Kategorija: Vijesti

Na današnjoj konferenciji za medije Koordinacije SSSH sindikata Zagrebačkoga holdinga, istaknuto je kako je proces savjetovanja Uprave Zagrebačkog holdinga sa sindikatima o kolektivnom višku radnika – farsa u kojoj sindikati udruženi u SSSH nemaju više namjeru sudjelovati, zbog čega se povlače iz pregovaračkog odbora – tijela koje nije legitimno i nema ovlasti razgovarati o kolektivnom višku radnika.

Predsjednik SSSH Mladen Novosel ustvrdio je kako je proces započet pred sami početak Nove godine otpočetka vođen na pogrešan način. “Kako je moguće znati koliko je radnika višak, na kojim radnim mjestima, bez prethodno obavljenog plana poslovanja Holdinga i sistematizacije radnih mjesta? Paušalno odrediti broj radnika koji su višak je krajnje neozbiljno. Riječ je o ljudskim sudbinama i radnim mjestima za koja ne postoji nikakav dokaz da su nepotrebna, sve dok nije napravljena sveobuhvatna analiza poslovanja po podružnicama“, rekao je Novosel, te istaknuo da se problem od pet milijardi kuna koji opterećuje Zagrebački holding neće riješiti otpuštanjem radnika koji nisu, niti mogu biti krivi za taj dug. Odgovornost, smatra Novosel, leži negdje drugdje, a to su prošle Uprave Zagrebačkoga holdinga i njihov način kadroviranja za koji dosad nitko nije odgovarao.

Novosel je pozvao i ostale sindikate koji djeluju u Holdingu, a nisu udruženi u SSSH, da se povuku iz ovakvog procesa savjetovanja, te dodao kako SSSH zahtijeva prekidanje procesa i kretanje ispočetka – s dijalogom na razini svake podružnice, uz prethodno obavljenu dubinsku analizu koju mora izraditi Uprava u suradnji s voditeljima podružnice. “Sistematizacija radnih mjesta s opisom radnih mjesta ne može se raditi iz nekog ureda, prema nečijoj imaginarnoj zamisli, već na razini te podružnice, ondje gdje ti ljudi rade.“

Glavni tajnik i pravni savjetnik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) Slobodan Kapor rekao je kako, ondje gdje se pregovara, pregovara s pregovaračkim odborom koji nije legitimno tijelo za razgovore o kolektivnom višku radnika i nema te ovlasti. “Poslodavac može razgovarati s radničkim vijećem. Holding ga nema, a radnička vijeća po pojedinim podružnicama nemaju ovlasti razgovarati na taj način o kolektivnom višku na razini cijelog Holdinga”, rekao je Kapor, te dodao da se daljnji proces trebao nastaviti sa svim sindikatima koji djeluju u Holdingu na razini podružnica, te bi se kroz razgovor s voditeljima podružnica koji poznaju situaciju, iskristalizirao broj radnika koji je eventualni višak. Eventualni višak radnika, smatra Kapor, samo je mali segment problematike Zagrebačkoga holdinga, a drugi načini uštede, poput javne nabave, imovine i slično, nisu transparentno predstavljeni sindikatima.

Poseban je apsurd, istaknuo je Novosel, što uz listu navodnog viška radnika, u Zagrebačkome holdingu još uvijek rade agencijski radnici na stalno potrebnim radnim mjestima. To je golem problem, koji je postao posebno apsurdan u kontekstu otpuštanja stalno zaposlenih radnika Holdinga.

Načinom vođenja savjetovanja nije zadovoljan ni predsjednik Sindikata prometa i veza Hrvatske (SPIVH) Stjepan Lisičak koji govori kako je do imenovanja novog voditelja podružnice Holdinga Robni terminali Zagreb došlo tek prije desetak dana. “Otpočetka govorimo kako je nužno pokrenuti dijalog na razini podružnica kako bismo znali koja su radna mjesta višak. Gotovo dva mjeseca otkako nam je poslan dokument s predloženim viškom radnika, do dijaloga nije došlo. Otpustit će se radnici koji su neophodni za funkcioniranje podružnice, a kada se shvati da su bili potrebni, bit će prekasno i zaposlit će se na ista radna mjesta drugi radnici.”

