Osnovana nova podružnica SKPH, Pula parking d.o.o.
U Puli je, 10. siječnja 2025. godine, osnovana nova sindikalna podružnica SKPH, PULA PARKING d.o.o.
Osnivačkoj i izbornoj skupštini prisustvovali su gotovo svi članovi novoosnovane sindikalne podružnice te Bruna Vlašić Jakovčić, županijska povjerenica SKPH i Damir Lučić, sindikalni organizator SSSH, oboje zaduženi za Istarsku županiju.
Radnici su samoinicijativno prepoznali potrebu za osnivanjem sindikata i shvatili važnost sindikalnog organiziranja pa je odmah po osnivanju podružnice, učlanjeno više od 50 % zaposlenih radnika.
Bruna Vlašič Jakovčić i Damir Lučić, radnicima su pružili sve potrebne informacije u vezi funkcioniranja sindikalne podružnice kao i radu i djelovanju SKPH, uz naglasak na važnosti kolektivnog pregovaranja i sklapanja kolektivnog ugovora.
Na Skupštini je jednoglasno izabrano sindikalno povjereništvo u sastavu: Hana Brumnić, Sanja Bonas i Danijela Maretić. Za glavnu sindikalnu povjerenicu izabrana je Hana Brumnić, a za njenu zamjenicu Sanja Bonas.
Povećanje plaća za radnike u Vrelo Rab d.o.o. i Parkovi Opatija d.o.o.
Na Rabu je 14. studenoga 2024. potpisan dodatak kolektivnom ugovoru za radnike Vrelo Rab d.o.o. , kojim je ugovoreno povećanje osnovice za 20 %.
Potpisan je i novi kolektivni ugovor u Parkovi Opatija d.o.o., povećana je osnovica na 330,00 eur i stalni bruto dodatak na 300,00 eur, što će u konačnici povećati plaće radnika za oko 11%. Ugovorena su i druga brojna materijalna prava.
Predsjednica Ženske sekcije SKPH Bruna Vlašić Jakovčić o obilježavanju Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama
Povodom obilježavanja Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama razgovarali smo s predsjednicom Sekcije žena SKPH, članicom Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH, sindikalnom povjerenicom u Vodovod Labin d.o.o., Brunom Vlašić Jakovčić. Bruna također obnaša funkciju županijske povjerenice za Istarsku županiju i članica je Izvršnog i Glavnog odbora SKPH. Aktivna je na svim područjima za zaštitu prava žena, a kao sindikalna povjerenica dugogodišnji je borac za bolje i pravednije uvjete rada.
Povodom Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) i Zaklada Friedrich Ebert (FES) su u Zagrebu predstavili istraživanje o seksualnom uznemiravanju radnica i radnika s ciljem izrade preporuka za poboljšanje pravnog okvira i praksi u tom području kako bi se broj slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu smanjio. Uz Hrvatsku, istraživanje se provodi i u drugim europskim zemljama: Bugarskoj, Češkoj Republici, Grčkoj, Italiji i Slovačkoj. Kako komentirate činjenicu da je 60 % ispitanika u anketi izjavilo da je u Hrvatskoj seksualno uznemiravanje na radnom mjestu česta pojava?
Nisu me iznenadili rezultati istraživanja, no ono što je glavni problem je što i dalje postoji strah od mogućih posljedica nakon što žrtva “progovori” o zlostavljanju. Nažalost i dalje nema dovoljno zaštite pojedinca, a niti osobne svijesti da se konačno shvati da se jedino istinom može doći do pravde.
2. Istraživanje je utvrdilo da su počinitelji najčešće muški kolege/suradnici (58,7%), muški klijenti/kupci/pacijenti/studenti/putnici (31,3%) ili muški šefovi/nadređeni (29,9%), jesu li radnice u Hrvatskoj, još uvijek u podređenom položaju i trebaju li se bojati za svoja radna mjesta ako javno progovore o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu?
– Radnice su u podređenom položaju u odnosu na muškarce u određenim sektorima kao što su industrija, trgovina, građevinarstvo i slično, ali u sektorima gdje su određena prava regulirana Kolektivnim ugovorom i drugim aktima, nema razlike između žena i muškaraca. Ukoliko žrtve progovore o seksualnom zlostavljanju na radnom mjestu, posljedice su gotovo neminovne a činjenice teško dokazive.
