Potpisan novi kolektivni ugovor u Vodovod-Osijek d.o.o.
Nakon provedenih pregovora potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike u Vodovodu-Osijek, kojim su unaprijeđena materijalna prava.
Najznačajnija promjena za radnike je povećanje osnovice plaće za oko 15%, što predstavlja važno poboljšanje ukupnih primanja i odgovor na rast troškova života. Posebno ističemo da je sindikalna strana uspjela izboriti kompromis. da se zadrži dodatak na staž u iznosu od 0,25%, čime je sačuvano pravo koje radnicima ima i materijalnu i simboličku vrijednost.
Važno je naglasiti da se socijalni dijalog s poslodavcem nastavlja i u narednoj godini. Pred obje strane ostaje još niz pitanja i rješenja koja je potrebno ugraditi u Kolektivni ugovor, uz zajednički cilj pronalaska najboljeg i održivog modela. Kolektivni potpisali su predsjednik Uprave Marko Eljuga, sindikalni povjerenici Sindikata zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske i HUS – Regionalnog sindikata zaposlenih Klas, Miroslav Grbeša i Dario Klepić, te ispred SKPH sindikalni povjerenik Zoran Juriša.
iza nas je godina u kojoj smo zajedničkim radom, solidarnošću i ustrajnošću ostvarili važne pomake u zaštiti radničkih prava i poboljšanju uvjeta rada. Potpisani kolektivni ugovori, jačanje sindikalne organiziranosti i konkretni rezultati na terenu potvrđuju snagu zajedništva i sindikalne borbe.
Uoči božićnih blagdana želimo vam zahvaliti na povjerenju, aktivnom sudjelovanju i podršci koju pružate sindikatu. Vaš doprinos temelj je svakog uspjeha koji postižemo.
Neka vam Božić donese mir, toplinu i radost u krugu obitelji, a Nova godina zdravlje, osobno zadovoljstvo i još više zajedničkih sindikalnih pobjeda.
Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu i solidarnu Novu godinu želi vam
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske
U Čvorkovac d.o.o. potpisan je Kolektivni ugovor na razdoblje od dvije godine, kojim su osigurana značajna prava i materijalne pogodnosti za radnike.
Kolektivnim ugovorom ugovorena su sljedeća prava:
Godišnji odmor – dodatni dani godišnjeg odmora s obzirom na radni staž, stručnu spremu, uvjete rada te socijalne i obiteljske prilike.
Plaće – osnovica za izračun osnovne plaće utvrđena u visini minimalne bruto plaće u Republici Hrvatskoj, uz ugovorene dodatke na plaću.
Prigodne nagrade
božićnica:
ove godine najmanje 100 €, sljedeće godine najmanje 200 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa
regres i uskrsnica: najmanje 100 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa
Dar u naravi – najmanje 30 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa.
Jubilarna nagrada – pravo na isplatu u skladu s važećim propisima.
Otpremnina za odlazak u mirovinu – u visini najvišeg neoporezivog iznosa.
Potpore u slučaju smrti radnika
jednokratna materijalna potpora obitelji za pogrebnu opremu i uslugu pokopa (ako nije ugovorena naknada s osiguravajućim društvom)
obveza podmirivanja dijela troškova školovanja djece do završetka srednjoškolskog obrazovanja u iznosu od 80 € neto
podmirivanje troškova pogreba (osnovna pogrebna oprema i sahrana)
U slučaju smrti člana uže obitelji – pravo na podmirivanje troškova sahrane.
Potpora za tešku bolest radnika – do 400 €.
Rođenje djeteta – jednokratna potpora u iznosu od 150 €.
Naknade troškova – prijevoz, dnevnice, korištenje privatnog automobila u službene svrhe te naknada za odvojeni život, sve u visini najvišeg neoporezivog iznosa.
Zaštita i prava sindikalnog povjerenika
pravo na odsustvo s rada uz naknadu plaće do 7 dana godišnje radi obavljanja sindikalnih aktivnosti
zabrana otkazivanja ugovora o radu sindikalnom povjereniku bez suglasnosti sindikata za vrijeme trajanja mandata i godinu dana nakon isteka mandata
Potpisani Kolektivni ugovor rezultat je zajedničkog djelovanja sindikata uprave, s ciljem osiguranja dostojanstvenih uvjeta rada, materijalne sigurnosti i zaštite prava radnika.