Sindikalni povjerenik u podružnici SSKH Čistoća Zagreb Zdravko Stoilković kazao je kako se u Čistoći savjetovanje svodi na jednostrane prezentacije voditelja podružnice o procjenama viška radnika, što će dovesti do potpune devastacije pojedinih službi u Holdingu.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Nastavno na dopis Zagrebačkog holdinga d.o.o. klasa: ZGH-11-21-2202, urbroj: 01-10-01-21-01 od 29. prosinca 2021.godine (kojeg smo zaprimili mail-om 30. prosinca 2021.godine) o pokretanju postupka savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika u Zagrebačkom holdingu d.o.o, (ZGH d.o.o.), uz koji se dostavljaju nacrti Odluka i Pravilnika (gdje je to bilo moguće) čije je donošenje u izravnoj korelaciji s viškom radnika, osnovom članka 150. i 153. stavak 3. Zakona o radu (ZOR, Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19), dostavljamo Vam naše očitovanje o namjeri utvrđivanja kolektivnog viška radnika.

Ovdje prije svega ističerno da se ovo očitovanje odnosi na sindikalne podružnice u kojima Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) ima svoje članove, odnosno na podružnice ZGH: Zagrebački holding, Čistoća, Tržnice Zagreb, Vladimir Nazor, Zagrebačke ceste i Zrinjevac.

Obrazlažući konkretnije razloge nastanka kolektivnog viška radnika, poslodavac uz krize uzrokovane korona virusom i potresom, ističe posljedice regulatornog okruženja koje su se negativno reflektirale na rezultat poslovanja za 2020.godinu, navodeći primjer Čistoće koja je ostvarila gubitak od 245 milijuna kuna, propuštajući pri tom iz vida da imenovana podružnica ima i preko 350 milijuna kuna potraživanja, koja se zbog određenih socijalnih i regulatornih interesa ne mogu ili ne žele naplatiti, što opet stvara sasvim drugačiju sliku o profitabilnosti podružnice i stvarnom utjecaju vanjskih čimbenika i unutarnje organizacije poslovanja na poslovni rezultat.

Povećanje troškova osoblja, kao posljedice sklopljenog novog Kolektivnog ugovora, koji je u primjeni od 1. sijećnja 2020. godine, navodi se kao jedan od glavnih razloga negativnog trenda poslovanja u prvom polugodištu 2021.godine (ostvareni gubitak od 81 milijun kuna) pri čemu se prešućuje činjenica da je dogovoreno povećanje plaća rezultat gotovo 10-godišnjeg kontinuiranog procesa pregovaranja radi usklađivanja kretanja plaća u ZGH d.o.o. sa porastom prosjećne plaće u RH i Gradu Zagrebu i inflatornim kretanjima u RH. Pri tome se ne navodi i činjenica da je u proteklih 10-ak godina došlo do neselektivnog zapošljavanja osoba na rukovodećim funkcijama i radnim mjestima, mimo stvarnih organizacijskih potreba podružnica, što je dodatno i značajno utjecalo na ostvareni gubitak u poslovanju.

Poslodavac smatra da je , …sada nužno adresirati i provesti promjene, i to u vidu ustrojavanja učinkovite centralizirane organizacije te smanjenja broja radnika i smanjenja troškova, budući je samo navedenim promjenama moguće osigurati održivo poslovanje kako bi Društvo opstalo i moglo ispunjavati svoje financijske obveze te refinancirati obveznice, odnosno učinkovito poslovati. ” Pod pojmom „smanjenje troškova” poslodavac očito smatra smanjenje troškova materijalnih prava radnika ne navodeći i mogućnost ušteda na drugim troškovima (fiksnim i varijabilnim) koji utječu na efikasnost kako sadašnje tako i buduće organizacije poslovanja što upućuje na prilično jednostrani pristup rješavanja problema gubitka u poslovanju bez sveobuhvatne analize svih troškova poslovanja ZGH d.o.o.

SSKH se može načelno složiti sa idejom centralizacije korporativnih servisa, odnosno svih funkcionalnih grupa poslova koje spadaju u korporativne funkcije na način da se unutar samo jedne funkcionalne organizacijske jedinice obavlja jedna funkcionalna grupa poslova na razini cijelog Društva, ali se pri provedbi navedenog treba postupati analitički uvažavajući potrebe korisnika i dosadašnji obim poslova korporativnih organizacijskih jedinica u podružnicama. U tom smislu ostaje nejasno dali bi radnici u budućim centraliziranim organizacijskim jedinicama koje obavljaju određenu funkcionalnu grupu poslova koji spadaju u korporativne funkcije, obavljali poslove korporativnih funkcija i nadalje za potrebe podružnice u kojoj su prethodno obavljali te poslove ili bi takve poslove nastavno centralizirano obavljali za sve podružnice u okviru ZGH d.o.o.? Mišljenja smo da u ovom potonjem slučaju, bez sveobuhvatne analize stvarnih potreba korisnika i posljedično odredivanja potrebnog fonda sati za pružanjem kvalitetne i pravovremene usluge korisnicima, nije moguće paušalno predvidjeti broj djelatnika koji će biti potencijalni višak, odnosno broj radnika koji će primjenom kriterija bodovanja iz točke 4. Vašeg dopisa, nastaviti radni odnos u budućoj centraliziranoj organizacijskoj jedinici u kojoj će se obavljati funkcionalna grupa poslova.

