Koordinacija SSSH sindikata u Holdingu održala javnu akciju ispred Gradske skupštine grada Zagreba
Zagreb, 28. travnja 2022. – Nakon što je Uprava Zagrebačkog holdinga poslala konačan popis viška 414 radnika Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ), a Koordinacija SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga i povezanih društava pritužbu HZZ-u u kojoj traži odgodu otkazivanja ugovora o radu radnicima utvrđenim kolektivnim viškom, Koordinacija SSSH danas je prije sjednice Gradske skupštine Grada Zagreba održala javnu akciju.
U sklopu akcije, predstavnici Koordinacije SSSH podijelili su letke zastupnicima Skupštine Grada Zagreba s ciljem informiranja o situaciji i otkazima u Holdingu, te ih pozvali na hitne aktivnosti i djelovanje u smjeru da se proces utvrđivanja kolektivnog viška radnika krene ispočetka, jer je vođen na nezakonit i netransparentan način.
Sudionici akcije zatražili su održavanje tematske sjednice skupštine vezane za pitanja otkaza u Holdingu, a termin za sastanak ponudio je Viktor Gotovac, predsjednik zagrebačkog SDP-a.
Letci su, među ostalima, uručeni gradonačelniku Tomislavu Tomaševiću i njegovim zamjenicima Danijeli Dolenec i Luki Korlaetu, potpredsjedniku Gradske skupštine Mislavu Hermanu, te zastupnicima Gordanu Bosancu, Vikoru Gotovcu i Renatu Peteku.
U izjavama za medije, predstavnici Koordinacije SSSH još su jednom poručili kako se otkazi radnicima ne smiju dijeliti bez dokaza da višak radnika postoji, te da je procesu utvrđivanja kolektivnog viška radnika trebala prethoditi izrada sistematizacije radnih mjesta s jasnim opisom poslova i plana poslovanja i restrukturiranja Holdinga.
Voditeljica akcije Đurđica Kahlina iz SSSH istaknula je kako je će sindikati poduzeti sve da zaštite svoje članove od otkaza, što će rezultirati dodatnim troškovima za Grad i građane.
– Sindikati će poduzeti sve da pravnim putem zaštite svoje članove, što će zapravo dovesti do velikih troškova kako Holdinga tako i Grada i građana. Mi želimo gradonačelniku poručiti da je u više navrata je rekao da je sve po zakonu, što apsolutno nije točno, rekla je Kahlina.
Naime, na popisu su radnici stariji od 60 godina, osobe s invaliditetom, sindikalni povjerenici i ostale osobe koje zakonom uživaju posebnu zaštitu.
Tajnik i pravni savjetnik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima HrvatskeSlobodan Kapor poručio je kako Zagrebački holding previše složen organizam da bi se broj potrebnim radnika utvrđivao procjenom, na razini statističke procjene, čime se dugoročno ugrožava ostvarivanje osnovnog cilja Holdinga – pružanje kvalitetne i pravovremene usluge građanima Zagreba.
Regionalni povjerenik Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj industriji i vodopripredi Hrvatske (PPDIV) Dubravko Desović istaknuo je primjer podružnice ZG-Parking, u kojoj danas, u odnosu na 2014. godinu, radi oko 130 radnika manje, dobit 2019. godine bila je preko 50 milijuna kuna, a voditeljica podružnice stavljena je na popis kolektivnoga viška.
Letak je dostupan u privitku, a fotografije s javne akcije pogledajte ovdje:
Proglas sindikata Zagrebačkog holdinga udruženih u SSSH radnicima Zagrebačkog holdinga
Poštovane kolegice i kolege – radnice i radnici Zagrebačkog holdinga,
Proces savjetovanja Uprave sa sindikatima o kolektivnom višku radnika bliži se svome kraju i smatramo da je od presudne važnosti osvrnuti se na proteklih nekoliko mjeseci. Koordinacija SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga od prvoga je dana sve sindikate pozivala na suradnju u zajedničkom planiranju aktivnosti i komunikacije prema Upravi i javnosti. Otpočetka smo jasno isticali da je proces savjetovanja nezakonit i netransparentan. Upozoravali smo da Holding činite upravo vi radnici, te da ne smijete snositi posljedice nekompetentnih odluka ove Uprave.
Redovito smo održavali sastanke koordinacije, na kojima je svaki povjerenik mogao iznijeti probleme svojih kolegica i kolega iz podružnice, gdje je glas svakog radnika bio važan i saslušan. To nas je dovelo do javnih pritisaka, konferencija za medije, a na kraju i prosvjeda za smjenu uprave koju su podržali i neki sindikati koji nisu članovi sindikata udruženih u SSSH.
Priča o uhljebima bila je samo alibi uprave i gradske vlasti za otkaze, a javnim pritiscima zamijenili smo je onom koja je u srži problema – da se otkazi radnicima ne mogu i ne smiju davati ako se nije utvrdilo da višak radnika postoji, i to izradom plana poslovanja i restrukturiranja, te sistematizacije radnih mjesta. Javno smo to savjetovanje prozvali farsom i zahtijevali da se krene ispočetka. Nismo htjeli biti dijelom nelegitimnog tijela s kojim se Uprava savjetovala, a time i nezakonitog procesa utvrđivanja kolektivnog viška radnika. Toga su svjesne i stotine vas koji se posljednjih dana masovno učlanjujete u sindikate Koordinacije SSSH. Budite sigurni da će pravnici naših sindikata dati sve od sebe da zaštite svakog radnika i isprave štetu koju su počinili drugi sindikati, razgovarajući s Upravom iza zatvorenih vrata u vaše ime, krojeći vaše sudbine i gledajući isključivo vlastite interese.
Naša borba otpočetka je bila sabotirana djelovanjem takvih sindikata koji su javno govorili kako 80 posto radnika s popisa treba dobiti otkaze. Linijom manjeg otpora snuždeno su prihvatili pravila igre koje je zadala uprava Holdinga i tako podržali i omogućili čistku više od 400 radnika koji će uskoro završiti na burzi. Čisti sumrak sindikalizma i tzv. borbe za radnike u koju se kunu.
Mirjana Kaltak, Davor Bučar, Dražen Jović, Darko Kleinberger, Ivica Blažević, Mario Pavić i Ivica Anđel članovi su pregovaračkog odbora sindikata u kojima je Uprava imala istinske saveznike i partnere u krojenju popisa radnika koji su višak. Zbog njihove prisne suradnje ispaštat će svi – i radnici koji su dobili otkaze i radnici koji će ostati na svojim radnim mjestima, grcajući u količini posla koju će morati obavljati. To su ti “borci” koji se hvale borbom za svakog radnika i podrškom čelnika središnjice kojoj većina imenovanih pripada.
Dok neki od svojih stavova i stvarne borbe za svakog radnika nisu odustali ni milimetra i koristili su sve moguće alate javnog pritiska na Upravu, drugi su toj istoj Upravi koja je nemilice desetkovala Holding pružili ruku, držali ljestve i bili vjerni partneri i saveznici u nezakonitom procesu i igranju sudbinama radnika. I to je važno znati.
