tvoreno pismo SKPH – Zabrinutost radnika Prometa Split zbog neizvjesnosti oko isplate plaća i drugih materijalnih prava predviđenih kolektivnim ugovorom
Poštovani,
obraćamo Vam se u ime radnika Promet d.o.o. Split povodom trenutne neizvjesnosti vezane uz neizglasavanje rebalansa proračuna Grada Splita.
Radnici Prometa svakodnevno obavljaju svoj posao odgovorno i profesionalno, osiguravajući redovit i siguran javni prijevoz za građane Splita i okolice. Unatoč njihovoj predanosti, među radnicima vlada velika zabrinutost oko toga hoće li biti osigurana sredstva za isplatu plaća, kao i dara za djecu i božićnicu, a koji su predviđeni kolektivnim ugovorom.
Ulazimo u predblagdansko razdoblje, u vrijeme kada mnoge obitelji radnika ovise upravo o tim primanjima. Stoga se nadamo da ćete ozbiljno prihvatiti ovu situaciju i što prije dogovoriti rebalans proračuna, kako bi se omogućilo redovito funkcioniranje Društva i kako ne bi bila ugrožena materijalna prava radnika i egzistencija njihovih obitelji.
Ukoliko se situacija ne riješi u što kraćem roku, doći će do poteškoća u svakodnevnom poslovanju Društva, uključujući opskrbu gorivom za autobuse i drugih materijala. Zbog obavljanja svakodnevnih radnih aktivnosti i funkcioniranja javne usluge za sve građane , molimo da se ovom ozbiljnom problemu što prije pristupi.
Pozivamo Vas da zajednički pronađete rješenje koje će osigurati nesmetano poslovanje Prometa Split, financijsku sigurnost radnika te redovit i kvalitetan javni prijevoz za građane Splita.
Djelovanje radničkih vijeća i povjerenika za zaštitu na radu – od zakonskih okvira do konkretne prakse
U Stubičkim Toplicama, od 5. do 7. studenoga 2025., održana je radionica pod nazivom „Djelovanje radničkih vijeća i povjerenika za zaštitu na radu – od zakonskih okvira do konkretne prakse”, u sklopu projekta SKPH „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo”, uz sufinanciranje Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus (ESF+).
Ova edukacija provedena je u suradnji s partnerima na projektu: Sindikatom zaposlenika vodoopskrbe i odvodnje Hrvatske (SZVOH) i Samostalnim hrvatskim sindikatom zaposlenika u zrakoplovstvu (SHSZUZ).
Radionica je održana u dva modula – osnovni i napredni – a namijenjena je sindikalnim povjerenicima i članovima radničkih vijeća sva tri sindikata, radi jačanja znanja i vještina potrebnih za učinkovito zastupanje radnika, zaštitu njihovih prava i unapređenje sigurnosti na radu.
Predavači Igor Pavlović, mag. ing. sec., i Petra Vaci, mag. iur., kroz praktične primjere i interaktivne vježbe potaknuli su sudionike na aktivno sudjelovanje i razmjenu iskustava.
Na početku radionice predstavljene su i ostale aktivnosti koje će SKPH zajedno s partnerima provoditi u sklopu projekta.
Nova pogodnost za članove SKPH-posebne cijene smještaja u Dubrovniku
Obavještavamo vas da je Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) sklopio Ugovor o poslovnoj suradnji sa Studentskim centrom Dubrovnik – Akademis Academia o povoljnijim cijenama smještaja za članove našeg sindikata.
U nastavku teksta možete pronaći letak s cijenama, a u nastavku donosimo najvažnije informacije o uvjetima korištenja.
I. Ugovoreno razdoblje
Cijene iz ugovora vrijede od 1. siječnja 2026. do 31. prosinca 2026.
II. Rezervacije
Rezervaciju smještaja moguće je izvršiti isključivo pisanim putem na e-mail adresu: skph@skphr.hr
Prije slanja zahtjeva potrebno je provjeriti dostupnost smještaja putem:
U slučaju otkazivanja rezervacije u roku kraćem od 5 dana prije početka korištenja usluge, naručitelj je obvezan platiti penale u visini 100% dogovorene cijene usluge.
Uoči Dana svih svetih – Grobari: nevidljivi nositelji dostojanstva i reda na grobljima
Dok se u danima uoči blagdana Svih svetih groblja diljem Hrvatske užurbano uređuju, a građani dolaze zapaliti svijeće i položiti cvijeće svojim najmilijima, iza urednih staza, pokošenih površina i pripremljenih grobnih mjesta stoji rad vrijednih ljudi – radnika na radnim mjestima grobara.
