Obilježen Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu te Nacionalni dana zaštite na radu
U spomen na 30 poginulih na radnom mjestu u 2024. godini u Hrvatskoj, Savez samostalnih sindikata Hrvatske simbolično je u zagrebačkom parku Zrinjevac položio 30 kaciga čime je obilježio Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu te Nacionalni dana zaštite na radu.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) u 2024. godini prijavljene su 17.886 prijave o ozljedama na radu, od kojih je njih 13.554 priznato. Prijavljeno je i 187 prijava o profesionalnim bolestima od kojih je njih 116 priznato.
Na aktualne probleme u području zaštite na radu na konferenciji za medije upozorio je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH): Postavlja se pitanje što je potrebno napraviti da broj smrtno stradalih na radnom mjestu počnu padati i da krenu prema nuli, što je cilj Europske komisije. Taj cilj, uz ovakve trendove u Hrvatskoj je očito daleka budućnost ako se ništa ne promjeni.
Predstavljeni su zahtjevi koje je SSSH uputio Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike za unapređenje zakonskog i nadzornog okvira zakona i propisa u području zaštite na radu s konkretnim prijedlozima:
1. Poboljšanje zaštite radnika na radu od nepovoljnih vremenskim uvjeta na otvorenom,
2. Jačanje radničke participacije u području zaštite na radu,
5. Propisivanje minimalnih uvjeta stanovanja radnika državljana trećih zemalja na terenu uz propisivanje novčanih kazni za poslodavce u slučaju nepoštivanja istih.
Najčešći uzroci smrti na radu su neprimjena pravila zaštite na radu i neispravna sredstva za rad. Među djelatnostima najviše smrti bilježi sektor graditeljstva, posebno kod mikro i malih poslodavaca. Od 30 poginulih na radnom mjestu, njih je 17 iz sektora graditeljstva.
Ljubomir Pintarić, glavni sindikalni povjerenik i predsjednik Odbora za zaštitu na radu u Sindikatu graditeljstva Hrvatske (SGH) napomenuo je da brojka od 30 umrlih na radnom mjestu nije konačna, jer je dodatnih 30 smrti uzrokovano bolestima na radnom mjestu. U tu brojku spadaju oni koji su na radnom mjestu umrli od srčanog udara, moždanog udara, ali i zbog vrućina. Više od deset radnika umrlo je radi vrućina i to jako zabrinjava. Predložio je izradu pravilnika o radu na visokim i niskim temperaturama kako bi se donekle zaštitili građevinski radnici koji na ljetnim temperaturama rade u neizdrživim uvjetima.
Na konferenciji su prisustvovali predstavnici udruženih sindikata iz Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH), Sindikata EKN-a Hrvatske (EKN), Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH), Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata (SMH-IS) i Sindikata Tiger. Nakon konferencije za medije sindikalni aktivisti dijelili su građanima informativne letke o zaštiti na radu.
Svečano obilježen Praznik rada u Tvornici kulture Zagreb
Dodijeljene nagrade Srce sindikalne solidarnosti i Nagrada ZNR
Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) je i ove godine tradicionalno povodom Međunarodnog praznika rada organizirao Praznik rada u Tvornici, u zagrebačkoj Tvornici kulture.
Okupljenim predstavnicima udruženih sindikata obratili su se predstavnici poslodavaca, izaslanici izvršne i zakonodavne vlasti te predsjednika RH.
U svom obraćanju Mladen Novosel, predsjednik SSSH, istaknuo je da Savez ove godine slavi 35 godina postojanja, period u kojem je ostao najveća reprezentativna sindikalna središnjica s više od 100.000 članova, koja je uvijek štitila i borila se za radnička prava, te bila inicijator promjena još od vremena pretvorbe i privatizacije. Konzistentnost rada SSSH potvrđuje pristupanje četiri sindikata, s više od 4.000 članova, u posljednjih godinu dana.
