Povjerenica SKPH za Grad Zagreb na sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća Grada Zagreba
Zagreb, 18. veljače 2026.
U prostoru Centra za upravljanje prometom održana je 52. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća Grada Zagreba, kojom je predsjedala zamjenica gradonačelnika i predsjednica GSV-a Danijela Dolenec.
Sjednici je prisustvovala i povjerenica Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) te članica GSV-a za Grad Zagreb, Sandra Crnković, koja je sudjelovala u raspravi o temama važnima za radnike u komunalnim i prometnim djelatnostima.
Članovima GSV-a predstavljen je novi sustav upravljanja prometom u Zagrebu koji omogućuje preusmjeravanje prometa u stvarnom vremenu te bržu reakciju na promjene i zastoje na cestama. Poseban naglasak stavljen je na prioritet javnog prijevoza, osobito tramvajskog sustava, kojem se na semaforima omogućuje brži prolazak kroz raskrižja.
Plan je da do 2028. godine svih 487 raskrižja u gradu bude integrirano u jedinstveni sustav upravljanja prometom. Riječ je o projektu koji je dio šire modernizacije javnog prijevoza i infrastrukturnih ulaganja u Zagrebu.
SKPH će i dalje putem svojih predstavnika aktivno sudjelovati u radu Gospodarsko-socijalnog vijeća te zastupati interese svojih članova u svim procesima koji utječu na radne uvjete i organizaciju rada u komunalnim i prometnim djelatnostima.
Održan sastanak o unapređenju komunalnog sustava i prava radnika u Sisku
Dana 3. veljače 2026. u Sisku je održan sastanak gradonačelnika Grada Siska i direktora gradskih komunalnih društava s predstavnicima Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) te sindikalnim povjerenicima iz poduzeća u vlasništvu Grada. Tema sastanka bila su daljnja ulaganja u komunalni sustav te unaprjeđenje prava radnika.
Gradonačelnik Domagoj Orlić istaknuo je kako Grad Sisak nastavlja s ulaganjima u modernizaciju komunalnih usluga i opreme, s ciljem podizanja kvalitete usluge građanima, ali i poboljšanja uvjeta rada radnika koji svakodnevno osiguravaju funkcioniranje komunalnog sustava.
Posebno važna vijest za radnike jest povećanje plaća. Plaće za mjesec siječanj povećane su za 11 posto. Uz to, neoporezivi iznos za prehranu zaposlenika povećan je s dosadašnjih 30 na 100 eura.
Tijekom sastanka dogovoreno je i pokretanje inicijative za sklapanje temeljnog kolektivnog ugovora za trgovačka društva u vlasništvu Grada Siska, čime bi se kroz socijalni dijalog dodatno unaprijedila prava i osigurala stabilnost radnih odnosa.
Predstavnici SKPH istaknuli su važnost suradnje i socijalnog dijaloga te naglasili kako su ovakvi pomaci rezultat kontinuiranog rada sindikalnih povjerenika i članova na terenu. Snažne i organizirane podružnice omogućuju uspješnije pregovore i konkretna poboljšanja radnih uvjeta zaposlenika.
Predsjednik Baldo Kovačević naglasio je da će SKPH i dalje aktivno pratiti provedbu dogovorenih mjera te kroz kolektivne pregovore nastaviti raditi na daljnjem unaprjeđenju prava radnika u tvrtkama u vlasništvu Grada Siska.
