U Zagrebačkom holdingu potpisan novi kolektivni ugovor
Dana 15.05.2025. godine potpisan je novi Kolektivni ugovor između Pregovaračkog odbora reprezentativnih sindikata i Pregovaračkog odbora poslodavca, društva Zagrebački holding d.o.o. Ispregovarana je osnovica za plaću u iznosu od 567,24 € bruto za koeficijent složenosti poslova 1,00 i primjenjuje se od 01. svibnja 2025. godine što je povećanje za 15,60%. Cijena sata rada temeljem osnovice za obračun plaće za 174 sata rada mjesečno iznosit će 3,26 € bruto. S danom 01. siječnja 2026. godine navedena osnovica uvećava se za dodatnih 4,4 % za koeficijent složenosti poslova 1,00 što iznosi 592,20 € bruto. Cijena sata rada temeljem osnovice za obračun plaće za 174 sata rada mjesečno iznosit će 3,40 € bruto.
Također je dogovorena nadopuna članka 7. starog Kolektivnog ugovora koja kaže da Poslodavac može, uz suglasnost radnika, radniku privremeno delegirati i obavljanje istovrsnih poslova višeg stupnja složenosti poslova ako radnik za te poslove posjeduje odgovarajuća znanja i vještine. Poslovi iz stavka 2. navedenog članka mogu obuhvaćati istovrsne poslove iz prve sljedeće grupe složenosti poslova iz članka 63. Kolektivnog ugovora. Za obavljanje poslova iz stavka 2. navedenog članka s radnikom će se sklopiti dodatak ugovoru o radu po prethodno pribavljenoj pisanoj suglasnosti reprezentativnih sindikata. Dodatkom ugovoru o radu radniku će se ugovoriti koeficijent složenosti poslova koji je utvrđen za istovrsne poslove višeg stupnja složenosti.
Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja ovlaštenih predstavnika ugovornih strana, a primjenjuje se od 01. svibnja 2025. godine, osim odredbe članka 61. stavka 3.ovog Ugovora koja se primjenjuje od 1. siječnja 2026. godine.
POSEBNA POGODNOST SAMO ZA ČLANOVE SKPH-KREDITI U ADDIKO BANCI
POSEBNA POGODNOST SAM ZA ČLANOVE SKPH-KREDITI U ADDIKO BANCI
Iznos kredita: 700-1.500€
Trajanje 12-24 mjeseca
Kamatna stopa: 4,95%
Mjesečna rata na 12 mjeseci za iznos 1.000€ cca 85€, na 24 mjeseci 44€
Instrumenti osiguranja: nema
Ponuda vrijedi za klijente koji nemaju otvoren niti jedan proizvod u Addiko i članovi su sindikata SKPH.
Tko može dobiti kredit: članovi SKPH zaposleni na neodređeno, kojima nakon što se od plaće oduzmu sve mjesečne obaveze (rate kredita, leasinga, kartica i sl.) ostaje neopterećeno minimalno 500€, odnosno kojima omjer obaveza i plaće ne prelazi 40%. Provodi se provjera urednosti u otplati dugovanja, odnosno povijest kašnjenja u plaćanju obaveza prema bankama i povijest blokade od strane Fine
Obavezne provjere: Banka u obradi kreditnog zahtjeva provjerava (digitalnim putem ili uvidom u papirnatu dokumentaciju) visinu mjesečnog primanja, status zaposlenja, visinu obaveza i urednost u otplati. Za korisnike mobilnog ili Internet bankarstva u nekoj banci, dovoljno je da korisnik može ući u svoje mobilno ili Internet bankarstvo, a za ostale klijente će biti potrebno da sa sobom ponesu 3 platne liste i 3 izvoda po tekućem računu.
Svi članovi koji su zainteresirani za podizanje kredita, moraju se obratiti povjereniku u svojoj podružnici SKPH kako bi im izdao potvrdu o članstvu u sinndikatu, Potvrde su privremenog karaktera dok se ne izrade nove članske iskaznice.