Njihov svakodnevni rad često prolazi neprimijećeno, iako bez njih dostojanstven ispraćaj i održavanje groblja ne bi bili mogući.
Posao grobara fizički je i psihički izuzetno zahtjevan. Uz kopanje i zatrpavanje grobnih jama u različitim uvjetima tla i vremenskim prilikama, grobari obavljaju i niz drugih poslova – uređenje okoliša, pranje i održavanje grobova, pripremu mrtvačnica, vođenje evidencija, pa čak i vožnju vozila i tehničku podršku na terenu.
U praksi, to znači da grobari istodobno obavljaju poslove koji bi u drugim sustavima pripadali vrtlarima, vozačima i pomoćnim radnicima. Posebno zahtjevne su ekshumacije, gdje se radnici suočavaju s teškim fizičkim uvjetima i kontaktom s posmrtnim ostacima, što iziskuje visoku razinu profesionalnosti, otpornosti i psihičke stabilnosti.
Kako ističu sami radnici, “zatrpavanje rake” samo je manji dio njihovog posla. Puno teži i složeniji zadaci uključuju kopanje u tvrdom, šljunčanom ili močvarnom tlu, pomicanje pokrovnih ploča teških i po nekoliko stotina kilograma, i rad u uvjetima koji često nisu sigurni ni primjereni.
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) kontinuirano upozorava na manjak radne snage na grobljima. Broj zaposlenih grobara posljednjih je godina u padu, dok se obveze povećavaju. Zbog toga su radnici često preopterećeni, iscrpljeni i primorani preuzimati dodatne zadatke kako bi sustav uopće funkcionirao.
U takvim uvjetima, nedostatak mehanizacije dodatno otežava rad. Na manjim grobljima grobari ručno obavljaju sve poslove, dok se na većima koriste strojevi i više timova. Ipak, sustav plaća i stimulacija ne prepoznaje razliku između ručnog i mehaniziranog rada, što dovodi do nejednakosti i nezadovoljstva.
Sindikalni zahtjevi: pravedno vrednovanje rada i dostojanstvena naknada
Uoči blagdana Svih svetih, SKPH ponovno naglašava nužnost pravednog vrednovanja rada grobara i ispravljanja dugogodišnjih nepravdi.
Na nedavnom sastanku s predstavnicima Uprave Zagrebačkog holdinga, postignut je dogovor o povećanju naknade za ekshumacije – s dosadašnjih 9 € na 13 € bruto za grobara 1 i 2, te 1 € bruto za nadzor.
Prijedlozi koje je SKPH uputio poslodavcu:
povećati broj zaposlenih grobara radi rasterećenja postojećih radnika,
jasno razlikovati ručni od mehaniziranog iskopa,
uvesti sustav novčanih stimulacija za radnike koji pokazuju izniman angažman,
uvesti naknadu za korištenje vlastitog vozila ili službenog prijevoza,
povećati iznos neoporezive naknade za prehranu u skladu s rastom inflacije i troškova života,
priznati emocionalni i komunikacijski aspekt rada grobara, koji svakodnevno rade s ožalošćenim obiteljima i čuvaju dostojanstvo cijelog pogrebnog sustava.
Posao grobara rijetko se vidi – ali njihova prisutnost osjeća se u svakom kutku groblja. Njihov trud i predanost osiguravaju da posljednje počivalište svakog čovjeka bude uređeno i dostojanstveno.
Zato SKPH u povodu Dana svih svetih želi skrenuti pozornost javnosti i poslodavaca na te ljude koji u tišini i poniznosti čuvaju dostojanstvo života i smrti – i poručuje da vrijeme je da se njihov rad napokon prizna i pravedno nagradi.
“Rad grobara nije samo fizički posao – to je i o ljudski poziv. Oni su svakodnevno suočeni s boli, tugom i smrću, ali unatoč svemu tome održavaju red, mir i dostojanstvo naših groblja. Kao Sindikat, nećemo prestati tražiti da se taj rad prepozna, cijeni i pravedno plati.”
— Baldo Kovačević, predsjednik Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH)
“Grobari su temelj funkcioniranja sustava svih gradskih groblja. Njihov rad je težak, ali dostojanstven. U njihovo ime i u ime svih kolega zahvaljujem svima koji su pokazali razumijevanje za naše zahtjeve i očekujem da se dogovorene promjene odmah provedu. Naši ljudi to su zaslužili.”