U Zagrebu održana radionica u sklopu projekta SKPH Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo
Dana 11. veljače 2026. u Zagrebu je održana peta po redu radionica iz ciklusa radionica na temu sindikalnog organiziranja i učlanjivanja namijenjena sindikalnim povjerenicima u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, sufinanciranog sredstvima EU u sklopu Europskog socijalnog fonda plus. Sudionici su kroz interaktivan rad razmjenjivali iskustva te usvajali praktična znanja važna za učinkovito sindikalno djelovanje, uključujući osnovne alate za jačanje sindikalne organiziranosti i strategije za kvalitetnije kolektivno pregovaranje. U radionici su sudjelovali sindikalni povjerenici SKPH povjerenike s područja Grada Zagreba,. Sisačko-moslavačke i Zagrebačke županije. Sudionici su raspravljali o izazovima s kojima se susreću u radu te mogućnosti jačanja komunikacije s članovima i uključivanja novih, posebno mladih radnika u sindikalne aktivnosti. Povjerenica SKPH za Grad Zagreb Sandra Crnković, u svom je uvodnom govoru istaknula važnost stalnog rada s povjerenicima i članovima: „Sindikalni rad nije jednokratna aktivnost nego kontinuirani proces učenja, povezivanja i međusobne podrške. Samo stalnim radom na terenu i uključivanjem mladih možemo osigurati snažan sindikat i kvalitetnu zaštitu prava radnika i u budućnosti.“ Radionica je još jednom potvrdila važnost suradnje među podružnicama i sindikalnim povjerenicima te kontinuiranog ulaganja u znanja i vještine sindikalnih povjerenika, koji predstavljaju ključnu poveznicu između članova i sindikata. Sljedeća radionica u sklopu projekta na temu sindikalnog organiziranja i učlanjivanja održat će se u Varaždinu.
Održan okrugli stol SKPH i SOMK-a o jačanju kolektivnog pregovaranja na lokalnoj razini
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) i Sindikat odgoja i obrazovanja, medija i kulture Hrvatske (SOMK) održali su okrugli stol posvećen unapređenju kolektivnog pregovaranja u trgovačkim društvima i ustanovama čiji su osnivači jedinice lokalne samouprave.
Okrugli stol održan je u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, koji se provodi uz potporu Europske unije kroz Europski socijalni fond plus.
Nakon uvodnih izlaganja predsjednice SOMK-a Božice Žilić i predsjednika SKPH Balde Kovačevića, primjere iskustava kolektivnog pregovaranja u jedinicama lokalne samouprave predstavili su Dario Rastovčan, glavni sindikalni povjerenik u Zagrebačkom holdingu – podružnici Zagrebačke ceste, Ingrid Čavić, potpredsjednica SOMK-a i sindikalna povjerenica u Dječjem vrtiću Rijeka, te Dražen Falica, županijski povjerenik SKPH za Sisačko-moslavačku županiju i glavni sindikalni povjerenik u Sisačkom vodovodu d.o.o., nakon čega su se u raspravu aktivno uključili i ostali sudionici.
Predsjednica Sindikata odgoja, obrazovanja, medija i kulture Hrvatske Božica Žilić naglasila je kako većinu članstva SOMK-a čine odgojiteljice u dječjim vrtićima, zbog čega se njihovi zahtjevi u kolektivnim pregovorima u određenoj mjeri razlikuju od zahtjeva članova SKPH, prvenstveno zbog specifičnosti rada u sustavu predškolskog odgoja. Istaknuto je ipak kako, unatoč razlikama u djelatnostima, postoje brojne sličnosti u pregovaračkim izazovima jer se pregovori vode s istim osnivačima – gradovima i općinama.
Razmjena iskustava omogućuje nam da prepoznamo dobre prakse i učinkovitije rješavamo probleme u kolektivnim pregovorima, naglasio je predsjednik SKPH Baldo Kovačević.
Tijekom rasprave razmijenjena su iskustva iz aktualnih pregovora u različitim jedinicama lokalne samouprave, ukazano je na razlike u razini prava među pojedinim sredinama te su izneseni primjeri dobre prakse u kojima je kroz dijalog postignuto poboljšanje materijalnih prava i uvjeta rada.
Sudionici su također istaknuli potrebu pokretanja šireg dijaloga na nacionalnoj razini s predstavnicima jedinica lokalne samouprave, zbog čega će se ponovno razmotriti pokretanje inicijative prema udrugama gradova i općina s ciljem stvaranja stabilnijeg okvira za kolektivno pregovaranje i postupnog ujednačavanja prava radnika u tvrtkama i ustanovama u vlasništvu jedinica lokalne samouprave.
Zaključeno je kako nastavak suradnje SKPH i SOMK-a predstavlja važan korak prema jačanju pregovaračke moći sindikata i osiguravanju kvalitetnijih uvjeta rada, a da rezultati rada ovise i o našim članovima jer sindikat je jak onoliko koliko članovi i članice stoje iza njega.
Potpisan novi kolektivni ugovor u Vodovod-Osijek d.o.o.