Kolektivni ugovor potpisali su glavni sindikalni povjerenik Goran Vučković SKPH i direktorica tvrtke Anđelka Tomašević.
Eko Murvica d.o.o., potpisan novi kolektivni ugovor
U prostorijama Eko Murvice u ponedjeljak, 17. listopada 2025., potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike komunalnog poduzeća, kojim se značajno povećavaju materijalna prava zaposlenika. Najvažnije izmjene uključuju povećanje osnovice plaće za 20%, te uvođenje dodatnih materijalnih benefita.
U ime Eko Murvice ugovor je potpisao direktor Mario Jelčić, dok su u ime radnika kolektivni ugovor potpisali Petra Vaci, regionalna pravna zastupnica Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Bernard Dobrila sindikalni povjerenik Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske u Eko Murvici, Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te Toni Kulić, sindikalni povjerenik u Eko Murvici.
Sve uključene strane izrazile su zadovoljstvo postignutim dogovorom, ističući da novi kolektivni ugovor predstavlja temelj za kadrovsku stabilnost poduzeća te značajno jačanje radničkih prava.
Petra Vaci, regionalna pravna zastupnica SSSH, ured Rijeka: „Prije svega, želimo istaknuti da je poslodavac bio socijalni partner u punom smislu te riječi, čime je ostvaren preduvjet za kvalitetan socijalni dijalog. Rezultat toga je potpisivanje novog kolektivnog ugovora na obostrano zadovoljstvo, kojim su značajno povećana materijalna prava zaposlenika Eko Murvice. U vremenu inflacije i rasta životnih troškova, takav iskorak je nužnost.”
Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije: „Smatram da je potpisom novog kolektivnog ugovora u Eko Murvici učinjen značajan iskorak u poboljšanju materijalnih prava radnika ovog komunalnog društva. Najvažniji iskorak predstavlja povećanje osnovice u visini od 20%. Uz to, ostvareni su i novi benefiti, poput povećanja naknade za bolovanje na 90%. Zahvaljujem svim članovima sindikata i ostalim radnicima na podršci tijekom pregovora, jer je upravo ta podrška ojačala našu pregovaračku poziciju. Zahvaljujem i poslodavcu te osnivačima na razumijevanju i korektnim odnosima, koji su rezultirali dokumentom zahvaljujući kojem će Eko Murvica postati poželjan poslodavac. Cilj nam je bio stvoriti uvjete da sadašnji radnici ostanu u kompaniji, a da u slučaju potrebe lakše privučemo novu radnu snagu. Ovo postignuće daje nam snažan poticaj za nastavak unapređenja prava radnika kroz socijalni dijalog.”
Mario Jelčić, direktor Eko Murvice: „Zahvaljujem predstavnicima sindikata na korektnom, konstruktivnom i profesionalnom pristupu tijekom pregovora. Takav pristup omogućio je da razgovori teku u partnerskom duhu i da zajedno dođemo do rješenja koja su realna, provediva i u najboljem interesu radnika i poduzeća. Zahvaljujem i vlasnicima na razumijevanju i podršci tijekom pregovora, što je pridonijelo postizanju rješenja koje će se moći odgovorno provoditi u svakodnevnom poslovanju. Uvjeren sam da smo ovim sporazumom učvrstili temelje za daljnji stabilan razvoj Eko Murvice. Uz motivirane radnike i nastavak partnerskog dijaloga, vjerujem da ćemo i u budućnosti uspješno održavati visoki standard usluga koje pružamo zajednici. Ovaj dogovor za nas je dodatni poticaj da nastavimo raditi predano, kvalitetno i u interesu naših zaposlenika i građana.”
Sindikalni povjerenici i članovi tijela SKPH na tribini o utjecaju inflacije i kamatnih stopa na plaće
U Stubičkim Toplicama završena je tribina o utjecaju inflacije i kamatnih stopa na plaće i položaj radnika namijenjena sindikalnim povjerenicima i članovima tijela Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) na kojoj je guverner Hrvatske narodne banke (HNB) Boris Vujčić održao prezentaciju o inflaciji koja i dalje pogađa Hrvatsku, budućim projekcijama te rastu plaća i kamatnih stopa.
