U srijedu, 23. travnja 2025. na inicijativu Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, održan je sastanak u VODOVOD-OSIJEK d.o.o., vezano uz materijalna prava radnika nakon provedenog postupka pripajanja javnih isporučitelja vodnih usluga na uslužnom području 8, a u kojima SKPH ima članstvo (Darda, Belišće, Valpovo i Donji Miholjac).
Sastanku su ispred SKPH prisustvovali sindikalni povjerenici podružnica SKPH koje djeluju u VODOVOD- OSIJEK d.o.o., Gordan Slaćanac, Danimir Bogdanović, Domagoj Fadiga, Zoran Juriša, županijski povjerenik SKPH za područje Osječko-baranjske županije Davor Gotal i pravna zastupnica SSSH Ksenija Bešlić, a ispred Uprave Društva, direktor Marko Eljuga i rukovoditeljica Sektora pravnih poslova, ljudskih resursa i sustava kvalitete Daria Paloš.
Predstavnici obiju strana zaključili su da je ispred njih složen i dugotrajan proces usklađivanja dokumenata koji reguliraju prava radnika te da će u sljedećem razdoblju kroz konstruktivni socijalni dijalog zajednički raditi na unaprjeđenju istih.
U vremenu sve češćih promjena radnih mjesta i poslodavaca, a sve rjeđe dugotrajne pripadnosti jednoj radnoj sredinu, do nas je došla vijest o radniku koji je cijeli svoj radni vijek proveo u istom poduzeću, a istovremeno ostao vjeran našem sindikatu više od tri desetljeća. Zlatko Robina iz poduzeća Vodovod Zapadne Slavonije d.o.o. iz Nove Gradiške, nakon godina predanog rada i sindikalnog angažmana zbog odlaska u mirovinu oprostio se od svojih kolega.
Kao član sindikata od njegova utemeljenja 1990. godine, punih 35 godina bio je primjer solidarnosti i kolegijalnosti. Svojim je radom i ponašanjem svakodnevno pokazivao što znači poštivati svoje kolege, zalagati se za prava radnika i biti oslonac u izazovnim vremenima.
Na prigodnoj proslavi uoči Zlatkovog odlaska u mirovinu u ime Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, zahvalnicu mu je uručila Đurđica Oršulić, županijska povjerenica za Brodsko-posavsku županiju i glavna sindikalna povjerenica u sindikalnoj podružnici Vodovod Zapadne Slavonije, koja je tom prilikom istaknula kako je Zlatkov doprinos u radnoj sredini neprocjenjiv.
Ova priča neka ostane kao trajna inspiracija svima nama i budućim članovima da su sindikalne vrijednosti i borba za bolje uvjete rada uvijek aktualni.
U Stubičkim Toplicama, 4. travnja 2025. na inicijativu predsjednice Sekcije žena SKPH Brune Vlašić Jakovčić održan je sastanak Sekcije žena.
Na sastanku su se prisutne članice Sekcije osvrnule na akcije u kojima je sudjelovala Sekcija žena SKPH u suradnji sa članicama Ženske sekcije SSSH tijekom prošle i ove godine.
Na prijedlog Brune Vlašić Jakovčić, koja je tu funkciju obavljala od 2021. do 2025. godine, a iz razloga što zbog povećanih radnih i ostalih obaveza nije više u mogućnosti biti na toj funkciji, za predsjednicu je jednoglasno izabrana Sandra Crnković, glavna sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb, članica Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, članica Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH i članica Sekcije žena SKPH.
Jasna Požar, potpredsjednica Sekcije žena SKPH također se zahvalila na dosadašnjoj podršci istaknuvši da zbog povećanog obima posla isto tako više nije u mogućnosti sudjelovati u akcijama Sekcije žena. Za potpredsjednicu je, umjesto Jane Požar, predložena i jednoglasno podržana Ivana De Vrgna, glavna sindikalna povjerenica u ZGH-Podružnica Tržnice Zagreb i članica Statutarne komisije SKPH.
Bruna Vlašič Jakovčić i Jasna Požar naglasile su da će i dalje podržavati rad Sekcije, kao i Ženske sekcije SSSH, te da će uvijek biti na raspolaganju kolegicama, a ovisno o raspoloživom vremenu i sudjelovati u akcijama.
