Kategorija: Aktualnosti

U Zagrebačkom holdingu potpisan novi kolektivni ugovor

U Zagrebačkom holdingu potpisan novi kolektivni ugovor

Dana 15.05.2025. godine potpisan je novi Kolektivni ugovor između Pregovaračkog odbora reprezentativnih sindikata i Pregovaračkog odbora poslodavca, društva  Zagrebački holding d.o.o. Ispregovarana je osnovica za plaću u iznosu od 567,24 € bruto za koeficijent složenosti poslova 1,00 i primjenjuje se od 01. svibnja 2025. godine što je povećanje za 15,60%. Cijena sata rada temeljem osnovice za obračun plaće za 174 sata rada mjesečno iznosit će  3,26 € bruto. S danom 01. siječnja 2026. godine navedena osnovica uvećava se za dodatnih 4,4 %  za koeficijent složenosti poslova 1,00 što iznosi 592,20 € bruto. Cijena sata rada temeljem osnovice za obračun plaće za 174 sata rada mjesečno iznosit će 3,40 € bruto.

Također je dogovorena nadopuna članka 7.  starog Kolektivnog ugovora koja kaže da Poslodavac može, uz suglasnost radnika, radniku privremeno delegirati i obavljanje istovrsnih poslova višeg stupnja složenosti poslova ako radnik za te poslove posjeduje odgovarajuća znanja i vještine. Poslovi iz stavka 2. navedenog članka mogu obuhvaćati istovrsne poslove iz prve sljedeće grupe složenosti poslova iz članka 63. Kolektivnog ugovora. Za obavljanje poslova iz stavka 2. navedenog članka s radnikom će se sklopiti dodatak ugovoru o radu po prethodno pribavljenoj pisanoj suglasnosti reprezentativnih sindikata. Dodatkom ugovoru o radu radniku će se ugovoriti koeficijent složenosti poslova koji je utvrđen za istovrsne poslove višeg stupnja složenosti.

Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja ovlaštenih predstavnika ugovornih strana, a primjenjuje se od 01. svibnja 2025. godine, osim odredbe članka 61. stavka 3.ovog Ugovora koja se primjenjuje od 1. siječnja 2026. godine.

POSEBNA POGODNOST SAMO ZA ČLANOVE SKPH-KREDITI U ADDIKO BANCI

POSEBNA POGODNOST SAMO ZA ČLANOVE SKPH-KREDITI U ADDIKO BANCI

POSEBNA POGODNOST SAM ZA ČLANOVE SKPH-KREDITI U ADDIKO BANCI

Iznos kredita: 700-1.500€

Trajanje 12-24 mjeseca

Kamatna stopa: 4,95%

Mjesečna rata na 12 mjeseci za iznos 1.000€ cca 85€, na 24 mjeseci 44€

Instrumenti osiguranja: nema

Ponuda vrijedi za klijente koji nemaju otvoren niti jedan proizvod u Addiko i članovi su sindikata SKPH.

Tko može dobiti kredit: članovi SKPH zaposleni na neodređeno, kojima nakon što se od plaće oduzmu sve mjesečne obaveze (rate kredita, leasinga, kartica i sl.) ostaje neopterećeno minimalno 500€, odnosno kojima omjer obaveza i plaće ne prelazi 40%. Provodi se provjera urednosti u otplati dugovanja, odnosno povijest kašnjenja u plaćanju obaveza prema bankama i povijest blokade od strane Fine

Obavezne provjere: Banka u obradi kreditnog zahtjeva provjerava (digitalnim putem ili uvidom u papirnatu dokumentaciju) visinu mjesečnog primanja, status zaposlenja, visinu obaveza i urednost u otplati. Za korisnike mobilnog ili Internet bankarstva u nekoj banci, dovoljno je da korisnik može ući u svoje mobilno ili Internet bankarstvo, a za ostale klijente će biti potrebno da sa sobom ponesu 3 platne liste i 3 izvoda po tekućem računu.

Svi članovi koji su zainteresirani za podizanje kredita, moraju se obratiti povjereniku u svojoj podružnici SKPH kako bi im izdao potvrdu o članstvu u sinndikatu, Potvrde su privremenog karaktera dok se ne izrade nove članske iskaznice.