Nakon provedenih pregovora potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike u Vodovodu-Osijek, kojim su unaprijeđena materijalna prava.
Najznačajnija promjena za radnike je povećanje osnovice plaće za oko 15%, što predstavlja važno poboljšanje ukupnih primanja i odgovor na rast troškova života. Posebno ističemo da je sindikalna strana uspjela izboriti kompromis. da se zadrži dodatak na staž u iznosu od 0,25%, čime je sačuvano pravo koje radnicima ima i materijalnu i simboličku vrijednost.
Važno je naglasiti da se socijalni dijalog s poslodavcem nastavlja i u narednoj godini. Pred obje strane ostaje još niz pitanja i rješenja koja je potrebno ugraditi u Kolektivni ugovor, uz zajednički cilj pronalaska najboljeg i održivog modela. Kolektivni potpisali su predsjednik Uprave Marko Eljuga, sindikalni povjerenici Sindikata zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske i HUS – Regionalnog sindikata zaposlenih Klas, Miroslav Grbeša i Dario Klepić, te ispred SKPH sindikalni povjerenik Zoran Juriša.
iza nas je godina u kojoj smo zajedničkim radom, solidarnošću i ustrajnošću ostvarili važne pomake u zaštiti radničkih prava i poboljšanju uvjeta rada. Potpisani kolektivni ugovori, jačanje sindikalne organiziranosti i konkretni rezultati na terenu potvrđuju snagu zajedništva i sindikalne borbe.
Uoči božićnih blagdana želimo vam zahvaliti na povjerenju, aktivnom sudjelovanju i podršci koju pružate sindikatu. Vaš doprinos temelj je svakog uspjeha koji postižemo.
Neka vam Božić donese mir, toplinu i radost u krugu obitelji, a Nova godina zdravlje, osobno zadovoljstvo i još više zajedničkih sindikalnih pobjeda.
Sretan i blagoslovljen Božić te uspješnu i solidarnu Novu godinu želi vam
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske
U Čvorkovac d.o.o. potpisan je Kolektivni ugovor na razdoblje od dvije godine, kojim su osigurana značajna prava i materijalne pogodnosti za radnike.
Kolektivnim ugovorom ugovorena su sljedeća prava:
Godišnji odmor – dodatni dani godišnjeg odmora s obzirom na radni staž, stručnu spremu, uvjete rada te socijalne i obiteljske prilike.
Plaće – osnovica za izračun osnovne plaće utvrđena u visini minimalne bruto plaće u Republici Hrvatskoj, uz ugovorene dodatke na plaću.
Prigodne nagrade
božićnica:
ove godine najmanje 100 €, sljedeće godine najmanje 200 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa
regres i uskrsnica: najmanje 100 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa
Dar u naravi – najmanje 30 €, uz mogućnost isplate do maksimalnog neoporezivog iznosa.
Jubilarna nagrada – pravo na isplatu u skladu s važećim propisima.
Otpremnina za odlazak u mirovinu – u visini najvišeg neoporezivog iznosa.
Potpore u slučaju smrti radnika
jednokratna materijalna potpora obitelji za pogrebnu opremu i uslugu pokopa (ako nije ugovorena naknada s osiguravajućim društvom)
obveza podmirivanja dijela troškova školovanja djece do završetka srednjoškolskog obrazovanja u iznosu od 80 € neto
podmirivanje troškova pogreba (osnovna pogrebna oprema i sahrana)
U slučaju smrti člana uže obitelji – pravo na podmirivanje troškova sahrane.
Potpora za tešku bolest radnika – do 400 €.
Rođenje djeteta – jednokratna potpora u iznosu od 150 €.
Naknade troškova – prijevoz, dnevnice, korištenje privatnog automobila u službene svrhe te naknada za odvojeni život, sve u visini najvišeg neoporezivog iznosa.
Zaštita i prava sindikalnog povjerenika
pravo na odsustvo s rada uz naknadu plaće do 7 dana godišnje radi obavljanja sindikalnih aktivnosti
zabrana otkazivanja ugovora o radu sindikalnom povjereniku bez suglasnosti sindikata za vrijeme trajanja mandata i godinu dana nakon isteka mandata
Potpisani Kolektivni ugovor rezultat je zajedničkog djelovanja sindikata uprave, s ciljem osiguranja dostojanstvenih uvjeta rada, materijalne sigurnosti i zaštite prava radnika.