Glavni zahtjev upućen je Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP), a odnosi se na povećanje razlike između plaća za poslove bitno različite složenosti i odgovornosti koje su postale premale ili čak simbolične, uslijed snažnog rasta minimalne plaće u posljednjih nekoliko godina. Predloženo je sklapanje Temeljnog kolektivnog ugovora za gospodarstvo koje bi razlikovalo tri razine minimalne plaće, ovisno o složenosti poslova:
1. Niža razina složenosti poslova – minimalno 1.000 € bruto,
2. Srednja razina složenosti poslova – minimalno 1.500 € bruto,
3. Viša razina složenosti poslova – minimalno 2.000 € bruto.
Očekujemo određenu društvenu odgovornost Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), jer samo povećanjem minimalne plaće za srednju razinu složenosti poslova, prema izračunima koje smo proveli, za 150.000 radnika koji su u toj skupini u gospodarstvu, u jednoj godini bilo bi isplaćeno više od 80 milijuna eura. Ono što je također važno jest da bi se mirovinski sustav godišnje bilo uplaćeno više od 100 milijuna eura, poručio je Novosel.
Drugi zahtjev upućen je Vladi RH od koje SSSH traži uspostavu pravednijeg sustava oporezivanja dohotka, tj. ukidanje oporezivanja trenutne zakonske minimalne plaće. Trenutni osobni odbitak je 600 eura, a zahtjev je da se izjednači sa zakonskom minimalnom plaćom. Minimalne plaće ne smiju biti oporezovane, to je društveno i socijalno pravedno prema onim radnicima koji primaju takve plaće. Kada bi se osobni odbitak izjednačio s minimalnom plaćom tim radnicima bi mjesečno bilo isplaćeno 60-70 € više, kazao je Novosel.
Ispred Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) Međunarodni praznik rada čestitala je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a i kazala: Naravno da nije dovoljno i naravno da ni mi nismo zadovoljni s visinom minimalne i medijalne plaće, međutim moramo biti svjesni da se plaća u realnom sektoru dizala za 35,5 % praktički unutar 12 mjeseci, 20 % prošle i više od 15 % ove godine. Ne postoji ta industrija koja može u godinu dana povećati masu plaća za 35,5 %, naprosto to ne postoji.
Okupljene su pozdravili i izaslanik Vlade RH, ministar pravosuđa i uprave Damir Habijan, Majda Burić, izaslanica predsjednika Hrvatskog sabora, Nera Pavić, pomoćnica pročelnika za gospodarstvo, poduzetništvo, turizam i investicije Grada Zagreba te Velibor Mačkić, izaslanik predsjednika Republike Hrvatske.
Praznik rada u Tvornici nastavljen je dodjelom nagrada Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) Srce sindikalne solidarnosti – godišnja nagrada pojedincima i organizacijama u zemlji i inozemstvu koje su svojim radom i djelovanjem pridonijele razvoju sindikalnog pokreta i Nagrada SSSH za doprinos u zaštiti na radu – godišnja nagrada za doprinos u predstavljanju interesa radnika na području zaštite na radu u protekloj godini.
Cijeli program su vodili Nediljka Junaković, stručna suradnica za edukaciju i mlade i Darko Šeperić, izvršni tajnik za javne politike, projekte i edukaciju.
U sklopu Praznika rada u Tvornici, Savez samostalnih sindikata Hrvatske dodijelio je nagradu i povelje Srce sindikalne solidarnosti te Nagradu SSSH za zaštitu na radu. Glavna nagrada Srce sindikalne solidarnosti pripala je Davoru Marinoviću, sindikalnom povjereniku Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijskog sindikata (SMH-IS) u Würth Hrvatska. U kratkom vremenu od osnivanja podružnice u lipnju 2024. godine istu stabilizirao te organizirao izbore za radničko vijeće. Imajući na umu da do prije 9 mjeseci kolega nije sudjelovao u radu sindikata, nije znao osnove rada sindikata i radničkog vijeća, pokazujući veliku borbenost, trud i zalaganje uspio je organizirati podružnicu koja je danas stabilna i koja broji 90 članova kao i sa listom SMH-IS sastaviti radničko vijeće čiji je i predsjednik.