Addiko poslovnice – radno vrijemePreuzmi
Addiko SKPH letakPreuzmi

Novi kolektivni ugovor u Parkovi i nasadi d.o.o. Split

Novi kolektivni ugovor u Parkovi i nasadi d.o.o. Split

Dana 12. svibnja 2025. u Splitu potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike tvrtke  Parkovi i nasadi d.o.o.

Nakon višemjesečnih pregovora, dogovorena su značajna poboljšanja materijalnih prava radnika, a ugovor je potpisan na tri godine.

Ugovoreno je sljedeće:

-usklađenje svih plaća s Uredbom o visini minimalne plaće sukladno svakom povećanju minimalne plaće

-povećanje osnovne za redovan rad subotom: 50%

-povećanje osnovne za rad noću: 50%

-troškovi prehrane za radnike: u maksimalno neoporezivom iznosu

-regres, božićnica, uskrsnica u ukupnom iznosu od 1000,00 eur,

– fiksni iznosi za  jubilarne nagrade:

  • 10 god-300 eur
  • 15 god-360eur
  • 20 god-420 eur
  • 25 god 480 eur
  • 30 god-540 eur
  • 35 god-600 eur
  • 40 god-720 eur

 -dar za dijete: u maksimalno neoporezivom iznosu

-potpora za novorođenče 1500,00 eur

-isplata u slučaju neodlaska na bolovanje, 3 puta godišnje u iznosu 233,00 eur

-solidarna pomoć obitelji u slučaju smrti radnika:1200,00 eur

-stimulacije do 100 % uz obvezno obrazloženje

-solidarne pomoći u slučajevima:

  • Smrti člana uže obitelji: 600,00 eur
  • Nastanak teške invalidnosti: 600,00 eur
  • Neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana: 331,81 eur

U kolektivnim pregovorima kao članovi pregovaračkog odbora SKPH sudjelovali su: glavna sindikalna povjerenica Andrea Muslim, sindikalni povjerenik  Darko Marinić, član Marin Karaman, pravna zastupnica SSSH Anita Jurić Golo i županijski povjerenik SKPH za Splitsko-dalmatinsku županiju Mario Banovac.

Kolektivni ugovor potpisali su direktor Siniša Gašparević i sindikalna povjerenica Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske Andrea Muslim

Radnicima dubrovačkog Vrtlara veća osnovica za 20%

Radnicima dubrovačkog Vrtlara veća osnovica za 20 %

U četvrtak, 8. svibnja 2025. godine u prostorijama dubrovačke tvrtke Vrtlar d.o.o. potpisan je aneks kolektivnog ugovora kojim se od 1. svibnja povećava osnovica plaće za 20 %.

Aneks kolektivnog ugovora potpisali su glavni sindikalni povjerenik Zdravko Papac i direktorica tvrtke Alma Majstorović, uz dogovor kako obje strane ostaju otvorene za daljnje pregovore u svrhu ugovaranja dodatnih prava za radnike.

Vrtlar d.o.o. posluje od 1953. godine, a tvrtka je specijalizirana za održavanje zelenih površina, projektiranje, izgradnju, rekonstrukciju i održavanje postojećih površina na području grada Dubrovnika.

Štrajk upozorenja STANO-UPRAVA d.o.o. Split

Štrajk upozorenja STANO-UPRAVA d.o.o. Split

Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske održao je jednosatni štrajk upozorenja u splitskom trgovačkom društvu STANO-UPRAVA d.o.o.SKPH je u rujnu pokrenuo kolektivne pregovore radi zaključenja Kolektivnog ugovora i povećanja plaća radnicima. Budući poslodavac nije prihvatio zahtjeve sindikata za povećanje plaća i zaključenje Kolektivnog ugovora, u studenom je pokrenut postupak mirenja pred Gospodarskim-socijalnim vijećem koji je završio neuspješno. Nakon neuspješnog postupka mirenja provedeno je osobno izjašnjavanje o prihvaćanju inicijative za organiziranje štrajka upozorenja, na kojem se više od 80 posto članova izjasnilo za štrajk. 