Procjene od 700 radnika viška u Holdingu nisu plasirane slučajno, a Uprava, kako je i sada pokazala, ima ozbiljnu namjeru takve naloge ispuniti pod bilo koju cijenu. Sindikati Holdinga udruženi u SSSH i dalje će biti konstruktivan partner onda kada to ima smisla, te će i dalje štititi interese i prava radnika – pravnim savjetovanjem, zastupanjem na sudu, ali i daljnjim sindikalnim akcijama kada to bude potrebno.
Na kraju, vama i vašim obiteljima želimo sretan Uskrs, te da nadolazeće uskrsne blagdane provedete u miru, blagostanju i uzajamnom poštovanju.
Uz sindikalni pozdrav Zajedno smo jači,
Mladen Novosel, v.r.
predsjednik SSSH
Baldo Kovačević, v.r.
predsjednik
Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim
djelatnostima Hrvatske
Stjepan Lisičak, v.r.
predsjednik
Sindikata prometa i veza Hrvatske
Zlatica Štulić, v.r.
predsjednica
Sindikata trgovine Hrvatske
Denis Paradiš, v.r.
predsjednik
Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i
SINDIKATI ZAGREBAČKOG HOLDINGA UDRUŽENI U SSSH NA PROSVJEDU ZATRAŽILI SMJENU UPRAVE HOLDINGA
Nakon što je sindikatima dostavljen konačan popis viška radnika u Zagrebačkome holdingu (ZGH), više od 500 radnika, članova sindikata koji čine Koordinaciju SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga, održali su prosvjed ispred zgrade ZGH na kojem su zatražili hitnu smjenu uprave Holdinga i zaustavljanje stvaranja organizacijske jedinice “Korporativni servisi”, kao mjesta objedinjenih administrativnih radnih mjesta i poslova za sve podružnice na razini Holdinga, sada raspoređenih po podružnicama Holdinga.
Prosvjednici su upozorili kako je popis viška radnika rezultat dubinskog nepoznavanja poslovanja Holdinga i njegovih podružnica, te nesposobne uprave koja nije dorasla rješavanju financijske dubioze od pet milijardi kuna. Nju, istaknuto je na prosvjedu, nije moguće riješiti isključivo otpuštanjem radnika, a predloženi višak radnika napravljen je ishitreno, bez analize poslovanja i pravog dijaloga sa sindikatima.
“Dva puta smo upozoravali da je proces savjetovanja uprave sa sindikatima samo mazanje očiju javnosti. Sada je jasno da cilj nikada nije ni bio ostvarivanje produktivnog dijaloga i postizanje učinkovitog rješenja, već kadroviranje i izvršavanje naloga. Da je cilj bio unapređenje kvalitete usluga i održivost funkcioniranja Holdinga, zajedno s radnicima bi se napravio plan reorganizacije i sistematizacija radnih mjesta, a eventualni višak radnika bio bi potkrijepljen dokazima i argumentima“, rekao je predsjednik SSSH Mladen Novosel.
Novosel je istaknuo kako je Holding nastao 2006. godine spajanjem povezanih društava koja su dotad poslovala pozitivno. Priča o uljebima je, smatra, samo populistička farsa iza koje stoji dobro poznat hrvatski scenarij prema kojem se najprije društva spoje, stvori se financijski dug, nakon čega slijedi val otkaza, a zatim i privatizacija.
“Prodaja plinare je primjer jer su shvatili da ne mogu funkcionirati i onda je treba privatizirati. To će napraviti i s Čistoćom, prekosutra s Velesajmom. Zato smo protiv uprave Zagrebačkog holdinga i toga da nešto manje od 500 radnika budu kolateralne žrtve ove uprave“, rekao je Novosel.
Sindikati su upozorili kako jedan centralizirani servis administrativne službe, tzv. korporativni servisi, ne može zamijeniti postojeće administrativne kapacitete unutar podružnica, s obzirom na njihovu specifičnost. Dijeljenje poslova na operativne i administrativne je opasno pojednostavljivanje koje pokazuje nekompetentnost nove uprave i novih voditelja podružnica koji nisu svjesni i ne razumiju složenost Holdinga i poslova koji se obavljaju. Brojni administrativni poslovi su zapravo operativni poslovi bez kojih podružnice ne mogu funkcionirati. Bez sistematizacije radnih mjesta s opisom poslova koje se uprava nije udostojila izraditi, brojne službe ostat će bez radnika, a građani bez usluga.
Takvo pojednostavljivanje ozbiljno je igranje sudbinama radnika i funkcioniranjem cijeloga Holdinga. Zadržavanje svih sadašnjih usluga i održavanje postojeće razine kvalitete usluge, istaknuto je, bit će ozbiljno ugroženo i osjetit će ga svi građani Zagreba.
Sudionici su prosvjeda, stoga, zatražili hitnu smjenu sadašnje uprave Zagrebačkoga holdinga, prekidanje postupka utvrđivanja kolektivnog viška radnika koji se vodi na ovakav način, pravnu osobnost svih podružnica Holdinga i povezanih društava, te pokretanje novog procesa reorganizacije i savjetovanja koji će Holding postaviti na zdrave temelje, sa zaštićenim i motiviranim radnicima, te kvalitetnim servisom na usluzi građanima.
Održana je 18. sjednica Izvršnog odbora Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske
18. sjednica Izvršnog odbora Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (IO SSKH) održana je 11. veljače 2022. godine u prostorijama Ureda SSKH u Zagrebu , Zlatarska 14 sa početkom u 10.00 sati. Prisustvovali su članovi IO SSKH: Mario Banovac, Vinko Fabijan, Dražen Falica, Davor Gotal, Ljiljana Hamedović, Baldo Kovačević, Mario Leljak, Robert Maršanić, Vlaho Radičević, Zdravko Stoilković, Bruna Vlašić-Jakovčić, Vladimir Zadravec, Jasna Požar . Prisustvovali su i Vesnica Bušić – predsjednica Nadzornog odbora (NO) SSKH i Slobodan Kapor – tajnik i pravni savjetnik SSKH. Na sjednici je jednoglasno usvojen zapisnik 17. sjednice Izvršnog odbora SSKH koja se održala 10. prosinca 2021. godine u Zagrebu.
Baldo Kovačević je ukratko konstatirao poboljšanje aktivnosti dostave financijskih izvješća po podružnicama te iznosi podatke po županijama koje je pripremila Emira Silić iz Odjela računovodstva i financija SSSH, te zahtjeva veći angažman oko dostave onih koji to još nisu. Predsjednik Baldo Kovačević podsjeća da je 2022.godina izborna godina u SSKH za izbor povjerenika po podružnicama, gradskih i županijskih povjerenika kao i za sva statutarna tijela SSKH. Sukladno navedenom predlaže hodogram izbornih aktivnosti, dogovoren uz suglasnost potpredsjednika SSKH Davora Gotala i predsjednice NO SSKH Vesnice Bušić na prethodno održanom sastanku (Robert Maršanić bio je opravdano odsutan). Predlaže da se 9. izborna skupština SSKH razdvoji od redovitih sindikalnih susreta, te da se isti održe tijekom listopada 2022.godine, odnosno izborna skupština 30. rujna 2022.g. u prostorijama SSKH u Zagrebu, što bi u svakom slučaju bilo prihvatljivije zbog organizacijske i financijske strane, a sindikalni susreti okvirno 15. listopada 2022.g. na Plitvičkim jezerima, zbog povoljnijih cijena izvan sezone. Nakon izbornih aktivnosti i kod većine drugih udruženih sindikata, planiran je i 9. Kongres SSSH, najvjerojatnije od 1. do 3. prosinca 2022. godine u Tuheljskim Toplicama.