Povelje Srce sindikalne solidarnosti Lučano Peršić, glavni sindikalni povjerenik Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH) iz sindikalne podružnice Istracement. U 2024. godini, po prvi puta, tijekom kolektivnih pregovora u cementari nije postignut dogovor oko povećanja plaća i nije došlo do sklapanja izmjena Kolektivnog ugovora. Nakon neuspjelog mirenja, sindikalni štrajkački odbor na čelu sa kolegom Peršićem je dana 10. srpnja 2024. godine organizirao i proveo štrajk upozorenja koji je trajao četiri sata. Štrajk je podržalo i u njemu sudjelovalo više od 80 posto zaposlenih radnika, a u konačnici je rezultirao dogovorom i potpisom VI. aneksa KU kojim su povećane osnovne plaće za ukupno 17,5% i to za 2024. za 7,5% a za 2025. za 10 posto. Nagradu je preuzela Jasenka Vukšić, predsjednica SGH.
Josipa Kovačević, sindikalna povjerenica Sindikata odgoja i obrazovanja, medija i kulture Hrvatske (SOMK) u DV Slunj. Nakon četrnaest godina pokušaja da se s Gradom Slunjem kroz kolektivni ugovor urede prava radnika, njihovi radni uvjeti i plaće u Dječjem vrtiću Slunj, nije došlo do rezultata te su se u svibnju 2024. godine, članovi SOMK-a odlučili za štrajk. Tijekom punih šest tjedana štrajka, kolegica Kovačević pokazala je hrabrost, odlučnost, srčanost i upornost u borbi za obranu prava radnika. Kada su radnici zbog pritisaka, kako od strane ravnateljice vrtića, tako i predstavnika grada, pomišljali odustati, ona je uvijek nalazila snage da ih ohrabri i podrži da izdrže do kraja. Prema njezinim riječima, štrajk ju je osnažio osobno, profesionalno i sindikalno. Nagradu je preuzela Božica Žilić, predsjednica SOMK-a.
Nikola Tuta, glavni sindikalni povjerenik Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) u sindikalnoj podružnici Zračna Luka Zadar d.d. i sindikalnoj podružnici Luka Zadar d.d.. Nakon višemjesečnih pokušaja pregovora i dva neuspjela pokušaja mirenja zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora, radnici Luke Zadar d.d. su 19. ožujka 2024. godine stupili u štrajk. Strani vlasnici tvrtke, koncesionari iz Kine, nisu pristajali na povećanje plaća koje su bile vrlo niske, u prosjeku oko 700 €, a radnici su isticali da se boje angažiranja stranih radnika iz azijskih zemalja koji bi pristali raditi i za manju plaću. U štrajku koji je trajao četiri dana, sudjelovalo je oko 70 od 100 radnika, uglavnom radnici koji rade na prekrcaju tereta. Uprava je tužila Sindikat za nezakonitost štrajka, no Županijski sud prvotno je donio privremenu presudu da je štrajk nelegalan, nakon žalbe, Vrhovni sud je vratio slučaj Županijskom sudu u Zadru te je naposljetku, nakon dvije sudske presude konačno postignut dogovor.