Okupljene sindikaliste uvodno je pozdravio Baldo Kovačević, predsjednik SKPH, istaknuvši da inflacija, kamatne stope i kretanja plaća nisu samo ekonomsko pitanje, već svakodnevni život svih radnika, članova i njihovih obitelji.
Naši radnici u komunalnim, prometnim i srodnim sektorima koji svaki dan održavaju funkcioniranje naših županija, gradova i općina ne bi smjeli biti taoci inflacije. Zato je važno da danas otvoreno razgovaramo i argumentiramo, jer te teme nisu rezervirane samo za stručnjake. Kad inflacija raste, naše kolektivno pregovaranje naravno postaje teže – poslodavci se pozivaju na neizvjesnost, jer ne znaju što će biti sutra, a radnici osjećaju realni pad kupovne moći, kazao je Kovačević.
Predsjednik SSSH Mladen Novosel kazao je da bez obzira na sav novac koji je u Hrvatsku stigao preko europskih fondova od 2013. godine, prelazak na europski monetarni sustav, tj. uvođenje eura je hrvatskim građanima ostavio osjećaj razočaranja i negativnu percepciju, bez obzira na pozitivne makroekonomske pokazatelje. Mladi građani gotovo nemoguće dolaze do pristupačnih stanova za najam, a kamoli do stambenih kredita za kupovinu nekretnine budući da moraju imati inicijalno učešće od 10% vrijednosti nekretnine.
Ne mogu i neću se složiti da porast plaća koji je prošle godine u državnom i javnom sektoru bio u prosjeku između 15% i 20%, a u gospodarstvu oko 10%, bio razlog generiranja inflacije. Plaće u sektoru komunalnih i prometnih djelatnosti su niže ili oko medijalne plaće koja je neto oko 1.200 €. Kako ti radnici generiraju inflaciju, ako moraju podmiriti račune za energente i prehranu koja je na razini prosjeka EU?, konstatirao je Novosel.
Inflacija, tržište rada i monetarna politika
Hrvatska narodna banka (HNB) je u trenutku prelaska s kune na euro postala dio Eurosustava, središnjeg bankarskog sustava sastavljenog od Europske središnje banke (ESB) i nacionalnih središnjih banaka država članica čija je valuta euro, a čiji je primarni cilj održavanje stabilnosti cijena, što u europodručju podrazumijeva ciljanje inflacije na razinu od 2%.
Monetarna politika igra važnu ulogu u određivanju plaća tako da sidri očekivanja o inflaciji, pa na taj način olakšava i pregovore o plaćama. Ukoliko su očekivanja inflacije niža, onda će biti i niži porast plaća, što će opet dovesti do niže stope inflacije. Ono što moramo reći je da inflacija istovremeno određuje, ali je i određena kretanjem plaća. Postoji međuovisnosti između stopa inflacije i kretanja plaća. Radnici svoje zahtjeve za kretanje plaća temelje na trenutnoj i prošloj inflaciji, te na inflacijskom očekivanju, naglasio je guverner Vujčić.
Hrvatsko gospodarstvo je nakon pada od 8,3% u 2020. godini, u 2021. krenulo snažno rasti, čak 12,6%, a već 2022. godine dostiže razinu ekonomske aktivnosti iz razdoblja prije pandemije i nastavlja rasti sve do danas – tri puta brže od ostatka Eurozone.
Za 2025. godinu predviđa se gospodarski rast u Hrvatskoj od 3,2%, a u Eurozoni 1,2%. Posljedično pala je i stopa nezaposlenosti na ispod 5% i trenutno je manja nego u Eurozoni, dok potražnja za radom nastavlja biti razmjerno snažna. Višak potražnje za radom nastoji se namiriti zapošljavanjem stranaca i aktiviranjem ranije neaktivnih kategorija – umirovljenika, kojih danas radi više od 35.000.
U usporedbi s 2019. godinom, rast plaća bio je široko rasprostranjen, pri čemu je najviše porasla kupovna moć najnižih plaća, prvenstveno zbog rasta minimalne plaće. Udio minimalne plaće u medijalnoj plaći porastao je s 49% u 2016. na 59% u 2025. godini prema Kaitzovom indeksu. Kupovna moć radnika dodatno je uvećana znatnim isplatama neoporezivih naknada. Zbog jakog rasta plaća posljednje dvije godine došlo je do pada produktivnosti, što je rezultiralo rastom relativnih jediničnih troškova rada i gubitkom konkurentnosti. Vujčić ističe da je jačanje produktivnosti ključno za dugoročni održivi rast plaća.