Baldo Kovačević predlaže i da se planira izvanredna skupština SSKH i sjednica GO SSKH 8. travnja 2022.g. (ili 22. travnja 2022.g. kao rezervni termin) radi rasprave o završnom računu, donošenja odluke o raspisivanju izbora za statutarna tijela i rasprave i usvajanja izmjena i dopuna Statuta SSKH.
Nastavno iznesenom, Baldo Kovačević predlaže da se redoviti izbori po podružnicama održe tijekom ožujka i travnja 2022.g. Prethodno će se uskladiti i pojednostaviti obrasci održavanja izbornih skupština kako se nepotrebni podaci ne bi morali navoditi i duplirati. Svibanj i lipanj 2022.g. predviđen je za izbore na gradskoj i županijskoj razini, a konačni raspored pojedinih županijskih skupština, utvrdit će se definitivno do naredne sjednice IO SSKH kako bi se osigurala prisutnost tajnika i/ili predsjednika SSKH na istima i izbjeglo preklapanje termina izbornih skupština. Na izbornim skupštinama svih podružnica poželjno je prisustvovanje županijskih povjerenika, a u većim podružnicama (više od 50 članova) po prethodnom pozivu i zavisnosti od prethodno utvrđenih obveza, moguća je i prisutnost tajnika i/ili predsjednika SSKH. Cjelokupni hodogram razrađenih izbornih aktivnosti biti će prethodno dostavljen povjerenicima, nakon dostave prijedloga termina od strane županijskih povjerenika SSKH. One podružnice koje su već napravile izbore u prethodnoj kalendarskoj godini od predloženog termina redovitih izbora, ne moraju održavati redovite izbore prema utvrđenom hodogramu.
Nakon kraće rasprave donesena je odluka o održavanju izbora po podružnicama od 1. ožujka do 30. travnja 2022.g. i izbora za županijske povjerenike SSKH od 1. svibnja do 30. lipnja 2022.g. Zadužuje se tajnik i pravni savjetnik SSKH Slobodan Kapor za izradu i dostavu obrazaca izborne dokumentacije prema podružnicama i županijskim povjerenicima.
Baldo Kovačević poziva članove IO da predlože moguće kandidate za nagradu SSSH „Srce sindikalne solidarnosti“ i povelje za povjerenika zaštite na radu, najkasnije do 31. ožujka 2022. godine.
Baldo Kovačević zahvaljuje članovima IO SSKH na dostavljenim izvješćima o radu, podsjećajući one članove koji to još nisu da to i učine.
Predsjednik SSKH iznosi potrebu za uvođenjem informatičkog programa, koji bi uvelike olakšao organizaciju rada središnjeg ureda SSKH (elektroničke knjige urudžbenog zapisnika, putnih naloga, evidencija članstva, pravne pomoći, objedinjavanja računa i dr.). Podaci se i dalje pohranjuju i prebacuju na zastarjeli način i pretežito ručno, što otežava pretraživanje baza podataka. Nastavit će se aktivnosti na traženju najoptimalnijih rješenja za izradu programa o čemu će članovi IO SSKH biti pravovremeno obaviješteni.
Baldo Kovačević upoznaje članove IO o planu daljnjeg održavanja seminara o funkcioniranju radničkih vijeća i obvezama zaštite na radu (redoslijedom Beli Manastir, Dugopolje, Stubičke Toplice, Rijeka). Zdravko Stoilković ukratko je upoznao prisutne sa problematikom i tekućim postupkom savjetovanja o kolektivnom višku radnika u ZGH d.o.o. Zagreb. Sjednica je završena u 12.15 sati.
Pismo članovima sindikata koji djeluju pod okriljem SSSH koji su potpisali predsjednik SSSH i predsjednici svih sindikata koji čine Koordinaciju SSSH u Zagrebačkom Holdingu
Poštovane kolegice i kolege – članice i članovi sindikata Koordinacije SSSH Zagrebačkog holdinga,
Nastavno na zajedničku konferenciju za medije koju smo održali 17. veljače, ali i pismo što su ga članovima sindikata i radnicima Zagrebačkog holdinga jučer uputili sindikati koji nisu dio Koordinacije SSSH, želim vas ovim putem iscrpno obavijestiti o dosadašnjem tijeku savjetovanja s Upravom o kolektivnom višku radnika, kao i aktivnostima koje su sindikati članovi Koordinacije SSSH Zagrebačkog holdinga poduzeli s ciljem zaštite prava i interesa naših članova, ali i svih ostalih radnika.
Uprava ZGH uputila je 29. prosinca 2021. g. svim sindikatima koji djeluju u Holdingu dopis o namjeravanom donošenju odluke o kolektivnom višku radnika, s namjerom da time ispuni obavezu savjetovanja s radničkim vijećem propisanu Zakonom o radu. Navedenim dokumentom predviđen je višak od ukupno 544 radnika u različitim podružnicama Holdinga, a za čijim radom bi navodno trebala prestati potreba uslijed objedinjavanja određenih službi na razini cijelog društva. Dopisu je bio priložen i popis od 30 radnika i radnica, poimence navedenih, koji spadaju u posebno zaštićene skupine radnika, te za koje je od sindikata zatražena suglasnost za otkazivanje njihovih ugovora o radu.
Sindikati članovi koordinacije SSSH, koji i inače redovito dogovaraju i usklađuju svoje aktivnosti, prvi su puta zajednički javno nastupili na konferenciji za medije 13. siječnja, na kojoj su izrazili neslaganje s namjeravanom odlukom Uprave, kao i s načinom provedbe tzv. racionalizacije poslovanja. Istaknuli smo da procesu određivanja točnog broja viška radnika mora prethoditi jasan plan reorganizacije i buduće strukture Holdinga, kao i detaljna razrada nove sistematizacije, bez čega je nemoguće utvrditi postoji li zaista navodni višak radnika, niti koliko bi on iznosio. Od Uprave smo zatražili detaljan plan restrukturiranja, te da se razgovor o konkretnim radnim mjestima i potrebnim brojevima izvršitelja spusti na razinu pojedinih podružnica Holdinga, u kojima se konkretni poslovi zaista i obavljaju.
Istom prilikom, pozvali smo i sve sindikate koji djeluju u Holdingu na suradnju i zajedničko djelovanje u svrhu zaštite prava i interesa svih radnika Holdinga i povezanih društava. Tijekom narednog tjedna ovaj smo apel konkretizirali i pozivom na zajednički sastanak svih sindikata u cilju dogovora i koordinacije daljnjih aktivnosti. Nažalost, nije se odazvao gotovo nitko od sindikata izvan SSSH.
S obzirom na daljnje postupanje uprave, 17. veljače ponovo smo istupili na zajedničkoj konferenciji za medije, zatraživši prekidanje procesa i njegovo pokretanje ispočetka, dijalogom na razini svake podružnice, uz prethodno obavljenu dubinsku analizu. Tom smo prilikom bili primorani upozoriti i na pravno neprikladan i samim time nelegitiman proces savjetovanja koji je zamislila provesti Uprava.