Emina Ibrahimi, sindikalna povjerenica podružnice Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) u Apartmanima Medena. Početkom 2024. godine i sama je pokrenula inicijativu za korekcije Tarifnog sustava i cijene rada. Pregovori su bili teški i naporni jer je to za poslodavca je to bilo nepredviđeno povećanje i to u visini 15%. Emina se pokazala kao odlična pregovaračica i uspješno je završila pregovore. Nakon završene sezone Emina je pokrenula nove pregovore radi utvrđivanja visine božićnice za sve radnike u Društvu pa tako i one sezonske i u tim je pregovorima bila vrlo uspješna. Kao članica STUH-a oduvijek je zastupala ravnopravnost među muškarcima i ženama i radila na tome da kod žena probudi svijest o važnosti sindikalnog organiziranja i sindikalnog angažmana. Angažirana je u mnogim društvenim aktivnostima koje se tiču prava žena, glasno se zalaže za veću prisutnost žena u tijelima odlučivanja u Sindikatu, javno osuđuje svako nasilje nad ženama, počevši od onog na radnom mjestu u koje spada i seksualno uznemiravanje pa sve do onog obiteljskog koje se odvija iza zatvorenih vrata domova žena.
Dubravko Jagić, predsjednik Sindikata policije Hrvatske (SPH). Kroz sudjelovanje u povjerenstvima i radnim skupinama te drugim legalnim i legitimnim metodama pritiska na poslodavca kao i kroz reformu sustava plaća, Jagić je uspio značajno povećati plaće državnih službenika uslijed čega su neke plaće porasle i preko 100 posto što je najviše u modernoj hrvatskoj povijesti. Naime, u sklopu kontinuirana djelovanja, dogovorio je i potpisao Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, radi usklađenja s novim sustavom plaća, ali i boljeg reguliranja pojedinih prava. Tako je 31. prosinca 2024. godine potpisan Dodatak IV Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, kojim smo za ovu godinu dogovorili povećanje osnovice od dva puta po 3%, povećanje dodatka za noćni rad od 50% i dr.
Nagrada SSSH za zaštitu na radu
Nagradu SSSH za zaštitu na radu primio je Ljubomir Pintarić, glavni sindikalni povjerenik i predsjednik Odbora ZNR u Sindikatu graditeljstva Hrvatske. Zaposlen je kao stručnjak zaštite na radu u Colos Varaždin, gdje je već više od 20 godina sindikalno aktivan u sindikalnoj podružnici SGH – Cesta Varaždin, a unutar SSSH-ovih koordinacija, predsjednik je Koordinacije za zaštitu na radu.Član je Nacionalnog vijeća za ZNR (nacionalnog savjetodavnog tijela pri Vladi RH), a uključen je i u aktivnosti međunarodnih sindikalnih asocijacija.Pintarić je u 2024. godini aktivno radio na poboljšanju zaštite na radu na hrvatskim gradilištima s posebnim naglaskom na probleme u radu radnika iz azijskih zemalja te njihovom obukom za zaštitu na radu. Inicirao je rasprave i aktivnosti na svim razinama i praćenju konkretnih mjera ZNR vezanih za prevenciju na poslovima s posebnim uvjetima rada, rada na vrućinama i rad stranaca.
U srijedu, 23. travnja 2025. na inicijativu Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, održan je sastanak u VODOVOD-OSIJEK d.o.o., vezano uz materijalna prava radnika nakon provedenog postupka pripajanja javnih isporučitelja vodnih usluga na uslužnom području 8, a u kojima SKPH ima članstvo (Darda, Belišće, Valpovo i Donji Miholjac).
Sastanku su ispred SKPH prisustvovali sindikalni povjerenici podružnica SKPH koje djeluju u VODOVOD- OSIJEK d.o.o., Gordan Slaćanac, Danimir Bogdanović, Domagoj Fadiga, Zoran Juriša, županijski povjerenik SKPH za područje Osječko-baranjske županije Davor Gotal i pravna zastupnica SSSH Ksenija Bešlić, a ispred Uprave Društva, direktor Marko Eljuga i rukovoditeljica Sektora pravnih poslova, ljudskih resursa i sustava kvalitete Daria Paloš.