Kolektivni ugovor potpisali su glavni sindikalni povjerenik Goran Vučković SKPH i direktorica tvrtke Anđelka Tomašević.
Eko Murvica d.o.o., potpisan novi kolektivni ugovor
U prostorijama Eko Murvice u ponedjeljak, 17. listopada 2025., potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike komunalnog poduzeća, kojim se značajno povećavaju materijalna prava zaposlenika. Najvažnije izmjene uključuju povećanje osnovice plaće za 20%, te uvođenje dodatnih materijalnih benefita.
U ime Eko Murvice ugovor je potpisao direktor Mario Jelčić, dok su u ime radnika kolektivni ugovor potpisali Petra Vaci, regionalna pravna zastupnica Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Bernard Dobrila sindikalni povjerenik Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske u Eko Murvici, Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te Toni Kulić, sindikalni povjerenik u Eko Murvici.
Sve uključene strane izrazile su zadovoljstvo postignutim dogovorom, ističući da novi kolektivni ugovor predstavlja temelj za kadrovsku stabilnost poduzeća te značajno jačanje radničkih prava.
Petra Vaci, regionalna pravna zastupnica SSSH, ured Rijeka: „Prije svega, želimo istaknuti da je poslodavac bio socijalni partner u punom smislu te riječi, čime je ostvaren preduvjet za kvalitetan socijalni dijalog. Rezultat toga je potpisivanje novog kolektivnog ugovora na obostrano zadovoljstvo, kojim su značajno povećana materijalna prava zaposlenika Eko Murvice. U vremenu inflacije i rasta životnih troškova, takav iskorak je nužnost.”
Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije: „Smatram da je potpisom novog kolektivnog ugovora u Eko Murvici učinjen značajan iskorak u poboljšanju materijalnih prava radnika ovog komunalnog društva. Najvažniji iskorak predstavlja povećanje osnovice u visini od 20%. Uz to, ostvareni su i novi benefiti, poput povećanja naknade za bolovanje na 90%. Zahvaljujem svim članovima sindikata i ostalim radnicima na podršci tijekom pregovora, jer je upravo ta podrška ojačala našu pregovaračku poziciju. Zahvaljujem i poslodavcu te osnivačima na razumijevanju i korektnim odnosima, koji su rezultirali dokumentom zahvaljujući kojem će Eko Murvica postati poželjan poslodavac. Cilj nam je bio stvoriti uvjete da sadašnji radnici ostanu u kompaniji, a da u slučaju potrebe lakše privučemo novu radnu snagu. Ovo postignuće daje nam snažan poticaj za nastavak unapređenja prava radnika kroz socijalni dijalog.”
Mario Jelčić, direktor Eko Murvice: „Zahvaljujem predstavnicima sindikata na korektnom, konstruktivnom i profesionalnom pristupu tijekom pregovora. Takav pristup omogućio je da razgovori teku u partnerskom duhu i da zajedno dođemo do rješenja koja su realna, provediva i u najboljem interesu radnika i poduzeća. Zahvaljujem i vlasnicima na razumijevanju i podršci tijekom pregovora, što je pridonijelo postizanju rješenja koje će se moći odgovorno provoditi u svakodnevnom poslovanju. Uvjeren sam da smo ovim sporazumom učvrstili temelje za daljnji stabilan razvoj Eko Murvice. Uz motivirane radnike i nastavak partnerskog dijaloga, vjerujem da ćemo i u budućnosti uspješno održavati visoki standard usluga koje pružamo zajednici. Ovaj dogovor za nas je dodatni poticaj da nastavimo raditi predano, kvalitetno i u interesu naših zaposlenika i građana.”
Sindikalni povjerenici i članovi tijela SKPH na tribini o utjecaju inflacije i kamatnih stopa na plaće
U Stubičkim Toplicama završena je tribina o utjecaju inflacije i kamatnih stopa na plaće i položaj radnika namijenjena sindikalnim povjerenicima i članovima tijela Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) na kojoj je guverner Hrvatske narodne banke (HNB) Boris Vujčić održao prezentaciju o inflaciji koja i dalje pogađa Hrvatsku, budućim projekcijama te rastu plaća i kamatnih stopa.