Naime, u Zagrebačkom holdingu ne postoji izabrano radničko vijeće, niti odgovarajući sporazum svih sindikata, a temeljem kojega bi određeni sindikalni povjerenik ili povjerenici mogli preuzeti funkciju radničkog vijeća. U Holdingu postoji Sporazum o reprezentativnosti, potpisan od strane svih 19 sindikata koji djeluju u društvu i temeljem tog sporazuma uspostavljen pregovarački odbor za kolektivne pregovore. Proces kolektivnog pregovaranja, međutim, i u pravnom i u praktičnom smislu jasno je razdvojen od procesa savjetovanja s radničkim vijećem i tako uspostavljen pregovarački odbor nema ovlasti preuzeti funkcije radničkog vijeća. S druge strane, u pojedinim podružnicama Holdinga postoje legitimno izabrana radnička vijeća (ili sindikalni povjerenici koji su preuzeli njihovu funkciju) i s njima se, sukladno odredbama Zakona o radu, poslodavac mora savjetovati o kolektivnom višku.
Iz navedenih razloga istog smo dana Upravu obavijestili da sindikati Koordinacije SSSH izlaze iz pregovaračkog odbora, odnosno da u njegovo ime neće niti mogu sudjelovati u procesu savjetovanja.
Jučerašnji dopis potpisan od strane članova pregovaračkog odbora koji nisu dio Koordinacije SSSH i koji žele i dalje sudjelovati u pravno neutemeljenom procesu savjetovanja bila je nepromišljena i nekorektna reakcija. Umjesto da zajednički, koordinirano djelujemo kako bismo zaštitili prava naših članova kad Uprava prijeti velikim brojem otkaza, sadržaj dopisa ukazuje na ograničeno i kratkoročno gledanje na stvari kakvo sindikati SSSH nikada nisu prakticirali. U cijelom procesu nikada nismo kritizirali druge sindikate niti potencirali međusindikalne sukobe, nego smo apelirali na koordinaciju i zajedništvo, te predlagali konkretne poteze. Dok neki razgovaraju iza zatvorenih vrata s poslodavcem o sudbinama ljudi i njihovih radnih mjesta, mi poduzimamo sve što je u našoj moći da zaštitimo radnike i javnim pritiskom pokažemo Upravi da je proces savjetovanja, onako kako ga je ona zamislila, u potpunosti pogrešan.
Naglašavali smo, i nastavit ćemo naglašavati, da velik broj radnih mjesta nije višak i da bi otpuštanjem broja radnika koji je predložila Uprava došlo do ugrožavanja funkcioniranja podružnica i povećanog pritiska na ostale radnike. To ćemo nastaviti dokazivati i dalje, djelujući koordinirano i zajednički, te razgovarajući s Upravom kad to ima smisla, a vršeći pritisak putem javnih istupa i sindikalnih akcija kad to bude bilo potrebno. Naši članovi i njihova prava pritom će nam uvijek biti na prvom mjestu.
Uz sindikalni pozdrav Zajedno smo jači,
Mladen Novosel predsjednik SSSH
Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske Predsjednik Baldo Kovačević, v.r.
Sindikat prometa i veza Hrvatske
Predsjednik Stjepan Lisičak, v.r
Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske Predsjednik Denis Paradiš, v.r.
Sindikat trgovine Hrvatske Predsjednica Zlatica Štulić, v.r.
Sindikat turizma i usluga Hrvatske Predsjednik Eduard Andrić, v.r.
Udruga radničkih sindikata Hrvatske Predsjednik Tomislav Rajković, v.r.
Udruga sindikata vozača i prometnih radnika Hrvatske Predsjednik Anto Jelić, v.r.
SAVJETOVANJE O VIŠKU RADNIKA U HOLDINGU JE FARSA U KOJOJ SINDIKATI UDRUŽENI U SSSH VIŠE NE ŽELE SUDJELOVATI
Na današnjoj konferenciji za medije Koordinacije SSSH sindikata Zagrebačkoga holdinga, istaknuto je kako je proces savjetovanja Uprave Zagrebačkog holdinga sa sindikatima o kolektivnom višku radnika – farsa u kojoj sindikati udruženi u SSSH nemaju više namjeru sudjelovati, zbog čega se povlače iz pregovaračkog odbora – tijela koje nije legitimno i nema ovlasti razgovarati o kolektivnom višku radnika.
Predsjednik SSSH Mladen Novosel ustvrdio je kako je proces započet pred sami početak Nove godine otpočetka vođen na pogrešan način. “Kako je moguće znati koliko je radnika višak, na kojim radnim mjestima, bez prethodno obavljenog plana poslovanja Holdinga i sistematizacije radnih mjesta? Paušalno odrediti broj radnika koji su višak je krajnje neozbiljno. Riječ je o ljudskim sudbinama i radnim mjestima za koja ne postoji nikakav dokaz da su nepotrebna, sve dok nije napravljena sveobuhvatna analiza poslovanja po podružnicama“, rekao je Novosel, te istaknuo da se problem od pet milijardi kuna koji opterećuje Zagrebački holding neće riješiti otpuštanjem radnika koji nisu, niti mogu biti krivi za taj dug. Odgovornost, smatra Novosel, leži negdje drugdje, a to su prošle Uprave Zagrebačkoga holdinga i njihov način kadroviranja za koji dosad nitko nije odgovarao.
Novosel je pozvao i ostale sindikate koji djeluju u Holdingu, a nisu udruženi u SSSH, da se povuku iz ovakvog procesa savjetovanja, te dodao kako SSSH zahtijeva prekidanje procesa i kretanje ispočetka – s dijalogom na razini svake podružnice, uz prethodno obavljenu dubinsku analizu koju mora izraditi Uprava u suradnji s voditeljima podružnice. “Sistematizacija radnih mjesta s opisom radnih mjesta ne može se raditi iz nekog ureda, prema nečijoj imaginarnoj zamisli, već na razini te podružnice, ondje gdje ti ljudi rade.“
Glavni tajnik i pravni savjetnik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) Slobodan Kapor rekao je kako, ondje gdje se pregovara, pregovara s pregovaračkim odborom koji nije legitimno tijelo za razgovore o kolektivnom višku radnika i nema te ovlasti. “Poslodavac može razgovarati s radničkim vijećem. Holding ga nema, a radnička vijeća po pojedinim podružnicama nemaju ovlasti razgovarati na taj način o kolektivnom višku na razini cijelog Holdinga”, rekao je Kapor, te dodao da se daljnji proces trebao nastaviti sa svim sindikatima koji djeluju u Holdingu na razini podružnica, te bi se kroz razgovor s voditeljima podružnica koji poznaju situaciju, iskristalizirao broj radnika koji je eventualni višak. Eventualni višak radnika, smatra Kapor, samo je mali segment problematike Zagrebačkoga holdinga, a drugi načini uštede, poput javne nabave, imovine i slično, nisu transparentno predstavljeni sindikatima.
Poseban je apsurd, istaknuo je Novosel, što uz listu navodnog viška radnika, u Zagrebačkome holdingu još uvijek rade agencijski radnici na stalno potrebnim radnim mjestima. To je golem problem, koji je postao posebno apsurdan u kontekstu otpuštanja stalno zaposlenih radnika Holdinga.