Predstavnici obiju strana zaključili su da je ispred njih složen i dugotrajan proces usklađivanja dokumenata koji reguliraju prava radnika te da će u sljedećem razdoblju kroz konstruktivni socijalni dijalog zajednički raditi na unaprjeđenju istih.
U vremenu sve češćih promjena radnih mjesta i poslodavaca, a sve rjeđe dugotrajne pripadnosti jednoj radnoj sredinu, do nas je došla vijest o radniku koji je cijeli svoj radni vijek proveo u istom poduzeću, a istovremeno ostao vjeran našem sindikatu više od tri desetljeća. Zlatko Robina iz poduzeća Vodovod Zapadne Slavonije d.o.o. iz Nove Gradiške, nakon godina predanog rada i sindikalnog angažmana zbog odlaska u mirovinu oprostio se od svojih kolega.
Kao član sindikata od njegova utemeljenja 1990. godine, punih 35 godina bio je primjer solidarnosti i kolegijalnosti. Svojim je radom i ponašanjem svakodnevno pokazivao što znači poštivati svoje kolege, zalagati se za prava radnika i biti oslonac u izazovnim vremenima.
Na prigodnoj proslavi uoči Zlatkovog odlaska u mirovinu u ime Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, zahvalnicu mu je uručila Đurđica Oršulić, županijska povjerenica za Brodsko-posavsku županiju i glavna sindikalna povjerenica u sindikalnoj podružnici Vodovod Zapadne Slavonije, koja je tom prilikom istaknula kako je Zlatkov doprinos u radnoj sredini neprocjenjiv.
Ova priča neka ostane kao trajna inspiracija svima nama i budućim članovima da su sindikalne vrijednosti i borba za bolje uvjete rada uvijek aktualni.
U Stubičkim Toplicama, 4. travnja 2025. na inicijativu predsjednice Sekcije žena SKPH Brune Vlašić Jakovčić održan je sastanak Sekcije žena.
Na sastanku su se prisutne članice Sekcije osvrnule na akcije u kojima je sudjelovala Sekcija žena SKPH u suradnji sa članicama Ženske sekcije SSSH tijekom prošle i ove godine.
Na prijedlog Brune Vlašić Jakovčić, koja je tu funkciju obavljala od 2021. do 2025. godine, a iz razloga što zbog povećanih radnih i ostalih obaveza nije više u mogućnosti biti na toj funkciji, za predsjednicu je jednoglasno izabrana Sandra Crnković, glavna sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb, članica Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, članica Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH i članica Sekcije žena SKPH.
Jasna Požar, potpredsjednica Sekcije žena SKPH također se zahvalila na dosadašnjoj podršci istaknuvši da zbog povećanog obima posla isto tako više nije u mogućnosti sudjelovati u akcijama Sekcije žena. Za potpredsjednicu je, umjesto Jane Požar, predložena i jednoglasno podržana Ivana De Vrgna, glavna sindikalna povjerenica u ZGH-Podružnica Tržnice Zagreb i članica Statutarne komisije SKPH.
Bruna Vlašič Jakovčić i Jasna Požar naglasile su da će i dalje podržavati rad Sekcije, kao i Ženske sekcije SSSH, te da će uvijek biti na raspolaganju kolegicama, a ovisno o raspoloživom vremenu i sudjelovati u akcijama.
Sekcija žena SKPH osnovana je u svrhu borbe za unaprjeđenje prava žena na radnom mjestu. Tijekom godina stekla je svoju prepoznatljivost, a njene članice sudjelovale su u nizu akcija. Vjerujem da će naše nasljednice dostojno nastaviti put, čestitam novoizabranim kolegicama i želim im uspjeh u daljnjem radu, rekla je Bruna Vlašić Jakovčić na kraju sastanka.
Najava štrajka upozorenja u STANO-UPRAVA d.o.o. Split!
SKPH je 3. travnja 2025. uputio obavijest o pokretanju štrajka upozorenja u STANO-UPRAVA d.o.o. u Splitu.