Da li ste Vi ili netko od vaših kolegica ili kolega, doživjeli uznemiravanje na radnom mjestu, da li ste imali podršku kolektiva da se slučaj prijavi? Da li Vam se kao sindikalnoj povjerenici ikada itko obratio vezano uz uznemiravanje na radnom mjestu?. S obzirom da ste i županijska povjerenica SKPH-a za Istarsku županiju, imate li podatke o prijavama o uznemiravanju u tvrtkama u Istarskoj županiji u kojima djeluje SKPH?
– Uznemiravanje na radnom mjestu teško je definirati pa usudila bih se reći, teško je to prepoznati pa i prihvatiti. I ja sam se u određenom dijelu svoga radnog vijeka osjećala loše i nisam ni sama znala kako to kategtorizirati i koje je najbolje rješenje. Za pojedinačne slučajeve unutar tvrtki u našoj županiji nemam saznanja da je došlo do nekih sudskih procesa što ne znači da uznemiravanja na radnom mjestu nije bilo ili da ih nema. Moguće da ima situacija sa kojima ja nisam upoznata, iako sam uvijek spremna pomoći ukoliko sam u mogućnosti.
Iz istraživanja su proizašle određene preporuke, na koji način može Sindikat (SKPH) iste promovirati?
-Preporuke se uvijek odnose na više razine i niže. Ukoliko se ne krene od početka a to je prvenstveno rješavanje zakonodavstva RH, mi “mali lljudi” nismo dovoljno jaki da napravimo dovoljno. Ali svakako bi bilo dobro i poželjno da se na neki način promoviraju preporuke koje su proizašle iz istraživanja. Predložila bi da SKPH informaciju o obilježavanju i rezultate istraživanja pošalje svim članovima tijela SKPH, odnosno da članovi tijela kao sindikalni povjerenici isto također pošalju članovima unutar podružnice.
-Uključila bi i sindkate na implementaciju zaključaka istraživanja kao što je nadzor poštivanja obveza poslodavca u svezi dostojanstva radnika, poštivanje radničkog vijeća u zaštiti dostojanstva radnika, edukaciji i informiranju o pravima i postupcima prijave bilo kojeg oblika uzneniravanja na radnom mjestu i sve ostalo što je povezano sa temom uznemiravanja i zaštite dostojanstva radnica i radnika.
Potrebno je informirati poslodavce o radu i akcijama Ženskih sekcija SKPH i SSSH. Osim letka, koji nije dovoljan, potrebno je dostaviti dopis poslodavcu od strane SSSH, s tim da se u dopisu naglasi koji su sindikati uključeni u Žensku sekciju SSSH pa tako i naša Sekcija žena SKPH. Konkretno, preporuka je da se zaključci sa istraživanja i preporuke poslodavcima dostave u što kraćem roku. Poslodavac bi trebao poštovati smjernice koje se preporučuju, sudjelovati u prijavi problema i rješavanju istog jer je svaki problem lakše riješiti interaktivnom komunikacijom i pristupu problemu u pravo vrijeme.
Dodatno je važno naglasiti da o ovim problemima moramo češće govoriti i podsjećati, nije dovoljno odraditi nešto samo tog jednog dana u godini. Informativnim materijalima, letcima i ostalim kanalima komuniciranja moramo konstantno hrabriti radnice, ali i radnike, iz razloga što i oni doživljavaju razne oblike uznemiravanja te da se slučajevi prijavljuju i da se o tome govori bez straha od osude kolega, okoline i društva u cjelini.
5. Možete li nam više reći o akciji Ženske sekcije SSSH koja se održala u sklopu obilježavanja Međunarodnog dana borbe protiv nasilja nad ženama na Trgu Kralja Tomislava u Zagrebu, što ste njome poručili prolaznicima i javnosti?
Nakon predstavljanja istraživanja na Trgu kralja Tomislava u Zagrebu održan je aktivistički performans uz pop-up izložbu o rezultatima istraživanja i preporukama za djelovanje s ciljem sprečavanja seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Tijekom akcije, aktivistkinje Ženske sekcije SSSH dijelile su letke i informirale građane o rezultatima istraživanja, oblicima i iskustvima seksualnog uznemiravanja te o tome što možemo i trebamo učiniti kako bismo zajedno stvorili radna mjesta bez nasilja i uznemiravanja.