Načinom vođenja savjetovanja nije zadovoljan ni predsjednik Sindikata prometa i veza Hrvatske (SPIVH) Stjepan Lisičak koji govori kako je do imenovanja novog voditelja podružnice Holdinga Robni terminali Zagreb došlo tek prije desetak dana. “Otpočetka govorimo kako je nužno pokrenuti dijalog na razini podružnica kako bismo znali koja su radna mjesta višak. Gotovo dva mjeseca otkako nam je poslan dokument s predloženim viškom radnika, do dijaloga nije došlo. Otpustit će se radnici koji su neophodni za funkcioniranje podružnice, a kada se shvati da su bili potrebni, bit će prekasno i zaposlit će se na ista radna mjesta drugi radnici.”
Sindikalni povjerenik u podružnici SSKH Čistoća Zagreb Zdravko Stoilković kazao je kako se u Čistoći savjetovanje svodi na jednostrane prezentacije voditelja podružnice o procjenama viška radnika, što će dovesti do potpune devastacije pojedinih službi u Holdingu.
Očitovanje Sindikalnih podružnica SSKH Zagrebačkog holdinga o namjeri donošenja odluke o kolektivnom višku radnika u Zagrebačkom holdingu d.o.o.
Nastavno na dopis Zagrebačkog holdinga d.o.o. klasa: ZGH-11-21-2202, urbroj: 01-10-01-21-01 od 29. prosinca 2021.godine (kojeg smo zaprimili mail-om 30. prosinca 2021.godine) o pokretanju postupka savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika u Zagrebačkom holdingu d.o.o, (ZGH d.o.o.), uz koji se dostavljaju nacrti Odluka i Pravilnika (gdje je to bilo moguće) čije je donošenje u izravnoj korelaciji s viškom radnika, osnovom članka 150. i 153. stavak 3. Zakona o radu (ZOR, Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19), dostavljamo Vam naše očitovanje o namjeri utvrđivanja kolektivnog viška radnika.
Ovdje prije svega ističerno da se ovo očitovanje odnosi na sindikalne podružnice u kojima Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) ima svoje članove, odnosno na podružnice ZGH: Zagrebački holding, Čistoća, Tržnice Zagreb, Vladimir Nazor, Zagrebačke ceste i Zrinjevac.
Obrazlažući konkretnije razloge nastanka kolektivnog viška radnika, poslodavac uz krize uzrokovane korona virusom i potresom, ističe posljedice regulatornog okruženja koje su se negativno reflektirale na rezultat poslovanja za 2020.godinu, navodeći primjer Čistoće koja je ostvarila gubitak od 245 milijuna kuna, propuštajući pri tom iz vida da imenovana podružnica ima i preko 350 milijuna kuna potraživanja, koja se zbog određenih socijalnih i regulatornih interesa ne mogu ili ne žele naplatiti, što opet stvara sasvim drugačiju sliku o profitabilnosti podružnice i stvarnom utjecaju vanjskih čimbenika i unutarnje organizacije poslovanja na poslovni rezultat.
Povećanje troškova osoblja, kao posljedice sklopljenog novog Kolektivnog ugovora, koji je u primjeni od 1. sijećnja 2020. godine, navodi se kao jedan od glavnih razloga negativnog trenda poslovanja u prvom polugodištu 2021.godine (ostvareni gubitak od 81 milijun kuna) pri čemu se prešućuje činjenica da je dogovoreno povećanje plaća rezultat gotovo 10-godišnjeg kontinuiranog procesa pregovaranja radi usklađivanja kretanja plaća u ZGH d.o.o. sa porastom prosjećne plaće u RH i Gradu Zagrebu i inflatornim kretanjima u RH. Pri tome se ne navodi i činjenica da je u proteklih 10-ak godina došlo do neselektivnog zapošljavanja osoba na rukovodećim funkcijama i radnim mjestima, mimo stvarnih organizacijskih potreba podružnica, što je dodatno i značajno utjecalo na ostvareni gubitak u poslovanju.
Poslodavac smatra da je , …sada nužno adresirati i provesti promjene, i to u vidu ustrojavanja učinkovite centralizirane organizacije te smanjenja broja radnika i smanjenja troškova, budući je samo navedenim promjenama moguće osigurati održivo poslovanje kako bi Društvo opstalo i moglo ispunjavati svoje financijske obveze te refinancirati obveznice, odnosno učinkovito poslovati. ” Pod pojmom „smanjenje troškova” poslodavac očito smatra smanjenje troškova materijalnih prava radnika ne navodeći i mogućnost ušteda na drugim troškovima (fiksnim i varijabilnim) koji utječu na efikasnost kako sadašnje tako i buduće organizacije poslovanja što upućuje na prilično jednostrani pristup rješavanja problema gubitka u poslovanju bez sveobuhvatne analize svih troškova poslovanja ZGH d.o.o.
SSKH se može načelno složiti sa idejom centralizacije korporativnih servisa, odnosno svih funkcionalnih grupa poslova koje spadaju u korporativne funkcije na način da se unutar samo jedne funkcionalne organizacijske jedinice obavlja jedna funkcionalna grupa poslova na razini cijelog Društva, ali se pri provedbi navedenog treba postupati analitički uvažavajući potrebe korisnika i dosadašnji obim poslova korporativnih organizacijskih jedinica u podružnicama. U tom smislu ostaje nejasno dali bi radnici u budućim centraliziranim organizacijskim jedinicama koje obavljaju određenu funkcionalnu grupu poslova koji spadaju u korporativne funkcije, obavljali poslove korporativnih funkcija i nadalje za potrebe podružnice u kojoj su prethodno obavljali te poslove ili bi takve poslove nastavno centralizirano obavljali za sve podružnice u okviru ZGH d.o.o.? Mišljenja smo da u ovom potonjem slučaju, bez sveobuhvatne analize stvarnih potreba korisnika i posljedično odredivanja potrebnog fonda sati za pružanjem kvalitetne i pravovremene usluge korisnicima, nije moguće paušalno predvidjeti broj djelatnika koji će biti potencijalni višak, odnosno broj radnika koji će primjenom kriterija bodovanja iz točke 4. Vašeg dopisa, nastaviti radni odnos u budućoj centraliziranoj organizacijskoj jedinici u kojoj će se obavljati funkcionalna grupa poslova.
U sklopu mjera koje se poduzimaju radi zbrinjavanja viška radnika (točka 7.) predvideno je da će Društvo određenom broju radnika utvrđenim kao višak „…omogućiti kontinuitet radnog odnosa putem zapošljavanja na drugim (slobodnim/potrebnim) radnim mjestima, i to prvenstveno za obavljanje poslova iz osnovne djelatnosti podružnica, odnosno za rad u tzv. operacijama, tamo gdje nedostaje izvršitelja, i to dajući prednost radnicima s većim brojem bodova prema navedenim kriterijima.” Smatramo da prihvaćanje ponuda takvih ugovora o radu od strane radnika utvrđenih kao višak u korporativnim funkcijama nije izgledno iz razloga što takvi radnici, zaposleni prethodno u pretežito administrativnim djelatnostima, ne raspolažu potrebnim i neophodnim znanjima za obavljanje operativnih poslova, slijedom čega držimo ispravnijim pristup analize mogućnosti, potreba i organizacijskih prilagodbi u okvirima centraliziranih organizacijskih jedinica u cilju sveobuhvatnog otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika predviđenih kao višak.