Novi kolektivni ugovor u Parkovi i nasadi d.o.o. Split
Dana 12. svibnja 2025. u Splitu potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike tvrtke Parkovi i nasadi d.o.o.
Nakon višemjesečnih pregovora, dogovorena su značajna poboljšanja materijalnih prava radnika, a ugovor je potpisan na tri godine.
Ugovoreno je sljedeće:
-usklađenje svih plaća s Uredbom o visini minimalne plaće sukladno svakom povećanju minimalne plaće
-povećanje osnovne za redovan rad subotom: 50%
-povećanje osnovne za rad noću: 50%
-troškovi prehrane za radnike: u maksimalno neoporezivom iznosu
-regres, božićnica, uskrsnica u ukupnom iznosu od 1000,00 eur,
– fiksni iznosi za jubilarne nagrade:
10 god-300 eur
15 god-360eur
20 god-420 eur
25 god 480 eur
30 god-540 eur
35 god-600 eur
40 god-720 eur
-dar za dijete: u maksimalno neoporezivom iznosu
-potpora za novorođenče 1500,00 eur
-isplata u slučaju neodlaska na bolovanje, 3 puta godišnje u iznosu 233,00 eur
-solidarna pomoć obitelji u slučaju smrti radnika:1200,00 eur
-stimulacije do 100 % uz obvezno obrazloženje
-solidarne pomoći u slučajevima:
Smrti člana uže obitelji: 600,00 eur
Nastanak teške invalidnosti: 600,00 eur
Neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana: 331,81 eur
U kolektivnim pregovorima kao članovi pregovaračkog odbora SKPH sudjelovali su: glavna sindikalna povjerenica Andrea Muslim, sindikalni povjerenik Darko Marinić, član Marin Karaman, pravna zastupnica SSSH Anita Jurić Golo i županijski povjerenik SKPH za Splitsko-dalmatinsku županiju Mario Banovac.
Kolektivni ugovor potpisali su direktor Siniša Gašparević i sindikalna povjerenica Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske Andrea Muslim
Obilježen Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu te Nacionalni dana zaštite na radu
U spomen na 30 poginulih na radnom mjestu u 2024. godini u Hrvatskoj, Savez samostalnih sindikata Hrvatske simbolično je u zagrebačkom parku Zrinjevac položio 30 kaciga čime je obilježio Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja pri radu te Nacionalni dana zaštite na radu.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) u 2024. godini prijavljene su 17.886 prijave o ozljedama na radu, od kojih je njih 13.554 priznato. Prijavljeno je i 187 prijava o profesionalnim bolestima od kojih je njih 116 priznato.
Na aktualne probleme u području zaštite na radu na konferenciji za medije upozorio je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH): Postavlja se pitanje što je potrebno napraviti da broj smrtno stradalih na radnom mjestu počnu padati i da krenu prema nuli, što je cilj Europske komisije. Taj cilj, uz ovakve trendove u Hrvatskoj je očito daleka budućnost ako se ništa ne promjeni.
Predstavljeni su zahtjevi koje je SSSH uputio Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike za unapređenje zakonskog i nadzornog okvira zakona i propisa u području zaštite na radu s konkretnim prijedlozima:
1. Poboljšanje zaštite radnika na radu od nepovoljnih vremenskim uvjeta na otvorenom,
2. Jačanje radničke participacije u području zaštite na radu,
5. Propisivanje minimalnih uvjeta stanovanja radnika državljana trećih zemalja na terenu uz propisivanje novčanih kazni za poslodavce u slučaju nepoštivanja istih.
Najčešći uzroci smrti na radu su neprimjena pravila zaštite na radu i neispravna sredstva za rad. Među djelatnostima najviše smrti bilježi sektor graditeljstva, posebno kod mikro i malih poslodavaca. Od 30 poginulih na radnom mjestu, njih je 17 iz sektora graditeljstva.