– Po mom mišljenju, ali i mišljenju drugih članica Ženske sekcije SSSH,akcija je bila odlično organizirana i uspješno je završila. Sve je bilo medijski popraćeno što znači da smo prepoznatljivi. Cilj akcije je bio i upoznavanje javnosti sa važnosti dana koji se obilježava te da im se prenese poruka da nasilje nad ženama, posebice sa temom “seksualnog zlostavljanja” NESTANE.
6. Iz istraživanja provedenog 2020. godine vezano uz rodni aspekt kolektivnog pregovaranja (Model kolektivnog ugovora – Rodni aspekt kolektivnog pregovaranja, autorice Jasne Petrović) utvrđeno je da vrlo mali broj KU sadrži odredbe o zaštiti dostojanstva radnika dok je samo njih šest uredilo osnivanje posebne komisije kao tijela koje će odlučivati o zaštiti dostojanstva radnika što je, kako navode, vrlo malen broj uzimajući u obzir velike sustave koji bi itekako mogli širiti dobru praksu u ovome području., mislite bi da bi češće ugovaranje odredbi o zaštiti dostojanstva radnika u kolektivnim ugovorima utjecalo na smanjivanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, odnosno pojačalo mogućnost i mehanizme zaštite uznemiravanih radnica i radnika
– Svaka odredba koja se uglavi u Kolektivni ugovor je jako bitna. Ukoliko se odredna o zaštiti dostojanstva radnika ugovori Kolektivnim ugovorom, time će se zasigurno smanjiti bilo koje uznemiravanje na radnom mjestu pa tako i seksualno. Nisam baš optimistična da će to poslodavci lako prihvatiti već sam mišljenja da će reagirati na način da ne vide potrebu za takvom odredbom. Svakako, preporuka svim sindikalnim povjerenicima je da se ubuduće obrati pažnja na ubacivanje vrlo bitnog članka unutar kolektivnog ugovora.
7. Za kraj trebaju li se sindikati češće baviti ovim pitanjem uznemiravanja na radnom mjestu i imate li kakvu poruku za radnice i radnike koji upravo doživljavaju uznemiravanje na radnom mjestu?
– Sindikati se bave sa svim mogućim pravima radnika, kako materijalnih tako i ljudskih prava. Svaki od nas ima pravo na dostojanstvo i na poštivanje. Poruka je da radnice i radnici ne smiju strahovati da progovore o uznemiravanju na radnom mjestu. Dapače suprotno – moraju reći istinu, svoju patnju i bol, tražiti pomoć i pravdu. Mi smo uz njih ali ukoliko ne znamo za probleme, nismo u mogućnosti pomoći im niti riješiti ono što oni sami ne mogu.
Zato drage kolegice i kolege, slobodno nam se obratite, mi smo tu za vas i uz vas!
U Tuheljskim Toplicama održana je Jesenska škola SSSH: Uloga politike plaća i industrijskih akcija u trenutnim izazovima kolektivnog pregovaranja, koja je okupila stotinjak predstavnika sindikata udruženih u Savez samostalnih sindikata Hrvatske. Naglasak je bio na nedostatku radnika, inflaciji i značajnom porastu minimalne plaće koji su ključni uzroci promijenjenih okolnosti na tržištu rada i u kolektivnom pregovaranju. Istovremeno, nezadovoljstvo radnika raste i sve su češći slučajevi mirenja, najava štrajkova, pa i samih interesnih štrajkova.
Mladen Novosel, predsjednik SSSH, je u pozdravnom govoru istaknuo da je danas uloga kolektivnog ugovora drugačija nego prije tridesetak godina ili u vrijeme oko 2010. godine. Hrvatska bilježi rekordnu zaposlenost, najmanju nezaposlenost od osamostaljenja države i sve veći broj stranih radnika iz trećih zemalja što nameće nove trendove u kolektivnom pregovaranju. Minimalna plaća koja je zakonski definirana 2007. godine je do 2016. godine minimalno rasla, no od tada do danas ona je rasla gotovo 100 posto, što je uzrokovalo kaos u vrednovanju odnosa pojedinih radnih mjesta. Ne možemo svi zarađivati minimalnu ili nešto malo više od minimalne plaće bez obzira na zahtjevnost radnog mjesta. Sindikalni izazov postaje praćenje rasta minimalnih plaća s rastom plaća za složenije poslove.