Podsjećamo, SKPH je u rujnu prošle godine pokrenuo kolektivne pregovore radi zaključenja kolektivnog ugovora i povećanja plaća radnicima.
Budući poslodavac nije prihvatio zahtjeve Sindikata za povećanje plaća i zaključenje kolektivnog ugovora, u studenom je pokrenut postupak mirenja pred Gospodarskim-socijalnim vijećem koji je završio neuspješno.
Štrajk upozorenja za koji su se izjasnili gotovo svi članovi, održat će se u utorak, 22. travnja od 12 do 13 sati u trgovačkom društvu STANO-UPRAVA d.o.o., u Ulici Mike Tripala 6 u Splitu.
Održana prva radionica u sklopu projekta SKPH –Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo
U Stubičkim Toplicama, 3. i 4. travnja 2025. održana je prva radionica -trening u sklopu projekta SKPH Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus. Na radionici pod nazivom Strateškim planiranjem i sindikalnim organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada, namijenjena članovima Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, sudjelovalo je 25 sindikalnih povjerenika i članova tijeka SKPH.
Radionicu je vodila Petra Ivšić iz Europske federacije sindikata javnih službi, odjela za sindikalno organiziranje i učlanjivanje i koordinatorica za sindikate, članice EPSU-a iz srednje Europe.
Predsjednik Baldo Kovačević uvodno je pozdravio sve sudionike naglasivši važnost sindikalnog organiziranja i učlanjivanja kao jedan od glavnih elemenata sindikalnog rada SKPH, a kojim će se detaljnije, kroz regionalne radionice u sklopu projekta baviti SKPH u sljedećem razdoblju.
Ovaj projekt je nakon ujedinjenja sa Sindikatom prometa i veza Hrvatske još jedan veliki uspjeh SKPH ali i dodatni motiv da u sljedećem razdoblju privučemo i druge srodne sindikate te tako radimo ne samo na organiziranju unutar podružnica već i na okrupnjavanju rascjepkane i razjedinjene sindikalne scene u Hrvatskoj, a sve u svrhu stvaranja snažnih sindikata koji će biti u mogućnosti jače štititi prava svojih članova, naglasio je predsjednik SKPH Baldo Kovačeviću u svom pozdravnom govoru.
U uvodnom dijelu radionice, Marijana Jozić, voditeljica Ureda SKPH predstavila je rezultate SKPH u sklopu strategije sindikalnog organiziranja i učlanjivanja temeljenu na zajedničkoj suradnji SKPH i EPSU-a te aktivnosti koje će SKPH provoditi tijekom dvije godine trajanja projekta.
Nakon prezentacija trenerice Petre Ivšić, primjere dobre prakse i izazove s kojima se susreću u svom sindikalnom radu predstavili su Mario Banovac, županijski povjerenik SKPH za Splitsko dalmatinsku županiju i sindikalni povjerenik u Vodovod i kanalizacija d.o.o. Split, Davor Gotal, županijski povjerenik SKPH za Osječko-baranjsku županiju, sindikalni povjerenik u Baranjski vodovod d.o.o., Sandra Crnković, sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb i Vojko Vrdoljak, sindikalni povjerenik u Zračna Luka Zadar. Svojim su izlaganjima potaknuli sudionike na konstruktivnu raspravu o problemima s kojima se susreću županijski povjerenici u svojim sredinama posebno u vezi sindikalnog organiziranja i novog učlanjivanja ali i zadržavanja postojećih članova. Posebno su se osvrnuli na postojeće probleme u pokretanju kolektivnih pregovora te privlačenju mladih članova što će svakako biti jedna o tema na planiranim regionalnim radionicama.
U sklopu projekta planirana je i izrada priručnika za sindikalno organiziranje i učlanjivanje.