U sklopu mjera koje se poduzimaju radi zbrinjavanja viška radnika (točka 7.) predvideno je da će Društvo određenom broju radnika utvrđenim kao višak „…omogućiti kontinuitet radnog odnosa putem zapošljavanja na drugim (slobodnim/potrebnim) radnim mjestima, i to prvenstveno za obavljanje poslova iz osnovne djelatnosti podružnica, odnosno za rad u tzv. operacijama, tamo gdje nedostaje izvršitelja, i to dajući prednost radnicima s većim brojem bodova prema navedenim kriterijima.” Smatramo da prihvaćanje ponuda takvih ugovora o radu od strane radnika utvrđenih kao višak u korporativnim funkcijama nije izgledno iz razloga što takvi radnici, zaposleni prethodno u pretežito administrativnim djelatnostima, ne raspolažu potrebnim i neophodnim znanjima za obavljanje operativnih poslova, slijedom čega držimo ispravnijim pristup analize mogućnosti, potreba i organizacijskih prilagodbi u okvirima centraliziranih organizacijskih jedinica u cilju sveobuhvatnog otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika predviđenih kao višak.

U Prilogu 1., dostavljenom uz podatke s ciljem savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika, naznačena su po našem mišljenju kao potencjalni višak izvršitelja i radna mjesta koja se po svojem opisu poslova mogu svrstati u obavljanje poslova vezano uz osnovnu djelatnost podružnica (kako sami navodite tzv. operacijama) zbog čega se protivimo njihovom uvrštavanju u kolektivni višak radnika bez sveobuhvatne analize potreba za njihovim radom u podružnicama. Držimo da bi predloženim smanjenjem broja izvršitelja na takvim posłovima (npr. posłovi čistačice, domara/kućnog majstora, radnika na održavanju, redara, skladištara, vozača, zaštitara i sł.) mogu ugroziti potrebe za svakodnevnim obavljanjem poslova kojima se osigurava dosegnuta kvaliteta usługe posłovanju podružnica, što bi dugoročno mogło dovesti do potrebe za nadopunom takvih posłova putem outsorcinga, a sarnim time i povećanja inicijalno utvrdenih troškova poslovanja, koji se predmetnim kolektivnim viškom želi smanjiti.

Prilogom 14. dostavljenim podacima u postupku savjetovanja, dostavlja se popis zaštićene skupine radnika odreďen, osim nazivom radnog mjesta, imenom i prezimenom radnika, što smatramo suprotnim obvezi zaštite osobnih podataka iz Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (Narodne novine br. 42/18) i obvezi ishođenja suglasnosti radničkog vijeća (odnosno sindikata u funkciji radničkog vijeća) za prikupljanje, obradivanje, korištenje i dostavljanje trećim osobama podataka o radniku, sukladno članku 151. stavak 1. toč.7. ZOR te predlažemo da se takav popis izostavi iz popisa priloga uz dostavljeni dopis.

Slijedom naprijed iznesenog, pozivom na članak 127. stavak 4. i 150. stavak 2. ZOR, u ovom trenutku nismo u mogućnosti podržati predloženi kolektivni višak radnika bez prethodno otvorenog socijalnog dijaloga po podružnicama, u kojima će se razmotriti planovi poslovanja i razvoja kao i realne mogućnosti smanjenja ostalih troškova poslovanja koji uvjetuju otklanjanje ili smanjenje potrebe za prestankom rada radnika utvrđenih kao kolektivni višak radnika u ZGH d.o.o.