Ljubomir Pintarić, glavni sindikalni povjerenik i predsjednik Odbora za zaštitu na radu u Sindikatu graditeljstva Hrvatske (SGH) napomenuo je da brojka od 30 umrlih na radnom mjestu nije konačna, jer je dodatnih 30 smrti uzrokovano bolestima na radnom mjestu. U tu brojku spadaju oni koji su na radnom mjestu umrli od srčanog udara, moždanog udara, ali i zbog vrućina. Više od deset radnika umrlo je radi vrućina i to jako zabrinjava. Predložio je izradu pravilnika o radu na visokim i niskim temperaturama kako bi se donekle zaštitili građevinski radnici koji na ljetnim temperaturama rade u neizdrživim uvjetima.
Na konferenciji su prisustvovali predstavnici udruženih sindikata iz Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH), Sindikata EKN-a Hrvatske (EKN), Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH), Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata (SMH-IS) i Sindikata Tiger. Nakon konferencije za medije sindikalni aktivisti dijelili su građanima informativne letke o zaštiti na radu.
Svečano obilježen Praznik rada u Tvornici kulture Zagreb
Dodijeljene nagrade Srce sindikalne solidarnosti i Nagrada ZNR
Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) je i ove godine tradicionalno povodom Međunarodnog praznika rada organizirao Praznik rada u Tvornici, u zagrebačkoj Tvornici kulture.
Okupljenim predstavnicima udruženih sindikata obratili su se predstavnici poslodavaca, izaslanici izvršne i zakonodavne vlasti te predsjednika RH.
U svom obraćanju Mladen Novosel, predsjednik SSSH, istaknuo je da Savez ove godine slavi 35 godina postojanja, period u kojem je ostao najveća reprezentativna sindikalna središnjica s više od 100.000 članova, koja je uvijek štitila i borila se za radnička prava, te bila inicijator promjena još od vremena pretvorbe i privatizacije. Konzistentnost rada SSSH potvrđuje pristupanje četiri sindikata, s više od 4.000 članova, u posljednjih godinu dana.
Glavni zahtjev upućen je Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP), a odnosi se na povećanje razlike između plaća za poslove bitno različite složenosti i odgovornosti koje su postale premale ili čak simbolične, uslijed snažnog rasta minimalne plaće u posljednjih nekoliko godina. Predloženo je sklapanje Temeljnog kolektivnog ugovora za gospodarstvo koje bi razlikovalo tri razine minimalne plaće, ovisno o složenosti poslova:
1. Niža razina složenosti poslova – minimalno 1.000 € bruto,
2. Srednja razina složenosti poslova – minimalno 1.500 € bruto,
3. Viša razina složenosti poslova – minimalno 2.000 € bruto.
Očekujemo određenu društvenu odgovornost Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), jer samo povećanjem minimalne plaće za srednju razinu složenosti poslova, prema izračunima koje smo proveli, za 150.000 radnika koji su u toj skupini u gospodarstvu, u jednoj godini bilo bi isplaćeno više od 80 milijuna eura. Ono što je također važno jest da bi se mirovinski sustav godišnje bilo uplaćeno više od 100 milijuna eura, poručio je Novosel.
Drugi zahtjev upućen je Vladi RH od koje SSSH traži uspostavu pravednijeg sustava oporezivanja dohotka, tj. ukidanje oporezivanja trenutne zakonske minimalne plaće. Trenutni osobni odbitak je 600 eura, a zahtjev je da se izjednači sa zakonskom minimalnom plaćom. Minimalne plaće ne smiju biti oporezovane, to je društveno i socijalno pravedno prema onim radnicima koji primaju takve plaće. Kada bi se osobni odbitak izjednačio s minimalnom plaćom tim radnicima bi mjesečno bilo isplaćeno 60-70 € više, kazao je Novosel.
Ispred Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) Međunarodni praznik rada čestitala je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a i kazala: Naravno da nije dovoljno i naravno da ni mi nismo zadovoljni s visinom minimalne i medijalne plaće, međutim moramo biti svjesni da se plaća u realnom sektoru dizala za 35,5 % praktički unutar 12 mjeseci, 20 % prošle i više od 15 % ove godine. Ne postoji ta industrija koja može u godinu dana povećati masu plaća za 35,5 %, naprosto to ne postoji.