U 2026. godini očekuje se postupno usporavanje rasta zaposlenosti i plaća. Tako bi rast plaća trebao biti oko 6%, u odnosu na oko 10% predviđenih za 2025. godinu. Inflacija u RH je krajem 2025. niža u odnosu na početak godine, no i dalje dvostruko veća (4,2%) od Eurozone (2,1%). Očekuje se da će u 2026. pasti na oko 2,6%, u odnosu na 1,7% na europodručju.
Najveći doprinosi inflaciji u Hrvatskoj su cijene hrane, usluga i energenata. Inflacija cijena hrane se snažno ubrzala u drugoj polovini 2024. i prvih sedam mjeseci 2025., ali su nakon toga pritisci na rast cijena hrane popustili. Inflacija na cijene usluga je i dalje povišena.
Monetarna politika, kamatne stope i krediti
Kamatne stope na nove kredite poduzećima i stanovništvu u europodručju stabilizirale su se oko razina dosegnutih u prvom tromjesečju 2025. godine. Kreditna aktivnost u Eurozoni postupno se oporavlja, dok u Hrvatskoj krediti snažno rastu uz naznake usporavanja rasta kredita stanovništvu. Dinamika rasta kredita stanovništvu slabija je nego u mjesecima kada se stanovništvo pojačano zaduživalo u uvjetima “akcijskih” kamatnih stopa uvedenih uoči najave makrobonitetnih mjera.
Potpisan novi kolektivni ugovor u Trogir holdingu – Sindikat izborio značajna poboljšanja za radnike
Nakon gotovo dvomjesečnih pregovora, Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske i Sindikat radnika Dalmacije potpisali su novi kolektivni ugovor za radnike Trogir Holdinga d.o.o. U zahtjevnim okolnostima, obilježenima rastom troškova života i pritiscima na kućne budžete radnika, sindikalni su timovi uspjeli postići dogovor kojim se osiguravaju dodatna materijalna i radna prava.
Novim kolektivnim ugovorom osigurana su povećanja koja će radnicima donijeti veću financijsku sigurnost te snažniju zaštitu u slučajevima promjena radnog odnosa. Posebno je važno što je postignut iskorak uz već ranija povećanja plaća, čime se potvrđuje važnost kontinuiranog jačanja radničkih prava.
„Tijekom pregovora naš je prioritet bio jasan – osigurati konkretna i mjerljiva poboljšanja za radnike. Uložili smo puno truda da kroz ovaj kolektivni ugovor ojačamo materijalna prava naših članova i stvorimo temelje za daljnji rast plaća. Zadovoljni smo što smo, unatoč zahtjevnim okolnostima, uspjeli izboriti dogovor koji radnicima donosi stvarni pomak. Nastavit ćemo pomno pratiti daljnja kretanja i uvijek biti snažan glas naših članova.“-naglasila je Angela Lažeta, glavna sindikalna povjerenica SKPH u Trogir holding d.o.o.
„Pregovori su bili intenzivni i zahtijevali su puno strpljenja, ali naš cilj je ostao isti – zaštititi interese radnika. Povećanje prava koje smo izborili rezultat je ustrajnog sindikalnog rada i zajedništva članova. Svjesni smo da su troškovi života sve veći i zato ćemo i dalje raditi na tome da uvjeti rada i primanja prate stvarne potrebe radnika.“-dodala je Anita Jurić Golo, regionalna pravna zastupnica SSSH.
Potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora, oba sindikata potvrdila su svoju ključnu ulogu u zaštiti i unaprjeđenju prava radnika Trogir Holdinga, a SKPH nastavlja raditi na osnaživanju položaja radnika u komunalnom i prometnom sektoru.
Radionica u sklopu projekta SKPH “Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo” održana u Osijeku
U petak, 28. studenoga, u Osijeku održana je radionica namijenjena sindikalnim povjerenicima iz Osječko-baranjske, Virovitičko-podravske i Vukovarsko-srijemske županije. Edukacija je dio ciklusa regionalnih radionica koje SKPH provodi u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, sufinanciranog sredstvima EU u sklopu ESF plus.