Sekcija žena SKPH osnovana je u svrhu borbe za unaprjeđenje prava žena na radnom mjestu. Tijekom godina stekla je svoju prepoznatljivost, a njene članice sudjelovale su u nizu akcija. Vjerujem da će naše nasljednice dostojno nastaviti put, čestitam novoizabranim kolegicama i želim im uspjeh u daljnjem radu, rekla je Bruna Vlašić Jakovčić na kraju sastanka.
Najava štrajka upozorenja u STANO-UPRAVA d.o.o. Split!
SKPH je 3. travnja 2025. uputio obavijest o pokretanju štrajka upozorenja u STANO-UPRAVA d.o.o. u Splitu.
Podsjećamo, SKPH je u rujnu prošle godine pokrenuo kolektivne pregovore radi zaključenja kolektivnog ugovora i povećanja plaća radnicima.
Budući poslodavac nije prihvatio zahtjeve Sindikata za povećanje plaća i zaključenje kolektivnog ugovora, u studenom je pokrenut postupak mirenja pred Gospodarskim-socijalnim vijećem koji je završio neuspješno.
Štrajk upozorenja za koji su se izjasnili gotovo svi članovi, održat će se u utorak, 22. travnja od 12 do 13 sati u trgovačkom društvu STANO-UPRAVA d.o.o., u Ulici Mike Tripala 6 u Splitu.
Održana prva radionica u sklopu projekta SKPH –Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo
U Stubičkim Toplicama, 3. i 4. travnja 2025. održana je prva radionica -trening u sklopu projekta SKPH Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus. Na radionici pod nazivom Strateškim planiranjem i sindikalnim organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada, namijenjena članovima Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, sudjelovalo je 25 sindikalnih povjerenika i članova tijeka SKPH.
Radionicu je vodila Petra Ivšić iz Europske federacije sindikata javnih službi, odjela za sindikalno organiziranje i učlanjivanje i koordinatorica za sindikate, članice EPSU-a iz srednje Europe.
Predsjednik Baldo Kovačević uvodno je pozdravio sve sudionike naglasivši važnost sindikalnog organiziranja i učlanjivanja kao jedan od glavnih elemenata sindikalnog rada SKPH, a kojim će se detaljnije, kroz regionalne radionice u sklopu projekta baviti SKPH u sljedećem razdoblju.
Ovaj projekt je nakon ujedinjenja sa Sindikatom prometa i veza Hrvatske još jedan veliki uspjeh SKPH ali i dodatni motiv da u sljedećem razdoblju privučemo i druge srodne sindikate te tako radimo ne samo na organiziranju unutar podružnica već i na okrupnjavanju rascjepkane i razjedinjene sindikalne scene u Hrvatskoj, a sve u svrhu stvaranja snažnih sindikata koji će biti u mogućnosti jače štititi prava svojih članova, naglasio je predsjednik SKPH Baldo Kovačeviću u svom pozdravnom govoru.
U uvodnom dijelu radionice, Marijana Jozić, voditeljica Ureda SKPH predstavila je rezultate SKPH u sklopu strategije sindikalnog organiziranja i učlanjivanja temeljenu na zajedničkoj suradnji SKPH i EPSU-a te aktivnosti koje će SKPH provoditi tijekom dvije godine trajanja projekta.
Nakon prezentacija trenerice Petre Ivšić, primjere dobre prakse i izazove s kojima se susreću u svom sindikalnom radu predstavili su Mario Banovac, županijski povjerenik SKPH za Splitsko dalmatinsku županiju i sindikalni povjerenik u Vodovod i kanalizacija d.o.o. Split, Davor Gotal, županijski povjerenik SKPH za Osječko-baranjsku županiju, sindikalni povjerenik u Baranjski vodovod d.o.o., Sandra Crnković, sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb i Vojko Vrdoljak, sindikalni povjerenik u Zračna Luka Zadar. Svojim su izlaganjima potaknuli sudionike na konstruktivnu raspravu o problemima s kojima se susreću županijski povjerenici u svojim sredinama posebno u vezi sindikalnog organiziranja i novog učlanjivanja ali i zadržavanja postojećih članova. Posebno su se osvrnuli na postojeće probleme u pokretanju kolektivnih pregovora te privlačenju mladih članova što će svakako biti jedna o tema na planiranim regionalnim radionicama.