Okupljene sindikaliste uvodno je pozdravio Baldo Kovačević, predsjednik SKPH, istaknuvši da inflacija, kamatne stope i kretanja plaća nisu samo ekonomsko pitanje, već svakodnevni život svih radnika, članova i njihovih obitelji.
Naši radnici u komunalnim, prometnim i srodnim sektorima koji svaki dan održavaju funkcioniranje naših županija, gradova i općina ne bi smjeli biti taoci inflacije. Zato je važno da danas otvoreno razgovaramo i argumentiramo, jer te teme nisu rezervirane samo za stručnjake. Kad inflacija raste, naše kolektivno pregovaranje naravno postaje teže – poslodavci se pozivaju na neizvjesnost, jer ne znaju što će biti sutra, a radnici osjećaju realni pad kupovne moći, kazao je Kovačević.
Predsjednik SSSH Mladen Novosel kazao je da bez obzira na sav novac koji je u Hrvatsku stigao preko europskih fondova od 2013. godine, prelazak na europski monetarni sustav, tj. uvođenje eura je hrvatskim građanima ostavio osjećaj razočaranja i negativnu percepciju, bez obzira na pozitivne makroekonomske pokazatelje. Mladi građani gotovo nemoguće dolaze do pristupačnih stanova za najam, a kamoli do stambenih kredita za kupovinu nekretnine budući da moraju imati inicijalno učešće od 10% vrijednosti nekretnine.
Ne mogu i neću se složiti da porast plaća koji je prošle godine u državnom i javnom sektoru bio u prosjeku između 15% i 20%, a u gospodarstvu oko 10%, bio razlog generiranja inflacije. Plaće u sektoru komunalnih i prometnih djelatnosti su niže ili oko medijalne plaće koja je neto oko 1.200 €. Kako ti radnici generiraju inflaciju, ako moraju podmiriti račune za energente i prehranu koja je na razini prosjeka EU?, konstatirao je Novosel.
Inflacija, tržište rada i monetarna politika
Hrvatska narodna banka (HNB) je u trenutku prelaska s kune na euro postala dio Eurosustava, središnjeg bankarskog sustava sastavljenog od Europske središnje banke (ESB) i nacionalnih središnjih banaka država članica čija je valuta euro, a čiji je primarni cilj održavanje stabilnosti cijena, što u europodručju podrazumijeva ciljanje inflacije na razinu od 2%.
Monetarna politika igra važnu ulogu u određivanju plaća tako da sidri očekivanja o inflaciji, pa na taj način olakšava i pregovore o plaćama. Ukoliko su očekivanja inflacije niža, onda će biti i niži porast plaća, što će opet dovesti do niže stope inflacije. Ono što moramo reći je da inflacija istovremeno određuje, ali je i određena kretanjem plaća. Postoji međuovisnosti između stopa inflacije i kretanja plaća. Radnici svoje zahtjeve za kretanje plaća temelje na trenutnoj i prošloj inflaciji, te na inflacijskom očekivanju, naglasio je guverner Vujčić.
Hrvatsko gospodarstvo je nakon pada od 8,3% u 2020. godini, u 2021. krenulo snažno rasti, čak 12,6%, a već 2022. godine dostiže razinu ekonomske aktivnosti iz razdoblja prije pandemije i nastavlja rasti sve do danas – tri puta brže od ostatka Eurozone.
Za 2025. godinu predviđa se gospodarski rast u Hrvatskoj od 3,2%, a u Eurozoni 1,2%. Posljedično pala je i stopa nezaposlenosti na ispod 5% i trenutno je manja nego u Eurozoni, dok potražnja za radom nastavlja biti razmjerno snažna. Višak potražnje za radom nastoji se namiriti zapošljavanjem stranaca i aktiviranjem ranije neaktivnih kategorija – umirovljenika, kojih danas radi više od 35.000.