U Prilogu 1., dostavljenom uz podatke s ciljem savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika, naznačena su po našem mišljenju kao potencjalni višak izvršitelja i radna mjesta koja se po svojem opisu poslova mogu svrstati u obavljanje poslova vezano uz osnovnu djelatnost podružnica (kako sami navodite tzv. operacijama) zbog čega se protivimo njihovom uvrštavanju u kolektivni višak radnika bez sveobuhvatne analize potreba za njihovim radom u podružnicama. Držimo da bi predloženim smanjenjem broja izvršitelja na takvim posłovima (npr. posłovi čistačice, domara/kućnog majstora, radnika na održavanju, redara, skladištara, vozača, zaštitara i sł.) mogu ugroziti potrebe za svakodnevnim obavljanjem poslova kojima se osigurava dosegnuta kvaliteta usługe posłovanju podružnica, što bi dugoročno mogło dovesti do potrebe za nadopunom takvih posłova putem outsorcinga, a sarnim time i povećanja inicijalno utvrdenih troškova poslovanja, koji se predmetnim kolektivnim viškom želi smanjiti.
Prilogom 14. dostavljenim podacima u postupku savjetovanja, dostavlja se popis zaštićene skupine radnika odreďen, osim nazivom radnog mjesta, imenom i prezimenom radnika, što smatramo suprotnim obvezi zaštite osobnih podataka iz Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (Narodne novine br. 42/18) i obvezi ishođenja suglasnosti radničkog vijeća (odnosno sindikata u funkciji radničkog vijeća) za prikupljanje, obradivanje, korištenje i dostavljanje trećim osobama podataka o radniku, sukladno članku 151. stavak 1. toč.7. ZOR te predlažemo da se takav popis izostavi iz popisa priloga uz dostavljeni dopis.
Slijedom naprijed iznesenog, pozivom na članak 127. stavak 4. i 150. stavak 2. ZOR, u ovom trenutku nismo u mogućnosti podržati predloženi kolektivni višak radnika bez prethodno otvorenog socijalnog dijaloga po podružnicama, u kojima će se razmotriti planovi poslovanja i razvoja kao i realne mogućnosti smanjenja ostalih troškova poslovanja koji uvjetuju otklanjanje ili smanjenje potrebe za prestankom rada radnika utvrđenih kao kolektivni višak radnika u ZGH d.o.o.
Očitovanje na proces savjetovanja Sindikalne podružnice SSKH – GSKG d.o.o.
Nastavno na dopis klasa: 030-01/21-01/03, Ur.broj: 251-319-05/01-21-2 od 30. prosinca 2021. godine (kojeg smo zaprimili mailom 30. prosinca 2021 .godine) o pokretanju postupka savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika u GSKG d.o.o. (Poslodavac), uz koji se dostavlja nacrt Odluke o pokretanju postupka reorganizacije i optimizacije korporativnih funkcija, postupka savjetovanja u vezi kolektivnog viška te s tim povezanoj rezervaciji sredstava, klasa: 030-01/21-01/05, Ur.broj: 251-319-05/01-21-1, osnovom ölanka 127., 150. i 153. stavak 3. Zakona o radu (ZOR, Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19), dostavljamo Vam naše očitovanje o namjeri utvrdivanja kolektivnog viška radnika. Ovdje prije svega istiöemo da smo 3. sijeönja 2022. godine već uputili dopis na znanje Upravi društva i gradonačelniku g. Tomislavu Tomaševiću u kojem istiöemo naše stavove i razmišljanja kao podloge daljnjem procesu savjetovanja temeljem članka 127. ZOR.
Obrazlažući konkretnije razloge nastanka kolektivnog viška radnika, Poslodavac istiće da rezultati poslovanja Poslodavca imaju utjecaj i na rezultate Zagrebačkog holdinga d.o.o. (ZGH d.o.o.) i obrnuto, budući se financijska izloženost, likvidnost, kreditni rejting i povezane kamatne stope za kreditiranje ili refinanciranje ZGH d.o.o. prosuđuju upravo kroz analizu svih sastavnica (društava) ZGH d.o.o., slijedom čega procesna i organizacijska uöinkovitost treba pratiti onu utvrđenu na razini ZGH d.o.o. Uz isticanje podataka o gubicima ZGH d.o.o. u 2020. i 2021.godini i potrebi zaduženja ZGH d.o.o. izdavanjem vlastitih obveznica, Poslodavac ističe da je poslovanje Društva u 2021 .godini obilježilo pripojenje Zagrebaöke stanogradnje d.o.o. (ZS d.o.o.) dana 1. listopada 2021 .godine, time je društvo naslijedilo imovinu i obveze, te su prihodi Društva manji od troškova, iz kojeg razloga je gubitak Društva za 2021 .godinu procijenjen na oko 2,6 mil. kuna.
Smatramo da takav paušalni i jednostrani način gledanja stvari, kroz knjigovodstveno iskazan gubitak, bez sustavne analize uzroka svih troškova kao i organizacijskih potreba nakon pripojenja ZS d.o.o. dovodi do pogrešnih zakljuöaka o postojanju kolektivnog viška radnika u GSKG d.o.o. Osim pukog navođenja potrebe reorganizacije poslovanja u segmentu korporativnih funkcija ne navode se rezultati analize mogućeg smanjenja i drugih troškova poslovanja GSKG d.o.o., uvažavajući činjenicu da troškovi radnika ne generiraju ostvareni negativni poslovni rezultat. Pripajanjem ZS d.o.o. GSKG-u neminovno je „preuzet” i gubitak ostvaren u 2020.godini u iznosu od 4,6 mil. kuna, čime se knjigovodstveni gubitak novoformiranog GSKG d.o.o. društva, uz ostvarenu dobit GSKG d.o.o. za 2020.godinu u iznosu od 1,47 mil. kuna. (uz zadržanu dobit od 16 mil. kuna), definiraju na razini od 2,6 mil. kuna. Takva raöunica, medutim nije niti približno objektivna, uzimajući u obzir parametre, koji upućuju na to da je ZS d.o.o. naprosto, neispunjavanjem obveza Grada Zagreba, doveden u poziciju gubitaša.
Od ukupno 608 stanova izgradenih u Podbrežju, ZS d.o.o. (sada GSKG d.o.o.), vlasnik je 314 stanova sa pripadajućim građevinskim parcelama koji su predani u najam Gradu Zagrebu na rok od 10 godina (cca do 2028.g.), za koje vrijeme bi putem najma Grad trebao za sve stanove isplatiti kupovnu cijenu i time bi navedeni stanovi prešli u vlasništvo Grada. ZS d.o.o. ne bi bila gubitaš kada bi Grad Zagreb svoje obveze u pogledu plaćanja najamnine podmirivao uredno i u roku, no zbog neplaćanja od strane najmoprimca stvaraju se gubitci, koji se nikakvim organizacijskim i gospodarskim promjenama ne mogu značajno umanjiti. U vlasništvu Zg Stanogradnje je još cca 50 garažnih parkirnih mjesta i 3 poslovna prostora, koja bi na tržištu mogla doseći cijenu od cca sedam mil. kuna.