Okupljene su pozdravili i izaslanik Vlade RH, ministar pravosuđa i uprave Damir Habijan, Majda Burić, izaslanica predsjednika Hrvatskog sabora, Nera Pavić, pomoćnica pročelnika za gospodarstvo, poduzetništvo, turizam i investicije Grada Zagreba te Velibor Mačkić, izaslanik predsjednika Republike Hrvatske.
Praznik rada u Tvornici nastavljen je dodjelom nagrada Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) Srce sindikalne solidarnosti – godišnja nagrada pojedincima i organizacijama u zemlji i inozemstvu koje su svojim radom i djelovanjem pridonijele razvoju sindikalnog pokreta i Nagrada SSSH za doprinos u zaštiti na radu – godišnja nagrada za doprinos u predstavljanju interesa radnika na području zaštite na radu u protekloj godini.
Cijeli program su vodili Nediljka Junaković, stručna suradnica za edukaciju i mlade i Darko Šeperić, izvršni tajnik za javne politike, projekte i edukaciju.
U sklopu Praznika rada u Tvornici, Savez samostalnih sindikata Hrvatske dodijelio je nagradu i povelje Srce sindikalne solidarnosti te Nagradu SSSH za zaštitu na radu. Glavna nagrada Srce sindikalne solidarnosti pripala je Davoru Marinoviću, sindikalnom povjereniku Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijskog sindikata (SMH-IS) u Würth Hrvatska. U kratkom vremenu od osnivanja podružnice u lipnju 2024. godine istu stabilizirao te organizirao izbore za radničko vijeće. Imajući na umu da do prije 9 mjeseci kolega nije sudjelovao u radu sindikata, nije znao osnove rada sindikata i radničkog vijeća, pokazujući veliku borbenost, trud i zalaganje uspio je organizirati podružnicu koja je danas stabilna i koja broji 90 članova kao i sa listom SMH-IS sastaviti radničko vijeće čiji je i predsjednik.
Povelje Srce sindikalne solidarnosti Lučano Peršić, glavni sindikalni povjerenik Sindikata graditeljstva Hrvatske (SGH) iz sindikalne podružnice Istracement. U 2024. godini, po prvi puta, tijekom kolektivnih pregovora u cementari nije postignut dogovor oko povećanja plaća i nije došlo do sklapanja izmjena Kolektivnog ugovora. Nakon neuspjelog mirenja, sindikalni štrajkački odbor na čelu sa kolegom Peršićem je dana 10. srpnja 2024. godine organizirao i proveo štrajk upozorenja koji je trajao četiri sata. Štrajk je podržalo i u njemu sudjelovalo više od 80 posto zaposlenih radnika, a u konačnici je rezultirao dogovorom i potpisom VI. aneksa KU kojim su povećane osnovne plaće za ukupno 17,5% i to za 2024. za 7,5% a za 2025. za 10 posto. Nagradu je preuzela Jasenka Vukšić, predsjednica SGH.
Josipa Kovačević, sindikalna povjerenica Sindikata odgoja i obrazovanja, medija i kulture Hrvatske (SOMK) u DV Slunj. Nakon četrnaest godina pokušaja da se s Gradom Slunjem kroz kolektivni ugovor urede prava radnika, njihovi radni uvjeti i plaće u Dječjem vrtiću Slunj, nije došlo do rezultata te su se u svibnju 2024. godine, članovi SOMK-a odlučili za štrajk. Tijekom punih šest tjedana štrajka, kolegica Kovačević pokazala je hrabrost, odlučnost, srčanost i upornost u borbi za obranu prava radnika. Kada su radnici zbog pritisaka, kako od strane ravnateljice vrtića, tako i predstavnika grada, pomišljali odustati, ona je uvijek nalazila snage da ih ohrabri i podrži da izdrže do kraja. Prema njezinim riječima, štrajk ju je osnažio osobno, profesionalno i sindikalno. Nagradu je preuzela Božica Žilić, predsjednica SOMK-a.