Nakon štrajka upozorenja održana je konferencija za medije na kojoj je Baldo Kovačević, predsjednik SKPH naglasio kako u je u današnje vrijeme sramotno da netko s visokom stručnom spremom ima plaću oko tisuću eura, dok je regionalna pravna zastupnica SSSH Anita Jurić Golo, opisala kako je teklo kolektivno pregovaranje u kojem kolektivni ugovor nije sklopljen i plaće radnicima nisu povećane. 

Anita Krišto, radnica STANO-UPRAVE d.o.o. i članica štrajkaškog odbora, negirala je da je djelatnicima najavljeno povećanje plaća: Sve se svodi na obećanja, obećanja. I kad kaže direktor da nam je ponuđeno 10 do 20 posto – nije istina. I opet treba točno definirati 10 posto čega? Osnovice, bruto ili neto plaće. Napomenula je i činjenicu da se radnicima u tehničkoj službi uporno odbija podmiriti trošak terenskog rada kojeg pokrivaju vlastitim sredstvima. 

Ključni zahtjev oko kojeg su se radnici složili jest da im se plaća mora povećati barem 300 eura neto zbog više razine složenosti poslova, kazao je Mladen Novosel, predsjednik SSSH i dodao da poziva gradonačelnika Puljka da dotira iz proračuna grada Splita za plaće radnicima, ako želi zadržati nesposobnog direktora ili neka postavi sposobnu upravu. 

Izabrano novo vodstvo Sekcije žena SKPH

Izabrano novo vodstvo Sekcije žena SKPH

U Stubičkim Toplicama, 4. travnja 2025. na inicijativu predsjednice Sekcije žena SKPH Brune Vlašić Jakovčić održan je sastanak Sekcije žena.

Na sastanku su se prisutne članice Sekcije osvrnule na akcije u kojima je sudjelovala Sekcija žena SKPH u suradnji sa članicama Ženske sekcije SSSH tijekom prošle i ove godine.

Na prijedlog Brune Vlašić Jakovčić, koja je tu funkciju obavljala od 2021. do 2025. godine, a iz razloga što zbog povećanih radnih i ostalih obaveza nije više u mogućnosti biti na toj funkciji, za predsjednicu je jednoglasno izabrana Sandra Crnković, glavna sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb, članica Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, članica Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH i  članica Sekcije žena SKPH.

Jasna Požar, potpredsjednica Sekcije žena SKPH također se zahvalila na dosadašnjoj podršci istaknuvši  da zbog povećanog obima posla isto tako više nije u mogućnosti sudjelovati u akcijama Sekcije žena. Za potpredsjednicu  je, umjesto Jane Požar, predložena i jednoglasno podržana Ivana De Vrgna, glavna sindikalna povjerenica u ZGH-Podružnica Tržnice Zagreb i članica Statutarne komisije SKPH.

Bruna Vlašič Jakovčić i Jasna Požar naglasile su da će i dalje podržavati rad Sekcije, kao i Ženske sekcije SSSH, te da će uvijek biti na raspolaganju kolegicama, a ovisno o raspoloživom vremenu i sudjelovati u akcijama.

Sekcija žena SKPH osnovana je u svrhu borbe za unaprjeđenje prava žena na radnom mjestu. Tijekom godina stekla je svoju prepoznatljivost, a njene članice sudjelovale su u nizu akcija. Vjerujem da će naše nasljednice dostojno nastaviti put, čestitam novoizabranim kolegicama i želim im uspjeh u daljnjem radu, rekla je Bruna Vlašić Jakovčić na kraju sastanka.

Održana prva radionica u sklopu projekta SKPH -Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo

Održana prva radionica u sklopu projekta SKPH –Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo

U Stubičkim Toplicama, 3. i 4. travnja 2025. održana je prva radionica -trening u sklopu projekta SKPH Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus. Na radionici pod nazivom  Strateškim planiranjem i sindikalnim organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada, namijenjena članovima Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, sudjelovalo je 25 sindikalnih povjerenika i članova tijeka SKPH.

Radionicu je vodila Petra Ivšić iz Europske federacije sindikata javnih službi, odjela za sindikalno organiziranje i učlanjivanje i koordinatorica za sindikate, članice EPSU-a iz srednje Europe.