U sklopu projekta planirana je i izrada priručnika za sindikalno organiziranje i učlanjivanje.
Predstavljen novi vizualni identitet SKPH na sastanku EPSU-a u Bratislavi
Dana 19. i 20. ožujka u Bratislavi održan je godišnji sastanak Europske federacije sindikata javnih službi za zemlje članice s područja Jugoistočne Europe i Zapadnog Balkana. Tijekom sastanka raspravljalo se o sindikalnom organiziranju i učlanjivanju, kolektivnom pregovaranju i budućnosti javnog sektora.
S obzirom da ne jenjava interes sindikalnih kolega iz Europe za procesom ujedinjenja Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske i Sindikata prometa i veza Hrvatske, u sklopu prezentacije kolega iz EPSU-a, odnosno Odjela za sindikalno organiziranje i učlanjivanje imali smo priliku predstaviti novi vizualni identitet našeg sindikata te još jednom podsjetiti kako je tekao proces ujedinjenja i koje smo reforme unutar Sindikata morali provesti. Ujedno smo predstavili naš rad i djelovanje kroz kolektivne pregovore, kao i kontinuirani rast članstva temeljem strategije sindikalnog organiziranja i učlanjivanja koju provodimo u suradnji s EPSU-om.
Predsjednik Baldo Kovačević u svom je govoru istaknuo da u posljednje četiri godine nastojimo izgraditi snažan i kvalitetan sindikat.
Danas smo nakon višegodišnjih kolektivnih pregovora u gotovo svim podružnicama, jači i iskusniji, sindikalno organiziraniji i kroz modernizaciju i digitalizaciju sustava, pristupačniji i učinkovitiji. Udruživanjem smo postigli veću moć na lokalnim razinama i s više od 300 podružnica, uz povećanje članstva u svim županijama i gradovima, jedan od najjačih sindikata u Hrvatskoj. U sljedećem periodu nećemo prestati rasti jer iz dana u dan raste članstvo i organiziraju se nove podružnice, a nećemo odustati ni od spajanja sa nekim srodnim sindikatima kako bi ojačali sindikalnu pregovaračku moć. Uskoro s novim članskim iskaznicama i u digitalnom obliku, omogućiti ćemo članstvu bolje i pravovremene informacije uz niz drugih pogodnosti, rekao je predsjednik Baldo Kovačević
Uz predsjednika SKPH Baldu Kovačevića, sastanku su prisustvovali potpredsjednik Davor Gotal i voditeljica ureda Marijana Jozić.
Gradonačelnik grada Dubrovnika Mato Franković, aktivan je na društvenim mrežama i često prenosi i komentira različite događaje u gradu. U jednoj od svojih objava na Facebooku javno se zahvalio radnicima dubrovačkih poduzeća, koji su nama poznati po svom sindikalnom radu i aktivizmu, a u svojim su sredinama marljivi i stručni radnici bez kojih njihov gras ne bi bio isti. Stjepan Kukuljica, Mile Radoš i Denis Raos, dugogodišnji su članovi SKPH, sindikalnih podružnica gradske Uprave Grada Dubrovnika, Vrtlar d.o.o. i Čistoća d.o.o. Njihov trud nije samo posao, to je ono što grad čini živim i funkcionalnim. Hvala vam na vašoj predanosti i svakodnevnom trudu, jer grad nije samo kamen i zidine, grad ste vi, napisao je gradonačelnik uz videozapis na svojoj Facebook stranici. Posebnu objavu posvetio je i Josipu Joviću vodoinstalateru u Vodovodu uz videozapis njegovog radnog dana u održavanju vodovodne mreže.
Javna akcija i performans povodom Dana žena. Budi hrabra. Budi glasna. Budi u sindikatu.
Povodom Međunarodnog dana žena, Ženska sekcija SSSH održala je akciju informiranja građana o vrstama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i performans na zagrebačkom Zrinjevcu i riječkom Korzu.