O aktualnim trendovima i izazovima na tržištu rada i u kolektivnom pregovaranju govorio je Darko Šeperić, izvršni tajnik SSSH za javne politike, projekte i edukaciju. Broj nezaposlenih je najmanji od 1981. godine, a bez obzira na usporen rast prosječne plaće u proteklih šest mjeseci one rastu oko 15 posto na godišnjoj razini. Iako sindikati ugovaraju najveća povećanja plaća u posljednjih 30 godina, to još uvijek nije dovoljno jer za mnoge radnike rast plaća ne prati rast stvarnih troškova života, kao ni rast dobiti. Problem predstavljaju neoporezivi primitci koje dobiva više od polovice radnika, činjenica da je u samo 40 posto kolektivnih ugovora u potpunosti definirana plaća. Rastu očekivanja članova sindikata, vidljiv je porast broja mirenja, najava štrajkova i samih interesnim štrajkovima.
Kakvu ulogu u kolektivnom pregovaranju imaju interesni štrajkovi i koji je njihov pravni okvir prezentirala je Anita Jurić Golo, pravna zastupnica u regionalnom uredu SSSH u Splitu. Prezentirani su oblici štrajkova, zakoniti razlozi za štrajk, postupak mirenja, pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka, posljedice organiziranja ili sudjelovanja u štrajku, sudske zabrane nezakonitog štrajka i naknada štete, prekršajna odgovornost u svezi štrajka i posljedice za radnike.
O recentnim iskustvima Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata u pregovorima o plaćama i industrijskim akcijama govorio je Vjeran Mlinarić, ekonomski savjetnik u SMH-IS. Sindikat je u 2024. godini pokrenuo inicijative za kolektivno pregovaranje u 42 podružnice, a sklopljeno je 15 novih kolektivnih ugovora i 11 aneksa kolektivnih ugovora. Najviše se pregovara o povećanju osnovice za obračun bruto plaće, povećanje platnih razreda i povećanje neoporezivih iznosa.
O izazovima i mogućim rješenjima u pregovorima o plaćama na kućnoj i granskoj razini u sektoru graditeljstva i ugostiteljstva govorili su Jasenka Vukšić, predsjednica Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH) i Eduard Andrić, predsjednik Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH). U graditeljstvu je najveći problem primjena granskog kolektivnog ugovora jer se većina poslodavaca ne drži propisanih iznosa minimalnih plaća po razredima, već radnike prijavljuju na niže razrede.
U panelu o uključivanju članova u kolektivno pregovaranje, naša sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb, Sandra Crnković prezentirala je svoj sindikalni rad kao temelj za učlanjivanje i mobilizaciju članstva, a Nikola Tuta, sindikalni povjerenik u Luka Zadra d.d. prisutnima je prenio svoja iskustva o pokretanju štrajka u Luci Zadar početkom godine zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora i odbijanja pregovora od strane poslodavca
Potpisane II. izmjene i dopune kolektivnog Ugovora u Čistoća Metković d.o.o.
25. studenoga u Metkoviću, nakon uspješno završenog postupka mirenja , potpisan je kolektivni ugovor za radnike Čistoće Metković d.o.o.
Ugovoreno je povećanje osnovice za 23 % s primjenom od 1. siječnja 2025., dodatno povećanje koeficijenata najniže plaćenih radnih mjesta te povećanje putnih troškova s primjenom od 1. veljače.
U pregovorima su sudjelovali glavni sindikalni povjerenik, Branko Arnaut, županijski povjerenik SKPH za Dubrovačko-neretvansku županiju, Vlaho Radičević i regionalna pravna zastupnica SSSH za Splitsko-dalmatinsku županiju, Anita Jurić Golo.
Potpisan kolektivni ugovor u Novokom d.o.o. Novi Marof
Dana 6. studenoga 2024.postignut je dogovor oko povećanja osnovice u trgovačkom društvu Novokom d.o.o., Novi Marof, za oko 15%, te povećanje koeficijenta.
Dodatak na staž obračunavat će se kao i svi dodaci
Radnicima koji rade na radnim mjestima s otežanim uvjetima rada isplaćivat će se dodaci na plaću 10%-15%.
Osnovna plaća iz ovog Kolektivnog ugovora uvećava se za:
0,5 % za noćni rad 50 %,
prekovremeni rad 50 %
rad nedjeljom 50 %
rad blagdanom, neradni dan, sukladno po posebnom
propisu 50%
rad na Uskrs 50%
Dogovoreno je i više dana plaćenog godišnjeg.odmora. te veći iznosi otpremnina .
Bolovanje do 90 dana isplaćivat će se 90 % prosjeka zadnjih šest mjeseci.