Nikola Tuta, glavni sindikalni povjerenik Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) u sindikalnoj podružnici Zračna Luka Zadar d.d. i sindikalnoj podružnici Luka Zadar d.d.. Nakon višemjesečnih pokušaja pregovora i dva neuspjela pokušaja mirenja zbog nepoštivanja kolektivnog ugovora, radnici Luke Zadar d.d. su 19. ožujka 2024. godine stupili u štrajk. Strani vlasnici tvrtke, koncesionari iz Kine, nisu pristajali na povećanje plaća koje su bile vrlo niske, u prosjeku oko 700 €, a radnici su isticali da se boje angažiranja stranih radnika iz azijskih zemalja koji bi pristali raditi i za manju plaću. U štrajku koji je trajao četiri dana, sudjelovalo je oko 70 od 100 radnika, uglavnom radnici koji rade na prekrcaju tereta. Uprava je tužila Sindikat za nezakonitost štrajka, no Županijski sud prvotno je donio privremenu presudu da je štrajk nelegalan, nakon žalbe, Vrhovni sud je vratio slučaj Županijskom sudu u Zadru te je naposljetku, nakon dvije sudske presude konačno postignut dogovor.
Emina Ibrahimi, sindikalna povjerenica podružnice Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) u Apartmanima Medena. Početkom 2024. godine i sama je pokrenula inicijativu za korekcije Tarifnog sustava i cijene rada. Pregovori su bili teški i naporni jer je to za poslodavca je to bilo nepredviđeno povećanje i to u visini 15%. Emina se pokazala kao odlična pregovaračica i uspješno je završila pregovore. Nakon završene sezone Emina je pokrenula nove pregovore radi utvrđivanja visine božićnice za sve radnike u Društvu pa tako i one sezonske i u tim je pregovorima bila vrlo uspješna. Kao članica STUH-a oduvijek je zastupala ravnopravnost među muškarcima i ženama i radila na tome da kod žena probudi svijest o važnosti sindikalnog organiziranja i sindikalnog angažmana. Angažirana je u mnogim društvenim aktivnostima koje se tiču prava žena, glasno se zalaže za veću prisutnost žena u tijelima odlučivanja u Sindikatu, javno osuđuje svako nasilje nad ženama, počevši od onog na radnom mjestu u koje spada i seksualno uznemiravanje pa sve do onog obiteljskog koje se odvija iza zatvorenih vrata domova žena.
Dubravko Jagić, predsjednik Sindikata policije Hrvatske (SPH). Kroz sudjelovanje u povjerenstvima i radnim skupinama te drugim legalnim i legitimnim metodama pritiska na poslodavca kao i kroz reformu sustava plaća, Jagić je uspio značajno povećati plaće državnih službenika uslijed čega su neke plaće porasle i preko 100 posto što je najviše u modernoj hrvatskoj povijesti. Naime, u sklopu kontinuirana djelovanja, dogovorio je i potpisao Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, radi usklađenja s novim sustavom plaća, ali i boljeg reguliranja pojedinih prava. Tako je 31. prosinca 2024. godine potpisan Dodatak IV Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, kojim smo za ovu godinu dogovorili povećanje osnovice od dva puta po 3%, povećanje dodatka za noćni rad od 50% i dr.
Nagrada SSSH za zaštitu na radu
Nagradu SSSH za zaštitu na radu primio je Ljubomir Pintarić, glavni sindikalni povjerenik i predsjednik Odbora ZNR u Sindikatu graditeljstva Hrvatske. Zaposlen je kao stručnjak zaštite na radu u Colos Varaždin, gdje je već više od 20 godina sindikalno aktivan u sindikalnoj podružnici SGH – Cesta Varaždin, a unutar SSSH-ovih koordinacija, predsjednik je Koordinacije za zaštitu na radu.Član je Nacionalnog vijeća za ZNR (nacionalnog savjetodavnog tijela pri Vladi RH), a uključen je i u aktivnosti međunarodnih sindikalnih asocijacija.Pintarić je u 2024. godini aktivno radio na poboljšanju zaštite na radu na hrvatskim gradilištima s posebnim naglaskom na probleme u radu radnika iz azijskih zemalja te njihovom obukom za zaštitu na radu. Inicirao je rasprave i aktivnosti na svim razinama i praćenju konkretnih mjera ZNR vezanih za prevenciju na poslovima s posebnim uvjetima rada, rada na vrućinama i rad stranaca.