Predsjednik Baldo Kovačević uvodno je pozdravio sve sudionike naglasivši važnost sindikalnog organiziranja i učlanjivanja kao jedan od glavnih elemenata sindikalnog rada SKPH, a kojim će se detaljnije, kroz regionalne radionice u sklopu projekta baviti SKPH u sljedećem razdoblju.

Ovaj projekt je nakon ujedinjenja sa Sindikatom prometa i veza Hrvatske još jedan veliki uspjeh SKPH ali i dodatni motiv da u sljedećem razdoblju privučemo i druge srodne sindikate te tako radimo ne samo na organiziranju unutar podružnica već i na okrupnjavanju rascjepkane i razjedinjene sindikalne scene u Hrvatskoj, a sve u svrhu stvaranja snažnih sindikata koji će biti u mogućnosti jače štititi prava svojih članova, naglasio je predsjednik SKPH Baldo Kovačeviću u svom pozdravnom govoru.

U uvodnom dijelu radionice, Marijana Jozić, voditeljica Ureda SKPH predstavila  je rezultate SKPH u sklopu strategije sindikalnog organiziranja i učlanjivanja temeljenu na zajedničkoj suradnji SKPH i EPSU-a te aktivnosti koje će SKPH provoditi tijekom dvije godine trajanja projekta.

Nakon prezentacija trenerice Petre Ivšić, primjere dobre prakse i izazove s kojima se susreću u svom sindikalnom radu predstavili su Mario Banovac, županijski povjerenik SKPH za Splitsko dalmatinsku županiju i sindikalni povjerenik u Vodovod i kanalizacija d.o.o. Split, Davor Gotal, županijski povjerenik SKPH za Osječko-baranjsku županiju, sindikalni povjerenik u Baranjski vodovod d.o.o., Sandra Crnković, sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb i Vojko Vrdoljak, sindikalni povjerenik u Zračna Luka Zadar. Svojim su izlaganjima potaknuli sudionike na konstruktivnu raspravu o problemima s kojima se susreću županijski povjerenici u svojim sredinama posebno u vezi sindikalnog organiziranja  i novog učlanjivanja ali i  zadržavanja postojećih članova. Posebno su se osvrnuli na postojeće probleme u pokretanju kolektivnih pregovora  te privlačenju mladih članova što će svakako biti jedna o tema na planiranim regionalnim radionicama.

U sklopu projekta planirana je i izrada priručnika za sindikalno organiziranje i učlanjivanje.

Sandra Crnković izabrana za povjerenicu SKPH za grad Zagreb

Sandra Crnković izabrana za povjerenicu SKPH za grad Zagreb

U petak, 28. ožujka u Zagrebu održan je sastanak Povjereništva grada Zagreba. Središnja točka dnevnog reda bio je izbor novog povjerenika za grad Zagreb s obzirom da je Zdravko Stoilković koji tu funkciju obavlja od 2021. godine od sredine ožujka u mirovini.

Članovi Povjereništva grada Zagreba predložili su dva kandidata, Sandru Crnković iz GSKG d.o.o. Zagreb i Igora Pavlovića iz Vodoopskrba i odvodnja d.o.o. Zagreb, glavne sindikalne povjerenike u svojim tvrtkama i dugogodišnje članove SKPH.

Glasovanju je pristupilo 23 od 26 sindikalnih povjerenika s područja Grada Zagreba, Sandra Crnković osvojila je 14 glasova, a Igor Pavlović 9.

Nakon provedenog glasovanja i izbora Sandre Crnković, novoizabrana povjerenica za Grad Zagreb predložila je za svog zamjenika Igora Pavlovića koji je jednoglasno podržan. 

Sandra Crnković, sindikalna je povjerenica od 2017. godine od kada je podružnica Sindikata osnovana u GSKG d.o.o. Zagreb. Kao sindikalna povjerenica uspjela je unazad nekoliko godina stvoriti stabilnu i jaku podružnicu s aktivnim članstvom, a kroz kolektivne pregovore konstantno radi na unaprjeđenju materijalnih i nematerijalnih prava radnika.

Zamjenica povjerenika za grad Zagreb i članica Glavnog odbora postala je 2021. godine.

