovim budućim pravima i uvjetima rada-naglasila je Požar
Baldo Kovačević, predsjednik SKPH, istaknuo je primjer Vodovoda Hrvatsko primorje, društvu koje objedinjuje vodne usluge na području triju županija i četiriju gradova – Senja, Novalje, Raba i Paga – te općina Karlobag, Lopar, Kolan i Povljana. Krajem rujna sklopljen je prvi zajednički kolektivni ugovor nakon pripajanja, čime je napravljen važan korak prema ujednačavanju i zaštiti prava radnika.
Spajanje vodovodnih društava pred sindikate stavlja velike izazove, prije svega zbog različitih prava koja su radnici ostvarivali kod svojih dosadašnjih poslodavaca. Međutim, primjer Vodovoda Hrvatsko primorje pokazuje da je kroz kvalitetan socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje moguće doći do zajedničkog rješenja. Naš je cilj da radnici spajanjem društava ne izgube stečena prava, nego da zajedničkim kolektivnim ugovorima osiguramo što kvalitetnija i ujednačenija prava za sve radnike, istaknuo je Kovačević.
Radionica je održana u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“ sufinancirana sredstvima EU kroz Europski socijalni fond plus.