Nastavno na dopis klasa: 030-01/21-01/03, Ur.broj: 251-319-05/01-21-2 od 30. prosinca 2021. godine (kojeg smo zaprimili mailom 30. prosinca 2021 .godine) o pokretanju postupka savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika u GSKG d.o.o. (Poslodavac), uz koji se dostavlja nacrt Odluke o pokretanju postupka reorganizacije i optimizacije korporativnih funkcija, postupka savjetovanja u vezi kolektivnog viška te s tim povezanoj rezervaciji sredstava, klasa: 030-01/21-01/05, Ur.broj: 251-319-05/01-21-1, osnovom ölanka 127., 150. i 153. stavak 3. Zakona o radu (ZOR, Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19), dostavljamo Vam naše očitovanje o namjeri utvrdivanja kolektivnog viška radnika. Ovdje prije svega istiöemo da smo 3. sijeönja 2022. godine već uputili dopis na znanje Upravi društva i gradonačelniku g. Tomislavu Tomaševiću u kojem istiöemo naše stavove i razmišljanja kao podloge daljnjem procesu savjetovanja temeljem članka 127. ZOR.

Obrazlažući konkretnije razloge nastanka kolektivnog viška radnika, Poslodavac istiće da rezultati poslovanja Poslodavca imaju utjecaj i na rezultate Zagrebačkog holdinga d.o.o. (ZGH d.o.o.) i obrnuto, budući se financijska izloženost, likvidnost, kreditni rejting i povezane kamatne stope za kreditiranje ili refinanciranje ZGH d.o.o. prosuđuju upravo kroz analizu svih sastavnica (društava) ZGH d.o.o., slijedom čega procesna i organizacijska uöinkovitost treba pratiti onu utvrđenu na razini ZGH d.o.o. Uz isticanje podataka o gubicima ZGH d.o.o. u 2020. i 2021.godini i potrebi zaduženja ZGH d.o.o. izdavanjem vlastitih obveznica, Poslodavac ističe da je poslovanje Društva u 2021 .godini obilježilo pripojenje Zagrebaöke stanogradnje d.o.o. (ZS d.o.o.) dana 1. listopada 2021 .godine, time je društvo naslijedilo imovinu i obveze, te su prihodi Društva manji od troškova, iz kojeg razloga je gubitak Društva za 2021 .godinu procijenjen na oko 2,6 mil. kuna.

Smatramo da takav paušalni i jednostrani način gledanja stvari, kroz knjigovodstveno iskazan gubitak, bez sustavne analize uzroka svih troškova kao i organizacijskih potreba nakon pripojenja ZS d.o.o. dovodi do pogrešnih zakljuöaka o postojanju kolektivnog viška radnika u GSKG d.o.o. Osim pukog navođenja potrebe reorganizacije poslovanja u segmentu korporativnih funkcija ne navode se rezultati analize mogućeg smanjenja i drugih troškova poslovanja GSKG d.o.o., uvažavajući činjenicu da troškovi radnika ne generiraju ostvareni negativni poslovni rezultat. Pripajanjem ZS d.o.o. GSKG-u neminovno je „preuzet” i gubitak ostvaren u 2020.godini u iznosu od 4,6 mil. kuna, čime se knjigovodstveni gubitak novoformiranog GSKG d.o.o. društva, uz ostvarenu dobit GSKG d.o.o. za 2020.godinu u iznosu od 1,47 mil. kuna. (uz zadržanu dobit od 16 mil. kuna), definiraju na razini od 2,6 mil. kuna. Takva raöunica, medutim nije niti približno objektivna, uzimajući u obzir parametre, koji upućuju na to da je ZS d.o.o. naprosto, neispunjavanjem obveza Grada Zagreba, doveden u poziciju gubitaša.

Od ukupno 608 stanova izgradenih u Podbrežju, ZS d.o.o. (sada GSKG d.o.o.), vlasnik je 314 stanova sa pripadajućim građevinskim parcelama koji su predani u najam Gradu Zagrebu na rok od 10 godina (cca do 2028.g.), za koje vrijeme bi putem najma Grad trebao za sve stanove isplatiti kupovnu cijenu i time bi navedeni stanovi prešli u vlasništvo Grada. ZS d.o.o. ne bi bila gubitaš kada bi Grad Zagreb svoje obveze u pogledu plaćanja najamnine podmirivao uredno i u roku, no zbog neplaćanja od strane najmoprimca stvaraju se gubitci, koji se nikakvim organizacijskim i gospodarskim promjenama ne mogu značajno umanjiti. U vlasništvu Zg Stanogradnje je još cca 50 garažnih parkirnih mjesta i 3 poslovna prostora, koja bi na tržištu mogla doseći cijenu od cca sedam mil. kuna.

Takoder, ističemo dugovanje od 6,5 mil. kuna koje Grad Zagreb duguje ZS d.o.o. (sada GSKG d.o.o.) na ime sufinanciranja izgradnje ceste što je bila investicijska obveza Grada, no dogovorena je suradnja sa ZS d.o.o. kojoj sredstva nikada nisu isplaćena iako su knjižena na teret poslovanja ZS d.o.o. U procesu je takoder i izgradnja najveće stambene zgrade Al 1, čijom se prodajom na tržištu mogu ostvariti daljnji prihodi za pokriće stvarnih (ali i nametnutih) gubitaka.