Sandra je kao članica Sekcije žena SKPH, članica Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH te potpredsjednica Ženske sekcije SSSH uključena  u aktivnosti vezane uz poboljšanje radno-pravnog statusa žena zauzimajući se za njihov položaj na radnom mjestu i društvu.

Hvala Vam svima, bit ću Vam na raspolaganju kad god treba, jer svi znamo da sindikalna borba nema radno vrijeme. Posebno zahvaljujem Zdravku koji je ostavio neizbrisiv trag  na nas povjerenike s područja Grada Zagreba i koji je bio uz nas i za nas kad god je trebalo. Upoznata sam s problemima podružnica s područja grada Zagreba te se nadam da ćemo zajedno uspješno stvarati bolje uvjete rada naših članova i zajedno raditi na jačanju naših podružnica i povećanju članstva, izjavila je Sandra u svom obraćanju nakon izbora.

Predsjednik Baldo Kovačević naglasio je kako u sljedećem razdoblju očekuje timski rad Sandre i Igora, ali i svih povjerenika s područja Grada Zagreba kako bi uz podršku Sindikata ostvarili što bolje rezultate u području kolektivnog pregovaranja. Ujedno je  zahvalio Zdravku Stoilkoviću na kvalitetnom sindikalnom radu i aktivnostima koje je proveo i za koje se zalagao.

Na početku sastanka predstavnik Addiko banke Ivan Jandrić prezentirao  je postupak pogodnosti korištenja pozajmica članova u banci, pri čemu je predsjednik Baldo Kovačević naglasio da je da će uskoro biti predstavljene i nove članske iskaznice SKPH. 

Dario Rastovćan, sindikalni povjerenik iz podružnice ZGH Zagrebačke ceste, kao član pregovaračkog odbora ispred SKPH, obavijestio je da su započeli kolektivni pregovori za radnike u Zagrebačkom holdingu. 


Potpisan novi kolektivni ugovor u tvrtki Obala i lučice d.o.o. Zadar

Potpisan novi kolektivni ugovor u tvrtki Obala i lučice d.o.o. Zadar

Potpisan je novi kolektivni ugovor u Obala i lučice d.o.o. u Zadru, znatno poboljšana materijalna prava radnika

U Zadru je 28. veljače 2025. potpisan novi kolektivni ugovor za radnike tvrtke Obala i lučice d.o.o.

Najvažnija odredba tiče se osnovice plaće koja je podignuta za skoro 25%, odnosno s 497,71 na 615 eura.

Od ostalih ugovorenih prava izdvajamo:

– dodatak na radni staž ostvaren kod poslodavca.

– neoporezivi iznosi za regres, božićnicu, dar za djecu i naknadu za topli obrok

-uvećane su otpremnine za odlazak u mirovinu

-zaposlenik s više od 25 godina staža u slučaju premještaja na slabije plaćeno radno mjesto do umirovljenja zadržava plaću prethodnog radnog mjesta

-uz jubilarne nagrade i solidarne potpore za razne situacije ugovoren je i niz pogodnosti za radnike poput cjelodnevnog osiguranja od nesretnog slučaja i sl.

Ovim kolektivnim ugovorom znatno su poboljšana materijalna prava radnika, radnici su zadovoljni postignutim, a moramo se zahvaliti i Upravi na korektnim pregovorima i konstruktivnom socijalnom dijalogu, rekao je nakon svečanog potpisivanja kolektivnog ugovora, glavni sindikalni povjerenik Stipe Vukić.

Kolektivni ugovor potpisali su direktor Elvis Perinčić i glavni sindikalni povjerenik Stipe Vukić.

Javna akcija i performans povodom Dana žena. Budi hrabra. Budi glasna. Budi u sindikatu.

Javna akcija i performans povodom Dana žena. Budi hrabra. Budi glasna. Budi u sindikatu.

Povodom Međunarodnog dana žena, Ženska sekcija SSSH održala je akciju informiranja građana o vrstama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i performans na zagrebačkom Zrinjevcu i riječkom Korzu. 