— Bernardica Terzin, glavna sindikalna povjerenica SKPH u ZGH Gradska groblja Zagreb.
Sastanak sa sindikalnim povjerenicima s područja Zadarske županije
U Zadru je u petak, 24. listopada održan sastanak županijskog Povjereništva za sindikalne povjerenike SKPH iz Zadarske županije.
Na sastanku su uz predstavnike Ureda SKPH, sudjelovali sindikalni povjerenici iz komunalnih i prometnih tvrtki s tog područja, a razgovaralo se o aktualnim problemima u sektoru, stanju u tvrtkama, procesima spajanja vodovodnih tvrtki te o planiranim edukacijama za sindikalne povjerenike i članove.
Povjerenici su iznijeli niz primjera iz svojih sredina, koji pokazuju s čime se radnici svakodnevno suočavaju — od nedostatka radne snage i niskih plaća.
Poseban naglasak stavljen je na proces spajanja vodovodnih tvrtki, koji se provodi u više županija, a izaziva zabrinutost zbog mogućih posljedica za radnička prava, kolektivne ugovore i organizaciju rada.
Tijekom sastanka razgovaralo se i o predstojećim sindikalnim edukacijama koje SKPH planira organizirati u nadolazećem razdoblju. Edukacije se provode u okviru projekta SKPH Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo, sufinanciranog sredstvima EU iz Europskog socijalnog fonda plus.
SKPH o najavi zapošljavanja stranih radnika u Zagrebačkom holdingu: Radna mjesta moraju biti dostojanstvena i pravedno plaćena
Zagreb, 27. listopada-Nakon što je predsjednik Uprave Zagrebačkog holdinga, Ivan Novaković, u medijima izjavio da se planira zapošljavanje stranih radnika iz Filipina u Podružnici ZGH Gradska groblja, a spomenuto je i zapošljavanje asfaltera, Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) reagirao je upozorenjem kako se takve odluke ne smiju donositi bez uključivanja sindikata i izvan okvira socijalnog dijaloga.
Sindikati moraju biti uključeni u svaku odluku o zapošljavanju
Naša povjerenica za Grad Zagreb, Sandra Crnković, istaknula je za RTL danas da su sindikati saznali za zapošljavanje stranih radnika tek iz medija:
„Iz medija smo saznali iz intervjua predsjednika Uprave ZGH-a da se za radno mjesto grobar zapošljavaju strani radnici. Željela bih napomenuti da bi u okviru socijalnog dijaloga sindikati ZGH-a trebali biti informirani i upoznati s činjenicom da se zapošljava strana radna snaga.“
Sandra Crnković upozorila je i na problem agencijskog zapošljavanja, koji je u prošlosti bio prisutan u Holdingu, ali koji sindikati danas ne smatraju prihvatljivim oblikom rada.
Plaće grobara daleko su od onoga što se prikazuje u medijima
U dijelu medija pojavila se informacija da radnici zaposleni na radnim mjestima grobara u Zagrebačkom Holdingu imaju plaću od 1.500 eura neto, što ne odgovara stvarnosti. Crnković je pojasnila da radno mjesto grobara ima najniži koeficijent složenosti poslova i dodatak na teške uvjete rada. Bruto plaća radnika bez iskustva iznosi 1.475 eura, dok je neto plaća 1.063 eura. Plaću od oko 1.200 eura imaju tek oni koji rade ekshumacije, subotom i prekovremeno. Dakle, daleko je to od 1.500 eura neto.
Sandra ističe kako su sami radnici izradili dokument s prijedlozima kako bi se mogli poboljšati uvjeti rada, no do sada nije bilo ozbiljnog odaziva poslodavca.
Radnik u Gradskim grobljima i član SKPH, Matija Bedenik za RTL danas također je komentirao situaciju, istaknuvši ono što većina radnika osjeća:
„Nemam ništa protiv da dođu strani radnici, ali zašto se prvo ne pobrinu za svoje radnike?“
Ova izjava najbolje sažima stav sindikata: nije problem u stranim radnicima, nego u nebrizi za postojeće zaposlenike i nedostatku ozbiljnih mjera za poboljšanje radnih uvjeta i zadržavanje domaće radne snage.
SKPH: Potrebna je transparentnost i poštivanje kolektivnih prava
Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske poručuje kako će i dalje inzistirati na transparentnosti svih procesa zapošljavanja, poštivanju kolektivnih ugovora i pravovremenom uključivanju sindikata u donošenje odluka koje utječu na radnike Zagrebačkog holdinga.