Predstavljen novi vizualni identitet SKPH na sastanku EPSU-a u Bratislavi
Dana 19. i 20. ožujka u Bratislavi održan je godišnji sastanak Europske federacije sindikata javnih službi za zemlje članice s područja Jugoistočne Europe i Zapadnog Balkana. Tijekom sastanka raspravljalo se o sindikalnom organiziranju i učlanjivanju, kolektivnom pregovaranju i budućnosti javnog sektora.
S obzirom da ne jenjava interes sindikalnih kolega iz Europe za procesom ujedinjenja Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske i Sindikata prometa i veza Hrvatske, u sklopu prezentacije kolega iz EPSU-a, odnosno Odjela za sindikalno organiziranje i učlanjivanje imali smo priliku predstaviti novi vizualni identitet našeg sindikata te još jednom podsjetiti kako je tekao proces ujedinjenja i koje smo reforme unutar Sindikata morali provesti. Ujedno smo predstavili naš rad i djelovanje kroz kolektivne pregovore, kao i kontinuirani rast članstva temeljem strategije sindikalnog organiziranja i učlanjivanja koju provodimo u suradnji s EPSU-om.
Predsjednik Baldo Kovačević u svom je govoru istaknuo da u posljednje četiri godine nastojimo izgraditi snažan i kvalitetan sindikat.
Danas smo nakon višegodišnjih kolektivnih pregovora u gotovo svim podružnicama, jači i iskusniji, sindikalno organiziraniji i kroz modernizaciju i digitalizaciju sustava, pristupačniji i učinkovitiji. Udruživanjem smo postigli veću moć na lokalnim razinama i s više od 300 podružnica, uz povećanje članstva u svim županijama i gradovima, jedan od najjačih sindikata u Hrvatskoj. U sljedećem periodu nećemo prestati rasti jer iz dana u dan raste članstvo i organiziraju se nove podružnice, a nećemo odustati ni od spajanja sa nekim srodnim sindikatima kako bi ojačali sindikalnu pregovaračku moć. Uskoro s novim članskim iskaznicama i u digitalnom obliku, omogućiti ćemo članstvu bolje i pravovremene informacije uz niz drugih pogodnosti, rekao je predsjednik Baldo Kovačević
Uz predsjednika SKPH Baldu Kovačevića, sastanku su prisustvovali potpredsjednik Davor Gotal i voditeljica ureda Marijana Jozić.
Gradonačelnik grada Dubrovnika Mato Franković, aktivan je na društvenim mrežama i često prenosi i komentira različite događaje u gradu. U jednoj od svojih objava na Facebooku javno se zahvalio radnicima dubrovačkih poduzeća, koji su nama poznati po svom sindikalnom radu i aktivizmu, a u svojim su sredinama marljivi i stručni radnici bez kojih njihov gras ne bi bio isti. Stjepan Kukuljica, Mile Radoš i Denis Raos, dugogodišnji su članovi SKPH, sindikalnih podružnica gradske Uprave Grada Dubrovnika, Vrtlar d.o.o. i Čistoća d.o.o. Njihov trud nije samo posao, to je ono što grad čini živim i funkcionalnim. Hvala vam na vašoj predanosti i svakodnevnom trudu, jer grad nije samo kamen i zidine, grad ste vi, napisao je gradonačelnik uz videozapis na svojoj Facebook stranici. Posebnu objavu posvetio je i Josipu Joviću vodoinstalateru u Vodovodu uz videozapis njegovog radnog dana u održavanju vodovodne mreže.
Javna akcija i performans povodom Dana žena. Budi hrabra. Budi glasna. Budi u sindikatu.
Povodom Međunarodnog dana žena, Ženska sekcija SSSH održala je akciju informiranja građana o vrstama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i performans na zagrebačkom Zrinjevcu i riječkom Korzu.