U akcijama su sudjelovale i  naše članice, aktivistice Ženske sekcije, u Zagrebu Sandra Crnković i Miranda Vujčić, a u Rijeci Bruna Vlašić Jakovčić, Ingrid Stanić i Nevenka Mršić

Uz aktivistički performans, članice Ženske sekcije SSSH upozorile su na uznemiravanje i nasilje koje žene doživljavaju na svojim radnim mjestima uz transparente te poruke da žene budu glasne, hrabre i u sindikatu. Naime, istraživanje o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu u Hrvatskoj koje je SSSH proveo 2024. godine u suradnji sa Zakladom Friedrich Ebert, pokazalo je poražavajuće podatke:

  • 60 % anketiranih misli da je u Hrvatskoj seksualno uznemiravanje na radnom mjestu česta pojava
  • 44,7 % anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje najčešće nisu ni na koji način reagirali
  • 50,3% anketiranih koji su doživjeli seksualno uznemiravanje, a nisu reagirali, navode da se u vezi s tim ništa ne može učiniti
  • U slučajevima kada se uznemiravanje prijavilo, samo u 26,6% slučajeva je prestalo seksualno uznemiravanje

Danas poručujemo ženama da je jako bitno da dignu glas protiv nasilja nad ženama i da se izbore za  prava na svom radnom mjestu, da su za jednako obavljene poslove u plaćama izjednačene s muškarcima, također poručujemo da budu hrabre i da se ne boje reći ono što misle, za Kanal RI izjavila je naša sindikalna povjerenica u KD Autotrolej Nevenka Mršić

Počinitelji su najčešće muški kolege, klijenti ili nadređeni, a žene su i dalje one koje snose najveće posljedice. Ovi podaci nisu samo statistika – iza njih stoje stvarne žene, stvarne priče i stvarna trauma. Povodom Međunarodnog dana žena organizirali smo ovu akciju upravo da bismo komunicirali situacije na radnim mjestima, da poručimo ženama da budu glasne, da budu hrabre i da budu u sindikatu. Jer kroz sindikat radnice mogu dobiti jaču podršku, pa u konačnici i pravnu zaštitu, kazala je Nediljka Junaković, stručna suradnica za edukaciju i mlade u SSSH.   

Seksualno uznemiravanje može se dogoditi bilo kome, ali najčešće pogađa žene – čistačice, konobarice, radnice u trgovinama, medicinske sestre, učiteljice, administrativne radnice i mnoge druge. Može početi ‘bezazlenim’ komentarima i neprimjerenim pogledima, ali prerasti u sustavno zlostavljanje koje ostavlja trajne posljedice. Ali i ne mora prerasti u sustavno zlostavljanje. Nijedna žena na radnom mjestu ne mora trpjeti nešto što joj nije ugodno, istaknula je Emina Ibrahimi, predsjednica Ženske sekcije u SSSH. 

Performativni dio akcije uključivao je izjave zlostavljanih žena koje su čitale članice sindikata udruženih u SSSH, kao i iskustva s radnih mjesta s kojima se suočavaju žene i o drugim oblicima nasilja kao što je diskriminacija i mobing.

Vrste seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu:

  • Neprimjereno zurenje ili odmjeravanje koje stvara nelagodu.
  • Izlaganje seksualno eksplicitnim fotografijama ili videozapisima zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, posramljeno ili zastrašeno.
  • Neprimjerene seksualne šale ili uvredljivi komentari o nečijem tijelu ili privatnom životu.
  • Neprimjereni prijedlozi za izlazak na spoj, zbog kojih se osoba osjeća uvrijeđeno, poniženo ili zastrašeno.
  • Neprimjereni prijedlozi za bilo kakvu seksualnu aktivnost.
  • Neželjeni fizički kontakt, npr. neposredna blizina, dodirivanje dijelova tijela, poljupci/ zagrljaji ili nešto drugo što osoba ne želi.
  • Neprikladno umrežavanje putem društvenih mreža.
  • Neprimjerena seksualno eksplicitna elektronička pošta ili tekstualne poruke.
  • Ucjena nemogućnošću zaposlenja/ promaknuća u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.
  • Ucjena otkazom ili onemogućavanjem daljnjeg napredovanja u karijeri u slučaju odbijanja ponude za seksualni odnos ili nabacivanje.

Izvor: SSSH