„Više puta smo poslodavcu pisali da, ako se ne poboljšaju uvjeti rada na radnim mjestima grobara i asfaltera, doći će do problema sa zapošljavanjem radnika.“ — ističe Sandra Crnković
SKPH smatra da je pravi put prema održivom poslovanju ulaganje u radnike, sigurnost i dostojanstvo rada, a ne traženje brzih rješenja kroz jeftiniju radnu snagu i nesigurne oblike zapošljavanja.
Regionalna radionica o sindikalnom organiziranju i učlanjivanju u Rijeci
U Rijeci je 15. listopada održana druga regionalna radionica o sindikalnom organiziranju i učlanjivanju za sindikalne povjerenike Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske (SKPH) iz Primorsko-goranske, Istarske i Ličko-senjske županije.
Radionica je održana u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, koji je sufinanciran sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus (ESF+), u okviru programa „Učinkoviti ljudski potencijali“.
Pod vodstvom trenerice Nediljke Junaković iz EDUCA@SSSH, sudionici su razmjenjivali iskustva i usavršavali vještine sindikalnog organiziranja i učlanjivanja. Tijekom radionice razgovaralo se o načinima jačanja sindikalne mreže na terenu te o konkretnim pristupima kojima sindikalni povjerenici mogu potaknuti veću aktivnost članova i učlanjivanje novih radnika.
Radionica je protekla u poticajnoj i motivirajućoj atmosferi uz aktivno sudjelovanje svih prisutnih, a stečena znanja i razmjena iskustava doprinijet će daljnjem jačanju sindikalnog djelovanja na lokalnoj razini. Na žalost nisu mogli prisustvovati povjerenici iz Ličko-senjske županije te se nadamo zajedničkom susretu na nekoj od sljedećih aktivnosti projekta.
Zahvaljujemo svim sudionicima na dolasku i aktivnom doprinosu, sljedeće radionice o sindikalnom organiziranju i učlanjivanju održat će se u studenom u Slavonskom Brodu i Osijeku.
Susreti SKPH 2025. u Dubrovniku: Jači, organiziraniji i spremni za nove izazove
Od 4. do 7. rujna 2025. u Dubrovniku, održani su tradicionalni godišnji susreti Sindikata komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, okupljajući sindikalne povjerenike, članove i goste iz zemlje i inozemstva.
Susrete je otvorio županijski povjerenik za Dubrovačko-neretvansku županiju, Vlaho Radičević, koji je najavio goste među kojima su bili i župan Dubrovačko-neretvanske županije Blaž Pezo, predsjednik SSSH Mladen Novosel sa suradnicima te Petra Ivšić, koordinatorica za sindikalno organiziranje i učlanjivanje iz Europske federacije sindikata javnih službi (EPSU).
U svom govoru, predsjednik SKPH Baldo Kovačević osvrnuo se na ključne uspjehe sindikata u ovoj i prošloj godini -povećanje plaća i drugih prava kroz kolektivne ugovore te kontinuirani rast članstva i osnivanje novih podružnica.
Kovačević: “Postali smo najveći sindikat u sektoru – to nije slučajnost“
Podsjetio je i na važan trenutak u povijesti SKPH-a – ujedinjenje sindikata SSKH i SPIVH, čime je stvoren najveći sindikat u komunalnim i prometnim djelatnostima u Hrvatskoj.
“Uz rebranding sindikata i financijsko usklađenje postali smo prvi sindikati u Hrvatskoj koji su to ostvarili,” naglasio je Kovačević. Još jedan važan korak je činjenica da je SKPH po prvi put nositelj EU projekta – Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda plus. Projekt, koji se provodi u suradnji s partnerima iz sektora vodoopskrbe i zrakoplovstva, ima za cilj jačanje kapaciteta za kolektivno pregovaranje, unaprjeđenje sindikalnog organiziranja, razvoj novih usluga za članove, prilagodbu zelenoj tranziciji, digitalizaciju rada i komunikacije unutar sindikata.
SKPH je predstavio i novu digitalnu člansku iskaznicu u sustavu Profit Card, koja članovima donosi niz pogodnosti i benefita. Članovi će po registraciji u sustav dobiti sve potrebne informacije za korištenje.
PredsjednikKovačević je ukazao na izazove koji predstoje, posebno vezano uz pregovore o visini plaća te očuvanje i jačanje socijalnog dijaloga s poslodavcima.