U akcijama su sudjelovale i naše članice, aktivistice Ženske sekcije, u Zagrebu Sandra Crnković i Miranda Vujčić, a u Rijeci Bruna Vlašić Jakovčić, Ingrid Stanić i Nevenka Mršić
Uz aktivistički performans, članice Ženske sekcije SSSH upozorile su na uznemiravanje i nasilje koje žene doživljavaju na svojim radnim mjestima uz transparente te poruke da žene budu glasne, hrabre i u sindikatu. Naime, istraživanje o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu u Hrvatskoj koje je SSSH proveo 2024. godine u suradnji sa Zakladom Friedrich Ebert, pokazalo je poražavajuće podatke:
60 % anketiranih misli da je u Hrvatskoj seksualno uznemiravanje na radnom mjestu česta pojava
44,7 % anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje najčešće nisu ni na koji način reagirali
50,3% anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje, a nisu reagirali, navode da se u vezi s tim ništa ne može učiniti
U slučajevima kada se uznemiravanje prijavilo, samo u 26,6% slučajeva je prestalo seksualno uznemiravanje
Danas poručujemo ženama da je jako bitno da dignu glas protiv nasilja nad ženama i da se izbore za prava na svom radnom mjestu, da su za jednako obavljene poslove u plaćama izjednačene s muškarcima, također poručujemo da budu hrabre i da se ne boje reći ono što misle, za Kanal RI izjavila je naša sindikalna povjerenica u KD Autotrolej Nevenka Mršić
Počinitelji su najčešće muški kolege, klijenti ili nadređeni, a žene su i dalje one koje snose najveće posljedice. Ovi podaci nisu samo statistika – iza njih stoje stvarne žene, stvarne priče i stvarna trauma. Povodom Međunarodnog dana žena organizirali smo ovu akciju upravo da bismo komunicirali situacije na radnim mjestima, da poručimo ženama da budu glasne, da budu hrabre i da budu u sindikatu. Jer kroz sindikat radnice mogu dobiti jaču podršku, pa u konačnici i pravnu zaštitu, kazala je Nediljka Junaković, stručna suradnica za edukaciju i mlade u SSSH.
Seksualno uznemiravanje može se dogoditi bilo kome, ali najčešće pogađa žene – čistačice, konobarice, radnice u trgovinama, medicinske sestre, učiteljice, administrativne radnice i mnoge druge. Može početi ‘bezazlenim’ komentarima i neprimjerenim pogledima, ali prerasti u sustavno zlostavljanje koje ostavlja trajne posljedice. Ali i ne mora prerasti u sustavno zlostavljanje. Nijedna žena na radnom mjestu ne mora trpjeti nešto što joj nije ugodno, istaknula je Emina Ibrahimi, predsjednica Ženske sekcije u SSSH.
Performativni dio akcije uključivao je izjave zlostavljanih žena koje su čitale članice sindikata udruženih u SSSH, kao i iskustva s radnih mjesta s kojima se suočavaju žene i o drugim oblicima nasilja kao što je diskriminacija i mobing.
Vrste seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu:
Neprimjereno zurenje ili odmjeravanje koje stvara nelagodu.
Izlaganje seksualno eksplicitnim fotografijama ili videozapisima zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, posramljeno ili zastrašeno.
Neprimjerene seksualne šale ili uvredljivi komentari o nečijem tijelu ili privatnom životu.
Neprimjereni prijedlozi za izlazak na spoj, zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, poniženo ili zastrašeno.
Neprimjereni prijedlozi za bilo kakvu seksualnu aktivnost.
Neželjeni fizički kontakt, npr. neposredna blizina, dodirivanje dijelova tijela, poljupci/ zagrljaji ili nešto drugo što osoba ne želi.
Neprikladno umrežavanje putem društvenih mreža.
Neprimjerena seksualno eksplicitna elektronička pošta ili tekstualne poruke.
Ucjena nemogućnošću zaposlenja/ promaknuća u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.
Ucjena otkazom ili onemogućavanjem daljnjeg napredovanja u karijeri u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.
Projekt SKPH i partnera „Snažnije kolektivno pregovaranje hoćemo“ u okviru Europskog socijalnog fonda plus, Program učinkoviti ljudski potencijali 2021.-2027
Projekt SKPH i partnera „Snažnije kolektivno pregovaranje hoćemo“ u okviru Europskog socijalnog fonda plus, Program učinkoviti ljudski potencijali 2021.-2027
SF.1.4.02.04.0007
Dana 17. veljače 2025. godine Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske zaprimio je Odluku o financiranju projekta SKPH i partnera u okviru Europskog socijalnog fonda plus u sklopu poziva Jačanje kapaciteta socijalnih partnera (faza I) u iznosu 291.542,12 eur.