Zagrebačka Stanogradnja d.o.o. možda svojim poslovanjem ne bi postigla neku zapaženu dobit, no kada bi Grad Zagreb prema njoj uredno podmirivao svoje obveze, zasigurno ne bi bila gubitaš.Zbog svega naprijed navedenog, smatramo da u GSKG d.o.o. ne može biti kolektivnog viška radnika, u dijelu obavljanja korporativnih funkcija prema utvrđenju iz točke 3.2. dostavljenih podataka, bez jasne analize potreba za kadrovima, prethodno utvrđene sistematizacije radnih mjesta na razini društva i jasno definiranog plana poslovanja koji definira rokove naplate dospjelih potraživanja, koja u konačnici utječu na poslovni rezultat.

U sklopu mjera koje se poduzimaju radi zbrinjavanja viška radnika (točka 7.) predviđeno je da će Društvo određenom broju radnika utvrdenim kao višak osigurati kontinuitet radnog odnosa putem ponude zapošljavanja na druga (slobodna/potrebna) radna mjesta unutar Grupe, ako će istih biti, i to prvenstveno rad u „operacijama”, i ako nedostaje izvršitelja, i to dajući prednost radnicima s većim brojem bodova prema navedenim kriterijima. ” Smatramo da prihvaćanje ponuda takvih ugovora o radu od strane radnika utvrđenih kao višak u korporativnim funkcijama nije izgledno iz razloga što takvi radnici, zaposleni prethodno u pretežito administrativnim djelatnostima, ne raspolažu potrebnim i neophodnim znanjima za obavljanje operativnih poslova, slijedom čega držimo ispravnijim pristup analize mogućnosti, potreba i organizacijskih prilagodbi u okvirima centraliziranih organizacijskih jedinica u cilju sveobuhvatnog otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika predvidenih kao višak.

U Prilogu 1., dostavljenom uz podatke s ciljem savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika, naznačena su po našem mišljenju kao potencijalni višak izvršitelja i radna mjesta koja se po svojem opisu poslova mogu svrstati u obavljanje poslova vezano uz osnovnu djelatnost podružnica (kako sami navodite tzv. operacijama) zbog čega se protivimo njihovom uvrštavanju u kolektivni višak radnika bez sveobuhvatne analize potreba za njihovim radom u podružnicama. Držimo da bi predloženim smanjenjem broja izvršitelja na takvim poslovima (npr. poslovi öistačice, vozača-dostavljača, arhivskog službenika) mogu ugroziti potrebe za svakodnevnim obavljanjem poslova kojima se osigurava dosegnuta kvaliteta usluge poslovanju podružnica, što bi dugoročno moglo dovesti do potrebe za nadopunom takvih poslova putem outsourcinga, a samim time i povećanja inicijalno utvrđenih troškova poslovanja, koji se predmetnim kolektivnim viškom želi smanjiti.

Prilogom 6. dostavljenim podacima u postupku savjetovanja, dostavlja se popis zaštićene skupine radnika, na koji u ovom trenutku iz već naprijed navedenih razloga, ne možemo dati suglasnost, osnovom članka 151. st. 1. toö.6. ZOR

Slijedom naprijed iznesenog, pozivom na članak 127. stavak 4. i 150. stavak 2. ZOR, u ovom trenutku nismo u mogućnosti podržati predloženi kolektivni višak radnika bez prethodno otvorenog socijalnog dijaloga po Podružnicama, u kojima će se razmotriti planovi poslovanja i razvoja kao i realne mogućnosti smanjenja ostalih troškova poslovanja koji uvjetuju otklanjanje ili smanjenje potrebe za prestankom rada radnika utvrdenih kao kolektivni višak radnika u GSKG d.o.o.

Na konferenciji za medije Koordinacije SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga (ZGH) održanoj 13.siječnja 2022. godine istaknuto je kako sindikati udruženi u SSSH koji djeluju u podružnicama i društvima ZGH ne mogu dati suglasnost na predloženu odluku o kolektivnom višku radnika u Zagrebačkom holdingu.