Radnicima dubrovačkog Vrtlara veća osnovica za 20 %
U četvrtak, 8. svibnja 2025. godine u prostorijama dubrovačke tvrtke Vrtlar d.o.o. potpisan je aneks kolektivnog ugovora kojim se od 1. svibnja povećava osnovica plaće za 20 %.
Aneks kolektivnog ugovora potpisali su glavni sindikalni povjerenik Zdravko Papac i direktorica tvrtke Alma Majstorović, uz dogovor kako obje strane ostaju otvorene za daljnje pregovore u svrhu ugovaranja dodatnih prava za radnike.
Vrtlar d.o.o. posluje od 1953. godine, a tvrtka je specijalizirana za održavanje zelenih površina, projektiranje, izgradnju, rekonstrukciju i održavanje postojećih površina na području grada Dubrovnika.
U srijedu, 23. travnja 2025. na inicijativu Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, održan je sastanak u VODOVOD-OSIJEK d.o.o., vezano uz materijalna prava radnika nakon provedenog postupka pripajanja javnih isporučitelja vodnih usluga na uslužnom području 8, a u kojima SKPH ima članstvo (Darda, Belišće, Valpovo i Donji Miholjac).
Sastanku su ispred SKPH prisustvovali sindikalni povjerenici podružnica SKPH koje djeluju u VODOVOD- OSIJEK d.o.o., Gordan Slaćanac, Danimir Bogdanović, Domagoj Fadiga, Zoran Juriša, županijski povjerenik SKPH za područje Osječko-baranjske županije Davor Gotal i pravna zastupnica SSSH Ksenija Bešlić, a ispred Uprave Društva, direktor Marko Eljuga i rukovoditeljica Sektora pravnih poslova, ljudskih resursa i sustava kvalitete Daria Paloš.
Predstavnici obiju strana zaključili su da je ispred njih složen i dugotrajan proces usklađivanja dokumenata koji reguliraju prava radnika te da će u sljedećem razdoblju kroz konstruktivni socijalni dijalog zajednički raditi na unaprjeđenju istih.
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske održao je jednosatni štrajk upozorenja u splitskom trgovačkom društvu STANO-UPRAVA d.o.o.SKPH je u rujnu pokrenuo kolektivne pregovore radi zaključenja Kolektivnog ugovora i povećanja plaća radnicima. Budući poslodavac nije prihvatio zahtjeve sindikata za povećanje plaća i zaključenje Kolektivnog ugovora, u studenom je pokrenut postupak mirenja pred Gospodarskim-socijalnim vijećem koji je završio neuspješno. Nakon neuspješnog postupka mirenja provedeno je osobno izjašnjavanje o prihvaćanju inicijative za organiziranje štrajka upozorenja, na kojem se više od 80 posto članova izjasnilo za štrajk.
Nakon štrajka upozorenja održana je konferencija za medije na kojoj je Baldo Kovačević, predsjednik SKPH naglasio kako u je u današnje vrijeme sramotno da netko s visokom stručnom spremom ima plaću oko tisuću eura, dok je regionalna pravna zastupnica SSSH Anita Jurić Golo, opisala kako je teklo kolektivno pregovaranje u kojem kolektivni ugovor nije sklopljen i plaće radnicima nisu povećane.
Anita Krišto, radnica STANO-UPRAVE d.o.o. i članica štrajkaškog odbora, negirala je da je djelatnicima najavljeno povećanje plaća: Sve se svodi na obećanja, obećanja. I kad kaže direktor da nam je ponuđeno 10 do 20 posto – nije istina. I opet treba točno definirati 10 posto čega? Osnovice, bruto ili neto plaće. Napomenula je i činjenicu da se radnicima u tehničkoj službi uporno odbija podmiriti trošak terenskog rada kojeg pokrivaju vlastitim sredstvima.