Jubilarne nagrade te dar za djecu u maksimalno neoporezivom iznosu i druga materijalna i nematerijalna prava.
Kolektivni ugovor sklopljen je na dvije godine, a u sklopu kolektivnog ugovora su koeficijenti složenosti poslova po radnim mjestima.
U pregovorima sa sindikalne strane sudjelovala Ana Kranjac Jularić, voditeljica pravno-kadrovskih poslova, Dražen Falat sindikalni povjerenik i Nevenka Poljak sindikalni organizator SSSH, a kolektivni ugovor potpisao je ispred Novokoma dirketor Matija Ipša mag.ing.aedif i sindikalni povjerenik Dražen Falat.
OSNOVANA NOVA SINDIKALNA PODRUŽNICA U ISTARSKOJ ŽUPANIJI, KOMUNALAC FAŽANA d.o.o.
Dana 29. listopada 2024. godine u Fažani osnovana je nova podružnica SKPH KOMUNALAC FAŽANA d.o.o..
Od 14 članova sindikalne podružnice, izabrani su članovi povjereništva Romina Resanović, Tamara Puja i Igor Černac. Za sindikalnu povjerenicu jednoglasno je izabrana Romina Resanović, a za njenu zamjenicu izabrana Tamara Puja,
Članovi sindikata prepoznali su rad i djelovanje SKPH te su se na vlastitu inicijativu odlučili udružiti i osnovati podružnicu, a sve kako bi zajedničkim snagama poboljšali uvjete rada i radili na konstantnom povećanju kako materijalnih tako i ostalih prava svih radnika. U tvrtki se trenutno primjenjuje Pravilnik o radu, ali su članovi sindikata odlučili pokrenuti pregovore svjesni da potpisivanjem kolektivnog ugovora kao dvostranog akta, imaju zagarantirana prava koja se moraju primjenjivati.
Izbornoj i osnivačkoj skupštini prisustvovali: su Bruna Vlašić Jakovčić, županijska povjerenica SKPH za Istarsku županiju i Damir Lučić, sindikalni organiizator SSSH za Istarsku županiju.
Novi kolektivni ugovor u Ustanovi Zoološki vrt Grada Zagreba
Krajem rujna, nakon provedenog postupka mirenja, u Ustanovi Zoološki vrt Grada Zagreba potpisan je novi kolektivni ugovor. Podignuta je osnovica koja je sada izjednačena s osnovicom za Ustanove u Gradu Zagrebu. Korigirani su i koeficijenti složenosti poslova, te dodaci na uvjete rada. Timariteljima, koji su u Zoološkom vrtu najbrojniji radnici, povišica će iznositi više od 200,00 eur, a na to se još obračunavaju dodaci poput smjenskog rada, rad subotom i nedjeljom te blagdanima.
Do kraja godine dovršit će se i pregovori oko korekcije koeficijenata što je još jedna realna i dodatna mogućnost povećanja. Naša sindikalna povjerenica Tatjana Joksimović dobila je suglasnost skoro svih radnika za predloženo povećanje, što je pokazatelj Tatjaninog dugogodišnjeg kvalitetnog i predanog sindikalnog rada.
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti jedini je sindikat koji djeluje u Zoološkom vrtu Grada Zagreba.
U riječkom komunalnom društvu Kozala d.o.o., za uređenje i održavanje groblja, pogrebne, grobarske i klesarske usluge potpisan je novi kolektivni ugovor. Radnicima će već od sljedećeg mjeseca plaće rasti za 10 %, a uz povećanje plaća dogovoreno je i povećanje neoporezivih primitaka. Svečanom potpisivanju prisustvovali su uz Upravu i predstavnici SKPH-a i drugog sindikata koji djeluje u Društvu, Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije.
Prava i obveze radničkog vijeća, povjerenika radnika za zaštitu na radu i sindikalnih povjerenika
14.-16. studenoga 2024., Stubičke Toplice
Sindikat komunalnih prometnih i srodnih djelatnosti u jesenskom ciklusu edukacije, organizira seminar na temu radničkih vijeća, zakona o radu i zašite na radu.
Seminar će se održati od 14.-16- studenoga u Stubičkim Toplicama u hotelu Matija Gubec.
Kotizacija za seminar iznosi 135,00 eur.
Za sve dodatne informacije i prijavu molimo javite se u Ured SKPH na skph@skphr.hr