Sudionici su kroz interaktivan rad razmjenjivali iskustva te usvajali praktična znanja važna za učinkovito sindikalno djelovanje, uključujući osnovne alate za jačanje sindikalne organiziranosti i strategije za kvalitetnije kolektivno pregovaranje.
Trenerica Petra Vaci, mag. iur., pravna zastupnica SKPH, predstavila je ciljeve radionice te naglasila važnost organiziranja unutar sindikata, privlačenja novih članova i prepoznavanja prepreka koje povjerenici u praksi susreću prilikom rada na terenu. Poseban naglasak stavljen je na europske standarde, iskustva EPSU-a i nove trendove u organiziranju članstva u sektorima koje pokriva SKPH.
U raspravi je poseban naglasak bio na otežanom sindikalnom djelovanju nakon spajanja vodovodnih tvrtki, kao i na pripremama za buduće procese kolektivnog pregovaranja u tim tvrtkama, koje će zahtijevati dodatnu koordinaciju i zajedničko djelovanje svih sindikalnih povjerenika kako bi zadržali postojeće te privukli nove članove.
Sljedeća radionica na temu sindikalnog organiziranja i učlanjivanja održat će se u Zagrebu, 15. prosinca.
Davor Gotal, županijski povjerenik SKPH za Osječko-baranjsku županiju, istaknuo je:
„Drago mi je vidjeti da Osječko-baranjska županija kontinuirano raste po broju članova i da svakim novim korakom napredujemo u ostvarivanju boljih radnih i materijalnih prava naših članova. Ove radionice pokazuju koliko je važno da budemo organizirani, informirani i solidarni, osobito u razdoblju velikih promjena poput spajanja vodovodnih tvrtki. Zajedno možemo puno — a rezultati to već pokazuju.“
Vrijeme je za radnike! – strateški prioriteti za revalorizaciju rada i novu klasnu borbu
Ovogodišnja Jesenska škola SSSH održana je u Stubičkim Toplicama otprilike godinu dana prije održavanja 10. kongresa SSSH. Bila je to prilika u kojoj smo s predstavnicima udruženih sindikata sagledali ostvarene rezultate u aktualnom kongresnom razdoblju, preispitali postojeći modeli sindikalnog djelovanja i postavili nove strateške i programske prioritete.
Grupnu analizu ostvarenja iz Programa rada SSSH 2022. – 2026., od izgradnje snage sindikata kroz sindikalno organiziranje, informiranje i komuniciranje, sindikalno osposobljavanje i razvoj organizacije do javnih politika rada i zapošljavanja, zaštite na radu te socijalne i ekonomske politike, predstavili su je Dijana Šobota, izvršna tajnica SSSH za međunarodne odnose i razvoj organizacije i Darko Šeperić, izvršni tajnik za javne politike, edukaciju i projekte.
Novi izazovi i prilike u dinamičnom okruženju
O čimbenicima i okolnostima koje utječu na svijet rada i sindikalno djelovanje od visoke inflacije i krize troškova života, geopolitičkoj nestabilnosti i demografskim promjenama i uvozu radne snage govorio je Mladen Novosel, predsjednik SSSH.
Iza nas je razdoblje u kojim su izazovi za naše djelovanje, izazovi za životni standard građana, izazovi za osjećaj sigurnosti, možda bili gori nego oni 90-ih godina prošlog stoljeća. Inflacija kao posljedica, pad životnog standarda, porast životnih troškova. Dakle, sve to nekako nam se kumuliralo u jednom vrlo kratkom vremenu, kazao je Novosel i dodao kako su nakon uvođenja eura početkom 2023. sindikati bili ti koji su pritiskali Vladu RH da učini nešto za građane, nakon čega su krenuli krugovi potpore. Kako se ovdje sad izboriti upravo za taj neki drugačiji balans i taj odnos.“ Kako doći do te društvene raspodijele koja ne može više ići na način da dvije trećine idu nekom drugom, a da samo jedna trećina ide za nas radnike?