Ključni zahtjev oko kojeg su se radnici složili jest da im se plaća mora povećati barem 300 eura neto zbog više razine složenosti poslova, kazao je Mladen Novosel, predsjednik SSSH i dodao da poziva gradonačelnika Puljka da dotira iz proračuna grada Splita za plaće radnicima, ako želi zadržati nesposobnog direktora ili neka postavi sposobnu upravu.
U vremenu sve češćih promjena radnih mjesta i poslodavaca, a sve rjeđe dugotrajne pripadnosti jednoj radnoj sredinu, do nas je došla vijest o radniku koji je cijeli svoj radni vijek proveo u istom poduzeću, a istovremeno ostao vjeran našem sindikatu više od tri desetljeća. Zlatko Robina iz poduzeća Vodovod Zapadne Slavonije d.o.o. iz Nove Gradiške, nakon godina predanog rada i sindikalnog angažmana zbog odlaska u mirovinu oprostio se od svojih kolega.
Kao član sindikata od njegova utemeljenja 1990. godine, punih 35 godina bio je primjer solidarnosti i kolegijalnosti. Svojim je radom i ponašanjem svakodnevno pokazivao što znači poštivati svoje kolege, zalagati se za prava radnika i biti oslonac u izazovnim vremenima.
Na prigodnoj proslavi uoči Zlatkovog odlaska u mirovinu u ime Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, zahvalnicu mu je uručila Đurđica Oršulić, županijska povjerenica za Brodsko-posavsku županiju i glavna sindikalna povjerenica u sindikalnoj podružnici Vodovod Zapadne Slavonije, koja je tom prilikom istaknula kako je Zlatkov doprinos u radnoj sredini neprocjenjiv.
Ova priča neka ostane kao trajna inspiracija svima nama i budućim članovima da su sindikalne vrijednosti i borba za bolje uvjete rada uvijek aktualni.
U Stubičkim Toplicama, 4. travnja 2025. na inicijativu predsjednice Sekcije žena SKPH Brune Vlašić Jakovčić održan je sastanak Sekcije žena.
Na sastanku su se prisutne članice Sekcije osvrnule na akcije u kojima je sudjelovala Sekcija žena SKPH u suradnji sa članicama Ženske sekcije SSSH tijekom prošle i ove godine.
Na prijedlog Brune Vlašić Jakovčić, koja je tu funkciju obavljala od 2021. do 2025. godine, a iz razloga što zbog povećanih radnih i ostalih obaveza nije više u mogućnosti biti na toj funkciji, za predsjednicu je jednoglasno izabrana Sandra Crnković, glavna sindikalna povjerenica u GSKG d.o.o. Zagreb, članica Izvršnog i Glavnog odbora SKPH, članica Glavnog odbora Ženske sekcije SSSH i članica Sekcije žena SKPH.
Jasna Požar, potpredsjednica Sekcije žena SKPH također se zahvalila na dosadašnjoj podršci istaknuvši da zbog povećanog obima posla isto tako više nije u mogućnosti sudjelovati u akcijama Sekcije žena. Za potpredsjednicu je, umjesto Jane Požar, predložena i jednoglasno podržana Ivana De Vrgna, glavna sindikalna povjerenica u ZGH-Podružnica Tržnice Zagreb i članica Statutarne komisije SKPH.
Bruna Vlašič Jakovčić i Jasna Požar naglasile su da će i dalje podržavati rad Sekcije, kao i Ženske sekcije SSSH, te da će uvijek biti na raspolaganju kolegicama, a ovisno o raspoloživom vremenu i sudjelovati u akcijama.
Sekcija žena SKPH osnovana je u svrhu borbe za unaprjeđenje prava žena na radnom mjestu. Tijekom godina stekla je svoju prepoznatljivost, a njene članice sudjelovale su u nizu akcija. Vjerujem da će naše nasljednice dostojno nastaviti put, čestitam novoizabranim kolegicama i želim im uspjeh u daljnjem radu, rekla je Bruna Vlašić Jakovčić na kraju sastanka.