“Otpuštanju radnika mora prethoditi jasan i transparentan plan reorganizacije i buduće strukture Zagrebačkog holdinga, kao i detaljna razrada nove sistematizacije radnih mjesta“, rekao je predsjednik SSSH Mladen Novosel, te istaknuo kako se radi o prebacivanju odgovornosti na sindikate, dok odgovornost za nastalo stanje, ali i buduće poslovanje snosi Uprava i zaposleni na rukovodećim radnim mjestima. “Ne osporavamo pravo i potrebu za restrukturiranjem Holdinga, ali ide se potpuno pogrešnim putem – umjesto da se izvrši dubinska analiza stanja, izradi plan restrukturiranja, a voditelji podružnica Holdinga zatim svojom stručnošću na temelju koje će, nadam se, biti imenovani, procijene koja radna mjesta su potrebna, kao i broj izvršitelja, na red se pozivaju sindikati i radnici preko čijih su se leđa dosad rješavali financijski problemi”, rekao je Novosel, te naglasio kako niti jedan sindikat u SSSH neće potpisati sporazum o otpuštanjima u Holdingu. Tijekom narednog tjedna, SSSH će inicirati sastanak svih sindikata koji djeluju na razini ZGH, s ciljem suradnje i zajedničkog djelovanja u svrhu zaštite prava i interesa zaposlenih radnika u Holdingu i povezanim društvima.

Predsjednik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) Baldo Kovačević smatra kako je riječ o jednostranom pristupu rješavanja problema gubitka u poslovanju koje se u odluci navodi kao razlog za otpuštanje radnika. “Bez sveobuhvatne analize stvarnih potreba nije moguće paušalno predvidjeti broj radnika koji će biti potencijalni višak“, rekao je Kovačević, te dodao da se, osim smanjivanja materijalnih prava radnika, ne spominje mogućnost ušteda i na drugim troškovima.

U Sindikatu prometa i veza Hrvatske (SPIVH) tvrde kako nisu dobili nikakav uvid u plan budućeg poslovanja Holdinga, te pozivaju na otvaranje socijalnog dijaloga po podružnicama Holdinga s ciljem utvrđivanja obujma poslova u okviru sadašnjeg obujma poslovanja, ali i budućih poslova vezanih uz planove razvoja Holdinga. “Tražimo da nam se prije bilo kakve odluke o višku radnika prezentira plan poslovanja i razvoja ZGH u nadolazećem razdoblju, a temeljem toga i sistematizacija radnih mjesta s opisom poslova, koeficijentom složenosti poslova i brojem izvršitelja u svim podružnicama Holdinga“, rekao je predsjednik SPIVH Stjepan Lisičak.

Predsjednik Udruge radničkih sindikata Hrvatske (URSH) Tomislav Rajković smatra kako će se tek po obavljenoj makro i mikro analizi poslovanja svih društava Holdinga, te poslovnom planu moći zaključiti ima li u društvima viška ili manjka radnih mjesta. “Odluke su napravljene bez poznavanja sustava i procesa, s općenitim i neargumentiranim razlozima otpuštanja radnika. Stoga možemo zaključiti da je odluka o kolektivnom višku radnika rađena po direktivi i s ciljem provedbe u što kraćem roku, što predstavlja opasnost za normalno daljnje poslovanje sustava i stvara potencijalno nove troškove“, rekao je Rajković, te naglasio kako otpuštanjem radnika kojih u nekim podružnicama i nedostaje, gradska vlast, suprotno svojim najavama, na mala vrata vraća outsourcing.

U Sindikatu zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) ističu kako sindikati nikada nisu odbili dijalog, te kako su na njega spremni i sada, ali kako ne mogu prihvatiti sporazum o kolektivnom višku radnika na ovaj način. “Višak radnika očito postoji, ali bez plana poslovanja, reorganizacije i sistematizacije radnih mjesta ne možemo utvrditi postoji li višak radnika, koliki je on i u kojim podružnicama. 544 radnika manje u Zagrebačkome holdingu neće riješiti minuse i nakaradno zapošljavanje na koje se godinama šutke gledalo“, rekao je predsjednik PPDIV-a Denis Paradiš, te naglasio kako nova vlast mora pokazati odgovornost i empatiju, a slanjem poruke radnicima pred Novu godinu da će dobiti otkaz, to nisu pokazali.