O projektu
Projektom Snažnije kolektivno pregovaranje hoćemo koji SKPH provodi zajedno s partnerima Sindikatom zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske i Samostalnim hrvatskim sindikatom zaposlenika u zrakoplovstvu, cilj je ojačati kapacitete SKPH i partneraza učinkovito zastupanje interesa članova i sudjelovanje kao socijalnih partnera u uređivanju uvjeta rada, posebno kroz unaprjeđenje sposobnosti sindikalnog organiziranja, bolju koordinaciju kolektivnog pregovaranja, razvoj nove usluge podrške članovima i prekvalifikacijama koje zahtjeva zelena tranzicija te unaprjeđenje komunikacije sindikata s povjerenicima i članovima, kao i digitalizaciju procesa upravljanja sindikatom.
Zaposleni u komunalnim, prometnim i srodnim djelatnostima obavljaju javne usluge od ključne važnosti za funkcioniranje društva, no često su slabo plaćeni i rade u vrlo neujednačenim uvjetima rada za razliku od radnika u ostalih javnim službama.
Ovim projektom SKPH će s partnerima nastojati ojačati kapacitete za djelovanje na tržištu rada kroz osposobljavanje, umrežavanje te razvoj novih usluga za članstvo i unaprjeđenje postojećih.
Razdoblje provođenja projekta: 18.02.2025.- 18.01.2027.
Kod projekta: SF.1.4.02.04.0007
Naziv projekta: Snažnije kolektivno pregovaranje hoćemo
Kod poziva: SF.1.4.02.04-inačica 3
Naziv poziva: Jačanje kapaciteta socijalnih partnera-faza I
Naziv specifičnog cilja: Modernizacija institucija tržišta rada
Nositelj projekta: Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske
Partneri: Sindikat zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske i Samostalni hrvatski sindikat zaposlenika u zrakoplovstvu
Snažnije kolektivno pregovaranje hoćemo! SKPH započinje svoj prvi EU projekt
U utorak, 18. veljače 2025. godine u Zadru u hotelu Kolovare u sklopu konferencije „Promocija socijalnog partnerstva i jačanje socijalnog dijaloga“, održano je svečano potpisivanje i uručivanje Ugovora za 27 projekata iz Poziva „Jačanje kapaciteta socijalnih partnera – faza I“ u vrijednosti od gotovo9,2 milijuna eura. Ugovore su korisnicima uručili državni tajnik Ivan Vidiš i ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Ante Lončar.
Po prvi puta u povijesti od osnutka, Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske sudjeluje u natječaju u okviru europskih fondova, a ugovor je u ime SKPH preuzeo predsjednik Baldo Kovačević
Ovo je priznanje našem sindikalnom radu, financijska sredstva iskoristit ćemo za aktivnosti jačanja naših kapaciteta u svrhu još snažnijeg i efikasnijeg kolektivnog pregovaranja, unaprjeđenja usluga i pogodnosti za članove te u svrhu edukacije naših povjerenika i članova, kao i umrežavanja sa socijalnim partnerima. Ovim putem zahvaljujem i našim partnerima na projektu Tomislavu RaJkoviću predsjedniku Hrvatskog sindikata zaposlenika u zrakoplovstvu i Ivanu Čipinu, predsjedniku Sindikata zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske-rekao je predsjednik SKPH Baldo Kovačević.
Prisutnima su se uvodno obratili domaćini Božidar Longin, župan Zadarske županije i Branjo Dukić, gradonačelnik grada Zadra.
Zbog spriječenosti ministra rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike i predsjednika GSV-a Marina PIletića, sudionicima se obratila Sanja Šprem, dopredsjednica GSV-a i predsjednica Matice hrvatskih sindikata koja je u svom govoru ponovno istaknula pitanje razlikovanja člana i nečlana kao jedno od strateških pitanja koje će sindikati i dalje zagovarati u svom djelovanju. Ne možemo dozvoliti da ignoriramo ono što je najvažnije, a to su članovi sindikata, jer bez njih nema niti usvajanja ciljeva koje si je politika zacrtala. Vlada RH koja se obvezala do kraja 2027. godine povećati gustoću sindikalnog organiziranja i povećati broj članova i zaposlenika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima, te poticati socijalno partnerstvo-istaknula je Sanja Šprem.
Projekt je sufinanciran sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus.