Takoder, ističemo dugovanje od 6,5 mil. kuna koje Grad Zagreb duguje ZS d.o.o. (sada GSKG d.o.o.) na ime sufinanciranja izgradnje ceste što je bila investicijska obveza Grada, no dogovorena je suradnja sa ZS d.o.o. kojoj sredstva nikada nisu isplaćena iako su knjižena na teret poslovanja ZS d.o.o. U procesu je takoder i izgradnja najveće stambene zgrade Al 1, čijom se prodajom na tržištu mogu ostvariti daljnji prihodi za pokriće stvarnih (ali i nametnutih) gubitaka.
Zagrebačka Stanogradnja d.o.o. možda svojim poslovanjem ne bi postigla neku zapaženu dobit, no kada bi Grad Zagreb prema njoj uredno podmirivao svoje obveze, zasigurno ne bi bila gubitaš.Zbog svega naprijed navedenog, smatramo da u GSKG d.o.o. ne može biti kolektivnog viška radnika, u dijelu obavljanja korporativnih funkcija prema utvrđenju iz točke 3.2. dostavljenih podataka, bez jasne analize potreba za kadrovima, prethodno utvrđene sistematizacije radnih mjesta na razini društva i jasno definiranog plana poslovanja koji definira rokove naplate dospjelih potraživanja, koja u konačnici utječu na poslovni rezultat.
U sklopu mjera koje se poduzimaju radi zbrinjavanja viška radnika (točka 7.) predviđeno je da će Društvo određenom broju radnika utvrdenim kao višak osigurati kontinuitet radnog odnosa putem ponude zapošljavanja na druga (slobodna/potrebna) radna mjesta unutar Grupe, ako će istih biti, i to prvenstveno rad u „operacijama”, i ako nedostaje izvršitelja, i to dajući prednost radnicima s većim brojem bodova prema navedenim kriterijima. ” Smatramo da prihvaćanje ponuda takvih ugovora o radu od strane radnika utvrđenih kao višak u korporativnim funkcijama nije izgledno iz razloga što takvi radnici, zaposleni prethodno u pretežito administrativnim djelatnostima, ne raspolažu potrebnim i neophodnim znanjima za obavljanje operativnih poslova, slijedom čega držimo ispravnijim pristup analize mogućnosti, potreba i organizacijskih prilagodbi u okvirima centraliziranih organizacijskih jedinica u cilju sveobuhvatnog otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika predvidenih kao višak.
U Prilogu 1., dostavljenom uz podatke s ciljem savjetovanja radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika, naznačena su po našem mišljenju kao potencijalni višak izvršitelja i radna mjesta koja se po svojem opisu poslova mogu svrstati u obavljanje poslova vezano uz osnovnu djelatnost podružnica (kako sami navodite tzv. operacijama) zbog čega se protivimo njihovom uvrštavanju u kolektivni višak radnika bez sveobuhvatne analize potreba za njihovim radom u podružnicama. Držimo da bi predloženim smanjenjem broja izvršitelja na takvim poslovima (npr. poslovi öistačice, vozača-dostavljača, arhivskog službenika) mogu ugroziti potrebe za svakodnevnim obavljanjem poslova kojima se osigurava dosegnuta kvaliteta usluge poslovanju podružnica, što bi dugoročno moglo dovesti do potrebe za nadopunom takvih poslova putem outsourcinga, a samim time i povećanja inicijalno utvrđenih troškova poslovanja, koji se predmetnim kolektivnim viškom želi smanjiti.
Prilogom 6. dostavljenim podacima u postupku savjetovanja, dostavlja se popis zaštićene skupine radnika, na koji u ovom trenutku iz već naprijed navedenih razloga, ne možemo dati suglasnost, osnovom članka 151. st. 1. toö.6. ZOR
Slijedom naprijed iznesenog, pozivom na članak 127. stavak 4. i 150. stavak 2. ZOR, u ovom trenutku nismo u mogućnosti podržati predloženi kolektivni višak radnika bez prethodno otvorenog socijalnog dijaloga po Podružnicama, u kojima će se razmotriti planovi poslovanja i razvoja kao i realne mogućnosti smanjenja ostalih troškova poslovanja koji uvjetuju otklanjanje ili smanjenje potrebe za prestankom rada radnika utvrdenih kao kolektivni višak radnika u GSKG d.o.o.
NE otkazima u Zagrebačkom holdingu prije reorganizacije i nove sistematizacije radnih mjesta
Na konferenciji za medije Koordinacije SSSH sindikata Zagrebačkog holdinga (ZGH) održanoj 13.siječnja 2022. godine istaknuto je kako sindikati udruženi u SSSH koji djeluju u podružnicama i društvima ZGH ne mogu dati suglasnost na predloženu odluku o kolektivnom višku radnika u Zagrebačkom holdingu.
“Otpuštanju radnika mora prethoditi jasan i transparentan plan reorganizacije i buduće strukture Zagrebačkog holdinga, kao i detaljna razrada nove sistematizacije radnih mjesta“, rekao je predsjednik SSSH Mladen Novosel, te istaknuo kako se radi o prebacivanju odgovornosti na sindikate, dok odgovornost za nastalo stanje, ali i buduće poslovanje snosi Uprava i zaposleni na rukovodećim radnim mjestima. “Ne osporavamo pravo i potrebu za restrukturiranjem Holdinga, ali ide se potpuno pogrešnim putem – umjesto da se izvrši dubinska analiza stanja, izradi plan restrukturiranja, a voditelji podružnica Holdinga zatim svojom stručnošću na temelju koje će, nadam se, biti imenovani, procijene koja radna mjesta su potrebna, kao i broj izvršitelja, na red se pozivaju sindikati i radnici preko čijih su se leđa dosad rješavali financijski problemi”, rekao je Novosel, te naglasio kako niti jedan sindikat u SSSH neće potpisati sporazum o otpuštanjima u Holdingu. Tijekom narednog tjedna, SSSH će inicirati sastanak svih sindikata koji djeluju na razini ZGH, s ciljem suradnje i zajedničkog djelovanja u svrhu zaštite prava i interesa zaposlenih radnika u Holdingu i povezanim društvima.
Predsjednik Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) Baldo Kovačević smatra kako je riječ o jednostranom pristupu rješavanja problema gubitka u poslovanju koje se u odluci navodi kao razlog za otpuštanje radnika. “Bez sveobuhvatne analize stvarnih potreba nije moguće paušalno predvidjeti broj radnika koji će biti potencijalni višak“, rekao je Kovačević, te dodao da se, osim smanjivanja materijalnih prava radnika, ne spominje mogućnost ušteda i na drugim troškovima.
U Sindikatu prometa i veza Hrvatske (SPIVH) tvrde kako nisu dobili nikakav uvid u plan budućeg poslovanja Holdinga, te pozivaju na otvaranje socijalnog dijaloga po podružnicama Holdinga s ciljem utvrđivanja obujma poslova u okviru sadašnjeg obujma poslovanja, ali i budućih poslova vezanih uz planove razvoja Holdinga. “Tražimo da nam se prije bilo kakve odluke o višku radnika prezentira plan poslovanja i razvoja ZGH u nadolazećem razdoblju, a temeljem toga i sistematizacija radnih mjesta s opisom poslova, koeficijentom složenosti poslova i brojem izvršitelja u svim podružnicama Holdinga“, rekao je predsjednik SPIVH Stjepan Lisičak.