Cijela konferencija je snimana i na Facebook stranici SSSH: https://www.facebook.com/SavezSamostalnihSindikataHrvatske/videos/917580895620205

Poveznice na objave u medijima:

ndex: https://www.index.hr/vijesti/clanak/video-sindikati-o-otkazima-u-holdingu-mi-nismo-zastitnici-uhljeba/2332115.aspx?index_ref=naslovnica_vijesti_ostalo_d

Dnenik.hr: https://dnevnik.hr/vijesti/hrvatska/sindikati-se-protive-otkazima-u-zagrebackom-holdingu—691919.html

HRT: https://vijesti.hrt.hr/hrvatska/novosel-nijedan-sindikat-u-sssh-nece-potpisati-sporazum-o-otpustanjima-u-holdingu-4710936

Tportal: https://www.tportal.hr/vijesti/clanak/novosel-nijedan-sindikat-u-sssh-nece-potpisati-sporazum-o-otpustanjima-u-holdingu-20220113

Jutarnji: https://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/sindikati-najavljuju-strajk-zbog-otkaza-u-holdingu-ovo-nema-veze-s-restrukturiranjem-to-je-populizam-15144886

Dnevno.hr: https://www.dnevno.hr/vijesti/sindikati-ne-pristaju-na-otkaze-u-holdingu-podsjeca-li-vas-to-na-pricu-o-unutarnjim-i-vanjskim-neprijateljima-ako-ne-bude-razgovora-bit-ce-sindikalnih-akcija-1891223/

Net.hr: https://net.hr/danas/hrvatska/sindikati-zagrebackog-holdinga-mi-ne-stitimo-uhljebe-ovo-je-populisticka-odluka-27eb6f5a-745c-11ec-a06c-ae9372ac5799

Telegram.hr: https://www.telegram.hr/politika-kriminal/sindikati-prijete-strajkom-zbog-najave-otkaza-u-holdingu-pustena-je-prica-o-uhljebima-netko-za-to-treba-odgovarati/

RTL: https://www.rtl.hr/vijesti-hr/novosti/hrvatska/4174792/sindikati-ostro-ako-ne-odustanete-od-ovakvog-nacina-dijeljenja-otkaza-idemo-cak-i-u-strajk/

N1: https://hr.n1info.com/vijesti/sindikati-na-nogama-zbog-najavljenih-otkaza-u-zagrebackom-holdingu/

• 

• 

• 

• 

U četvrtak 4. studenog održan je sastanak između Uprave Zagrebačkog holdinga i reprezentativnih sindikata unutar cijele Grupe Zagrebačkog holdinga. Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske predstavljao je veliki broj naših povjerenika iz podružnica i povezanih društava. Tako su sastanku prisustvovali naši povjerenici iz Čistoće, Zagrebačkih cesta, Zrinjevca, Vodovoda i odvodnje, Vladimira Nazora, GSKG-a, direkcije Zagrebačkog holdinga i Gradske plinare opskrba, dok su ostali ispričali svoj nedolazak iz opravdanih razloga.

Kao i dan ranije kod Gradonačelnika, reprezentativni sindikati holdinga izvješćeni su o financijskom stanju kako grada tako i holdinga koje je izuzetno teško. Dug grada iznosi 8.2 milijarde, a od toga iznosa dug holdinga iznosi 4.9 milijarde kuna.

U uvodu je predsjednik Uprave g. Novaković iznio navedene podatke o stanju društva, stanju duga i kako se tijekom idućeg tjedna očekuju sastanci Pregovaračkog odbora poslodavca i Pregovaračkog odbora sindikata u svezi odricanja pojedinih materijalnih prava, a koja su vezana uz isplatu božićnice (1.250,00 kn) i isplati “nagrade za poslovanje” u visini (2.500,00 kuna), ali da trenutno Uprava nema namjeru zadirati u plaće radnika Zagrebačkog holidinga ako se navedeno ne bude ispregovaralo kao što je prije bila praksa. Podsjećamo da je Gradonačelnik dan ranije obećao da se neće ići u smanjenje materijalnih prava.

Nakon predsjednika Uprave prezentaciju je održala  g. Matija Subašić Maras, članica Uprave zadužena za ljudske resurse i imovinu. Predstavnike Sindikata Zagrebačkog holdinga i povezanih društava obavijestila je da se aktivno radi na izradi nove sistematizacije poslova i da očekuju od Sindikata pomoć i suradnju. Namjera im je istu završiti do kraja prosinca za koju su Sindikati skeptični poznavajući kompleksnost cijelog procesa. Nakon utvrđivanja radnih mjesta i broja izvršitelja, Poslodavac namjerava uvidjeti višak djelatnika koje namjerava raspodijeliti na druga radna mjesta, a višku podijeliti otkaza što naravno neće ići baš tako lako. Naglasak je stavljen na one koji ne rade, ne dolaze na posao i na djelatnike iznad grupe složenosti poslova po Kolektivnom ugovoru čiji će se rad preispitati. Naglašeno je da postoji veliki manjak operativnih radnika i da oni nisu upitni. Predstavnici Sindikata su izjavili da se  izradom nove sistematizacije nadaju da će se radna mjesta izvan grupa složenosti, dakle radna mjesta sa koeficijentima iznad 4.2 smanjiti na minimum a od Uprave su dobili takvo obećanje jer je i njima u interesu smanjenje troškova.