Jedan od velikih izazova predstavlja i umjetna inteligencija koja se koristi na različite načine već dugo u poslovnim procesima, no prije nešto manje od tri godine ona je gotovo preko noći ušla u svakodnevnu upotrebu običnih ljudi. O socijalnom dijalogu još uvijek se lijepo priča, no svjedočimo usvajanjima čitavog niza politika evropskih (koje ponovo idu u smjeru deregulacije, u smjeru davanja prednosti poduzetničkim slobodama ispred socijalnih prava.
Okupljeni članovi udruženih sindikata formirali su grupe u kojima su identificirali ciljeve koje SSSH treba ostvariti do 2030. godine.
Nova klasna borba
Posljednji dio ovogodišnje Jesenske škole Novosel je govorio o novoj klasnoj borbi, tj. vraćanju radnika u središte kroz prosvjede i industrijske akcije. Održana je i plenarna rasprava na kojoj se razgovaralo koliko su sindikati bili uspješni u dosadašnjim mobilizacijskim iskustvima? Što su naše snage, a što slabosti, te jesmo li i koliko spremni na poduzimanje industrijskih akcija i koji su njihovi okidači i razlozi za akcije u sljedećem razdoblju?
Jesenskoj školi prisustvovali su predstavnici SKPH: Stjepan Lisičak, Sandra Crnković, Igor Pavlović, Ivana De Vrgna i Dragutin Graša.
Strateškim planiranjem i sindikalnim organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada-radionica u Slavonskom Brodu
U Slavonskom Brodu 27. studenoga održana je radionica za sindikalne povjerenike s područja Bjelovarsko–bilogorske, Požeško–slavonske i Brodsko–posavske županije, u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz programa ESF+ Učinkoviti ljudski potencijali. Službeni dio otvorili su Đurđica Oršulić, županijska povjerenica SKPH za Brodsko–posavsku županiju, te Baldo Kovačević, predsjednik SKPH. Oboje su naglasili važnost kontinuiranog jačanja sindikalne strukture i unapređenja organizacijskih kapaciteta kako bi sindikat mogao učinkovitije odgovarati na nove izazove.
Predstavljanje sudionika i strategije organiziranja
U uvodnom dijelu sudionici su predstavili svoja očekivanja, iskustva i izazove s kojima se susreću na radnim mjestima. Uslijedila je prezentacija Marijane Jozić, voditeljice ureda SKPH, o strategiji sindikalnog organiziranja i učlanjivanja u SKPH s analizom kretanja članstva u tri županije u posljednje dvije godine.
Ciljevi i struktura radionice
Trenerica Petra Vaci, mag. iur., pravna zastupnica SKPH, predstavila je ciljeve radionice te naglasila važnost organiziranja unutar sindikata, privlačenja novih članova i prepoznavanja prepreka koje povjerenici u praksi susreću prilikom rada na terenu. Poseban naglasak stavljen je na europske standarde, iskustva EPSU-a i nove trendove u organiziranju članstva u sektorima koje pokriva SKPH.
Praktični dio: 1-na-1 razgovori i rad s bazom članova
Sudionici su sudjelovali u praktičnoj vježbi 1-na-1 organizacijskih razgovora, nakon čega je uslijedila rasprava o:
prikupljanju i ažuriranju podataka o članstvu
ulozi povjerenika u digitalizaciji podataka
primjeni baze članova u komunikaciji i strateškom planiranju
Predsjednik Baldo Kovačević, naglasio je važnost pravovremene dostave točnih i ažuriranih podataka o članstvu kao temelj za učinkovito sindikalno djelovanje.
„Točni i ažurirani podaci o našem članstvu temelj su svakog učinkovitog sindikalnog djelovanja. Bez kvalitetne baze teško je planirati aktivnosti, precizno odgovoriti na potrebe članova ili pravodobno reagirati na probleme na terenu. Zato je važno da svaki povjerenik redovito dostavlja podatke iz svojih podružnica – to nije administrativni posao, nego ključni dio organiziranja i izgradnje snažnog sindikata.
Županijska povjerenica Đurđica Oršulić naglasila je važnost edukacija i razmjene iskustava. Samo dobro informiran i educiran povjerenik može biti prava podrška članovima i prepoznatljiv glas sindikata na terenu -dodala je.
Sljedeća, četvrta u nizu radionica u sklopu projekta na temu organiziranja i učlanjivanja održat će se 28. studenoga u Osijeku.