Predsjednik Udruge radničkih sindikata Hrvatske (URSH) Tomislav Rajković smatra kako će se tek po obavljenoj makro i mikro analizi poslovanja svih društava Holdinga, te poslovnom planu moći zaključiti ima li u društvima viška ili manjka radnih mjesta. “Odluke su napravljene bez poznavanja sustava i procesa, s općenitim i neargumentiranim razlozima otpuštanja radnika. Stoga možemo zaključiti da je odluka o kolektivnom višku radnika rađena po direktivi i s ciljem provedbe u što kraćem roku, što predstavlja opasnost za normalno daljnje poslovanje sustava i stvara potencijalno nove troškove“, rekao je Rajković, te naglasio kako otpuštanjem radnika kojih u nekim podružnicama i nedostaje, gradska vlast, suprotno svojim najavama, na mala vrata vraća outsourcing.
U Sindikatu zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) ističu kako sindikati nikada nisu odbili dijalog, te kako su na njega spremni i sada, ali kako ne mogu prihvatiti sporazum o kolektivnom višku radnika na ovaj način. “Višak radnika očito postoji, ali bez plana poslovanja, reorganizacije i sistematizacije radnih mjesta ne možemo utvrditi postoji li višak radnika, koliki je on i u kojim podružnicama. 544 radnika manje u Zagrebačkome holdingu neće riješiti minuse i nakaradno zapošljavanje na koje se godinama šutke gledalo“, rekao je predsjednik PPDIV-a Denis Paradiš, te naglasio kako nova vlast mora pokazati odgovornost i empatiju, a slanjem poruke radnicima pred Novu godinu da će dobiti otkaz, to nisu pokazali.
8.sjednica Nadzornog odbora Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (NO SSKH)
8.sjednica Nadzornog odbora Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (NO SSKH) održana je u srijedu 15. prosinca 2021. godine u Zagrebu, sjedištu SSKH, Zlatarska 14, s početkom u 13.00 sati. Prisustvovali su Vesnica Bušić, predsjednica, Ingrid Stanić, Boris Holetić i Mario Marković, članovi, a opravdano je odsutna Đurđica Oršulić. Sjednici su prisustvovali Baldo Kovačević-predsjednik SSKH, Davor Gotal-potpredsjednik SSKH i Slobodan Kapor-tajnik i pravni savjetnik SSKH. Sjednicu je otvorila predsjednica Nadzornog odbora SSKH Vesnica Bušić i utvrdila prisutnost četiri od pet članova Nadzornog odbora, slijedom čega su ispunjeni svi uvjeti za donošenje pravovaljanih odluka i zaključaka. Zapisnik sa 7. sjednice NO SSKH jednoglasno je usvojen bez ispravke i nadopuna. Predsjednica Nadzornog odbora SSKH Vesnica Bušić iznijela je izvješće o reviziji financijskog poslovanja i svih materijalnih primanja zaposlenika SSKH, prema odluci IO SSKH sa 15. sjednice održane 10. rujna 2021. godine. Također je iznijela kronologiju radnji koje su prethodile obavljanju revizije, a na temelju radnice koja je uputila zahtjev prema svim članovima IO SSKH i predsjedniku SSKH o nepravilnostima glede isplate plaće i isplati dijela primanja te je temeljem takvog zahtjeva IO SSKH naložio NO SSKH provedbu sveobuhvatnog nadzora na poslovanjem ureda SSKH, a prvenstveno isplate svih materijalnih prava zaposlenih u SSKH u navedenom periodu radi utvrđenja možebitnih nepravilnosti i nezakonitosti. Osnovom zahtjeva IO SSKH, Vesnica Bušić predsjednica nadzornog odbora SSKH zatražila je od knjigovodstvene službe Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) detaljan uvid u dokumentaciju materijalno-financijskog poslovanja Ureda SSKH što obuhvaća nadzor nad isplaćenim računima i svim materijalnim primanjima zaposlenih u SSKH, uključujući plaće, naknade plaće, nagrade i dr. Nakon sveobuhvatne analize računa i isplata predsjednica nadzornog odbora SSKH sa konstatira činjenicu da nije bilo osnova za zaključak da je radnica bila zakinuta u ostvarenju određenih materijalnih prava već su naprotiv istoj isplaćivane naknade i nagrade koje nisu imale podlogu u odlukama IO SSKH, a koje je ostvarila. Nakon kraće rasprave prisutnih zaključeno je da su sve isplate osim jedne iz prethodne godine imale podlogu u odlukama v.d. predsjednika i predsjednika SSKH odnosno IO SSKH te da i sve daljnje odluke moraju biti transparentne uz prethodnu izričitu suglasnost IO SSKH. Predsjednik SSKH je naglasio je da se sve radi transparentno i da se sve sadašnje kao i buduće odluke o isplatama donose uz isključivu suglasnost i saznanje IO i NO SSKH. Određene isplate prema Pravilniku o radu i Statutu može vršiti i sam predsjednik SSKH u svojstvu poslodavca radnicima zaposlenim u SSKH ali ni to ne radi bez suglasnost potpredsjednika koji su ovlašteni supotpisnici.
Tajnik i pravni savjetnik SSKH Slobodan Kapor iznosi da je zahtjev za rješavanje radno pravnog statusa radnice donošenjem odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu došao od nje same, kada je zatražila od predsjednika i njega da se svi aspekti i detalji odluke te prava i obveza koji iz nje proizlaze sukladno Pravilniku o radu SSKH formaliziraju u dogovoru sa njezinom odvjetnicom. Predložila je oslobođenje od rada u sljedećih šest mjeseci koliko traje otkazni rok prema Pravilniku o rad, što omogućuju i odredbe Zakona o radu. Prema tome zahtjevu izrađena je i konačna Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu prema kojoj joj prestaje radni odnos 15. lipnja 2021. godine. Nakon kraće rasprave prisutnih naglašena je potreba daljnjih promjena Statuta SSKH radi prilagođavanja potrebama članstva i uvjetima rada SSKH prvenstveno zbog sindikalne konkurencije, a prema dosadašnjim zaključcima nakon utvrđivanja ukupnog broja članova i minimuma funkcioniranja Ureda i ustroja SSKH, slijedom čega je i pokrenuta procedura statutarnih promjena na proteklim sjednicama Izvršnog i Glavnog odbora SSKH.
Ingrid Stanić je predložila da se po podružnicama izradi točna analitika iz koje je točno razvidno koliko koji član plaća. U tom smislu trebao bi ići prijedlog prema županijskim povjerenicima da dopisom prema sindikalnim povjerenicima zatraže, uz popis članova SSKH i analitiku virmana obustave sindikalne članarine. Uz takav popis potrebno je označiti radnike koji su cijeli mjesec bili na bolovanju, rodiljnom dopustu ili drugim slučajevima opravdane odsutnosti radnika, jer isti ne podliježu obvezi uplate članarine. Prijedlog je usvojen i kao takav se upućuje prema IO SSKH. Predsjednik SSKH ukratko je naveo uštede koje su učinjene u poslovanju Ureda SSKH od promidžbenih materijala, troškova prezentacija i susreta u Belom Manastiru iznoseći kao primjer i troškove sjednica radnih tijela SSKH koji su se višestruko smanjili jer se organiziraju u prostorijama SSKH. Sjednica je završena u 14.30 sati.