Predstavnici Sindikata su uputili Upravi pitanje te dobili odgovor da će se u petak ili eventualno slijedeći tjedan znati imena novih voditelja podružnica ili v.d. voditelja. Također su upozorili da radnici koji rade na određeno vrijeme, rade već dulje od 18 mjeseci i da im se trebaju ponuditi ugovori na neodređeno vrijeme, a da agencijski radnici također rade već više od godinu dana i da to ne možemo smatrati privremeni ili povremeni poslovima i da im se trebaju uručiti ugovori o radu.

Sindikati su istaknuli da do izbora novih voditelja Podružnica i izrade novih sistematizacija Pregovarački odbor sindikata se neće odazvati na bilo kakve pregovore vezano za materijalna prava radnika.

Predsjednik Uprave g.Novaković je ipak rekao da će u slučaju da se ne postigne dogovor oko određenih odredbi Kolektivnog ugovora poštivati sve potpisano i da će biti isplaćeno radnicima.

Sindikati su ujedinjeni u stavu  da nikakvo smanjivanje bilo kakvog materijalnog prava ne dolazi obzir i uopće nije predmet razmatranja. Također su naglasili da su razočarani sa sastankom koji je održan, jer nisu čuli kada će doći do zapošljavanja operativnih radnika kojih nedostaje, kakav je plan Uprave Holdinga za povećanjem prihoda, kakav je plan Uprave Holdinga sa iskorištavanjem velike imovine s kojom Holding raspolaže, zašto Uprava Holdinga već nije napravila rez i reducirala određena radna mjesta, što se čeka planira sa revizijom ugovora sa privatnim tvrtkama. Također najavljena reorganizacija i sistematizacija je prijedlog i zahtjev Sindikata, a ne Uprave Holdinga te da ovaj sastanak nije ponudio ništa novo već sve ono što znamo već od prije.

• 

• 

• 

U srijedu 3. studenog u poglavarstvu grada Zagreba na poziv gradonačelnika Tomislava Tomaševića održan je sastanak s predstavnicima svi 19 sindikata koji djeluju u Zagrebačkom holdingu i povezanim društvima.

Sastanku su ispred SSKH prisustvovali sindikalni povjerenik SSKH za Grad Zagreb i član Pregovaračkog odbora sindikata Zagrebačkog holdinga Zdravko Stoilković sindikalni povjerenik Čistoće, sindikalni povjerenik u Zagrebačkim cestama i zamjena u Pregovaračkom odboru sindikata Zagrebačkog holdinga Dario Rastovčan i predsjednik SSKH Baldo Kovačević. Tema sastanka je bila ukupno financijsko stanje Grada Zagreba i okvirni planovi za 2022. godinu.

Nakon dužeg izlaganja gradonačelnika o lošoj financijskoj situaciji u Gradu, a osobito u Zagrebačkom holdingu, na navedenu temu prisutni sindikalni predstavnici su se uključili u raspravu.  Ispred SSKH sindikalni povjerenik SSKH za Grad Zagreb Zdravko Stoilković govorio  je o problematici rada i radnika u  Čistoći, a  sindikalni povjerenik iz Zagrebačkih cesta  Dario Rastovčan o situaciji u svojoj podružnici. Gradonačelnik je naglasio da je već putem GSV-a upoznat s situacijama u Podružnicama Holdinga i da će u tom smjeru gledati rješavati navedena problematika. Naveo je da će imati nultu stopu tolerancije prema kriminalu i zlostavljanju na radnom mjestu. Sva pitanja oko holdinga Sindikati će rješavati s novom Upravom Zagrebačkog holdinga u koju ima povjerenje i s kojom odlično surađuje te se nema namjeru baviti micromanagement-om jer Uprava ionako za sve svoje poteze odgovara izravno njemu i upravi Grada kao vlasniku.

Naglasak gradonačelnika koji je naišao na odobrenje svih prisutnih sindikalnih predstavnika je da će  doći do reorganizacije rada i nove sistematizacije, ali se neće ići prema  smanjenju radničkih prava odnosno izmjenama Kolektivnog ugovora.

• 

• 

•