U akcijama su sudjelovale i naše članice, aktivistice Ženske sekcije, u Zagrebu Sandra Crnković i Miranda Vujčić, a u Rijeci Bruna Vlašić Jakovčić, Ingrid Stanić i Nevenka Mršić
Uz aktivistički performans, članice Ženske sekcije SSSH upozorile su na uznemiravanje i nasilje koje žene doživljavaju na svojim radnim mjestima uz transparente te poruke da žene budu glasne, hrabre i u sindikatu. Naime, istraživanje o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu u Hrvatskoj koje je SSSH proveo 2024. godine u suradnji sa Zakladom Friedrich Ebert, pokazalo je poražavajuće podatke:
60 % anketiranih misli da je u Hrvatskoj seksualno uznemiravanje na radnom mjestu česta pojava
44,7 % anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje najčešće nisu ni na koji način reagirali
50,3% anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje, a nisu reagirali, navode da se u vezi s tim ništa ne može učiniti
U slučajevima kada se uznemiravanje prijavilo, samo u 26,6% slučajeva je prestalo seksualno uznemiravanje
Danas poručujemo ženama da je jako bitno da dignu glas protiv nasilja nad ženama i da se izbore za prava na svom radnom mjestu, da su za jednako obavljene poslove u plaćama izjednačene s muškarcima, također poručujemo da budu hrabre i da se ne boje reći ono što misle, za Kanal RI izjavila je naša sindikalna povjerenica u KD Autotrolej Nevenka Mršić
Počinitelji su najčešće muški kolege, klijenti ili nadređeni, a žene su i dalje one koje snose najveće posljedice. Ovi podaci nisu samo statistika – iza njih stoje stvarne žene, stvarne priče i stvarna trauma. Povodom Međunarodnog dana žena organizirali smo ovu akciju upravo da bismo komunicirali situacije na radnim mjestima, da poručimo ženama da budu glasne, da budu hrabre i da budu u sindikatu. Jer kroz sindikat radnice mogu dobiti jaču podršku, pa u konačnici i pravnu zaštitu, kazala je Nediljka Junaković, stručna suradnica za edukaciju i mlade u SSSH.
Seksualno uznemiravanje može se dogoditi bilo kome, ali najčešće pogađa žene – čistačice, konobarice, radnice u trgovinama, medicinske sestre, učiteljice, administrativne radnice i mnoge druge. Može početi ‘bezazlenim’ komentarima i neprimjerenim pogledima, ali prerasti u sustavno zlostavljanje koje ostavlja trajne posljedice. Ali i ne mora prerasti u sustavno zlostavljanje. Nijedna žena na radnom mjestu ne mora trpjeti nešto što joj nije ugodno, istaknula je Emina Ibrahimi, predsjednica Ženske sekcije u SSSH.
Performativni dio akcije uključivao je izjave zlostavljanih žena koje su čitale članice sindikata udruženih u SSSH, kao i iskustva s radnih mjesta s kojima se suočavaju žene i o drugim oblicima nasilja kao što je diskriminacija i mobing.
Vrste seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu:
Neprimjereno zurenje ili odmjeravanje koje stvara nelagodu.
Izlaganje seksualno eksplicitnim fotografijama ili videozapisima zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, posramljeno ili zastrašeno.
Neprimjerene seksualne šale ili uvredljivi komentari o nečijem tijelu ili privatnom životu.
Neprimjereni prijedlozi za izlazak na spoj, zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, poniženo ili zastrašeno.
Neprimjereni prijedlozi za bilo kakvu seksualnu aktivnost.
Neželjeni fizički kontakt, npr. neposredna blizina, dodirivanje dijelova tijela, poljupci/ zagrljaji ili nešto drugo što osoba ne želi.
Neprikladno umrežavanje putem društvenih mreža.
Neprimjerena seksualno eksplicitna elektronička pošta ili tekstualne poruke.
Ucjena nemogućnošću zaposlenja/ promaknuća u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.
Ucjena otkazom ili onemogućavanjem daljnjeg napredovanja u karijeri u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.