U usporedbi s 2019. godinom, rast plaća bio je široko rasprostranjen, pri čemu je najviše porasla kupovna moć najnižih plaća, prvenstveno zbog rasta minimalne plaće. Udio minimalne plaće u medijalnoj plaći porastao je s 49% u 2016. na 59% u 2025. godini prema Kaitzovom indeksu. Kupovna moć radnika dodatno je uvećana znatnim isplatama neoporezivih naknada. Zbog jakog rasta plaća posljednje dvije godine došlo je do pada produktivnosti, što je rezultiralo rastom relativnih jediničnih troškova rada i gubitkom konkurentnosti. Vujčić ističe da je jačanje produktivnosti ključno za dugoročni održivi rast plaća.
U 2026. godini očekuje se postupno usporavanje rasta zaposlenosti i plaća. Tako bi rast plaća trebao biti oko 6%, u odnosu na oko 10% predviđenih za 2025. godinu. Inflacija u RH je krajem 2025. niža u odnosu na početak godine, no i dalje dvostruko veća (4,2%) od Eurozone (2,1%). Očekuje se da će u 2026. pasti na oko 2,6%, u odnosu na 1,7% na europodručju.
Najveći doprinosi inflaciji u Hrvatskoj su cijene hrane, usluga i energenata. Inflacija cijena hrane se snažno ubrzala u drugoj polovini 2024. i prvih sedam mjeseci 2025., ali su nakon toga pritisci na rast cijena hrane popustili. Inflacija na cijene usluga je i dalje povišena.
Monetarna politika, kamatne stope i krediti
Kamatne stope na nove kredite poduzećima i stanovništvu u europodručju stabilizirale su se oko razina dosegnutih u prvom tromjesečju 2025. godine. Kreditna aktivnost u Eurozoni postupno se oporavlja, dok u Hrvatskoj krediti snažno rastu uz naznake usporavanja rasta kredita stanovništvu. Dinamika rasta kredita stanovništvu slabija je nego u mjesecima kada se stanovništvo pojačano zaduživalo u uvjetima “akcijskih” kamatnih stopa uvedenih uoči najave makrobonitetnih mjera.
Potpisan novi kolektivni ugovor u Trogir holdingu – Sindikat izborio značajna poboljšanja za radnike
Nakon gotovo dvomjesečnih pregovora, Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske i Sindikat radnika Dalmacije potpisali su novi kolektivni ugovor za radnike Trogir Holdinga d.o.o. U zahtjevnim okolnostima, obilježenima rastom troškova života i pritiscima na kućne budžete radnika, sindikalni su timovi uspjeli postići dogovor kojim se osiguravaju dodatna materijalna i radna prava.
Novim kolektivnim ugovorom osigurana su povećanja koja će radnicima donijeti veću financijsku sigurnost te snažniju zaštitu u slučajevima promjena radnog odnosa. Posebno je važno što je postignut iskorak uz već ranija povećanja plaća, čime se potvrđuje važnost kontinuiranog jačanja radničkih prava.
„Tijekom pregovora naš je prioritet bio jasan – osigurati konkretna i mjerljiva poboljšanja za radnike. Uložili smo puno truda da kroz ovaj kolektivni ugovor ojačamo materijalna prava naših članova i stvorimo temelje za daljnji rast plaća. Zadovoljni smo što smo, unatoč zahtjevnim okolnostima, uspjeli izboriti dogovor koji radnicima donosi stvarni pomak. Nastavit ćemo pomno pratiti daljnja kretanja i uvijek biti snažan glas naših članova.“-naglasila je Angela Lažeta, glavna sindikalna povjerenica SKPH u Trogir holding d.o.o.
„Pregovori su bili intenzivni i zahtijevali su puno strpljenja, ali naš cilj je ostao isti – zaštititi interese radnika. Povećanje prava koje smo izborili rezultat je ustrajnog sindikalnog rada i zajedništva članova. Svjesni smo da su troškovi života sve veći i zato ćemo i dalje raditi na tome da uvjeti rada i primanja prate stvarne potrebe radnika.“-dodala je Anita Jurić Golo, regionalna pravna zastupnica SSSH.
Potpisivanjem ovog kolektivnog ugovora, oba sindikata potvrdila su svoju ključnu ulogu u zaštiti i unaprjeđenju prava radnika Trogir Holdinga, a SKPH nastavlja raditi na osnaživanju položaja radnika u komunalnom i prometnom sektoru.