“Sindikalni rad nije lagan, ali bez vas – povjerenika i članova – ne bi bilo najvećeg i najjačeg sindikata u našim djelatnostima,” poručio je predsjednik Kovačević.
U svoje ime i u ime gradonačelnika Mate Frankovića, prisutnima se obratio i župan Blaž Pezo, istaknuvši važnost sindikalnog djelovanja i dijaloga između radnika i poslodavaca.
Predsjednik SSSH, Mladen Novosel, najavio je skoro otvaranje pregovora o minimalnoj plaći za 2026. godinu, pritom naglasivši: “Minimalna plaća u Hrvatskoj raste, ali plaće za poslove srednje razine složenosti stoje – to moramo promijeniti.”
Uz radni dio, susreti su uključivali i bogat kulturni program, posjete znamenitostima Dubrovnika i Konavala te razmjenu iskustava i druženje među članovima.
U Dubrovniku održana radionica „Strateškim planiranjem i organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada“
Prva od ukupno osam regionalnih radionica u okviru projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo (SKPH)“, sufinanciranog sredstvima Europske unije kroz Europski socijalni fond plus, održana je u Dubrovačko-neretvanskoj županiji. Radionica je okupila sindikalne povjerenike s ciljem jačanja strateškog planiranja, organiziranja i privlačenja novih članova.
Poseban naglasak stavljen je na zadržavanje postojećeg članstva te uključivanje mladih radnika u sindikalne aktivnosti. Kao primjeri dobre prakse predstavljeni su i pozitivni rezultati rasta članstva u podružnicama SKPH u Metković d.o.o., Čistoća d.o.o. Dubrovnik i Gradu Dubrovniku.
Radionica je održana 4. rujna u hotelu Akademis u Dubrovniku, pod nazivom „Strateškim planiranjem i sindikalnim organiziranjem do snažnijeg sindikata i boljih uvjeta rada“, a bila je namijenjena sindikalnim povjerenicima s područja Dubrovačko-neretvanske županije.
Radionica je organizirana u sklopu projekta „Snažnije kolektivno pregovarati hoćemo“, koji se provodi uz financijsku potporu Europske unije, kroz Europski socijalni fond plus.
Nakon uvodnih riječi županijskog povjerenika Vlahe Radičevića i predsjednika Balda Kovačevića, predstavljena je strategija sindikalnog organiziranja i učlanjivanja SKPH. Marijana Jozić, voditeljica ureda i stručna suradnica na projektu, predstavila je ciljeve projekta i ključne smjernice strategije. Program je vodila Petra Ivšić, koordinatorica za sindikalno organiziranje i učlanjivanje Europske federacije sindikata javnih službi (EPSU). Naglašeno je da je uloga EPSU-a ključna jer pruža stručnu podršku, alate i međunarodne primjere dobre prakse.
Kroz interaktivan pristup i rad u grupama, sindikalni povjerenici analizirali su izazove u svakodnevnom radu, razmjenjivali iskustva i definirali konkretne korake za jačanje sindikalnog organiziranja. Poseban naglasak stavljen je na privlačenje novih članova, osobito mladih radnika, te na unaprjeđenje strategije kolektivnog pregovaranja.
Županijski povjerenik za Dubrovačko-neretvansku županiju Vlaho Radičević naglasio je važnost stalnog sindikalnog djelovanja na terenu. Prema njegovim riječima, sindikalni povjerenici svakodnevno rade na jačanju sindikata u svojim sredinama, a ovakve radionice pružaju dodatnu snagu, smjer i motivaciju. Posebno je istaknuo važnost privlačenja mladih članova i pokazivanja da sindikat može donijeti stvarne promjene u radnim uvjetima.
U protekloj godini na tom području postignuti su konkretni rezultati – tri podružnice značajno su povećale broj članova (Metković d.o.o., Čistoća d.o.o. Dubrovnik i Grad Dubrovnik), a nije zabilježen pad članstva u drugim podružnicama. Porast članstva rezultat je sustavnog rada sindikalnih povjerenika na terenu i tima za sindikalno organiziranje i učlanjivanje SKPH. Ti pomaci potvrđuju da sindikalni rad kroz strateški pristup donosi vidljive rezultate i jača zajedničku snagu.
Glavni sindikalni povjerenik u Čistoći Dubrovnik Denis Raos istaknuo je: „S članovima sam u svakodnevnoj komunikaciji, povećali smo članstvo u vrlo kratkom razdoblju, a samim time ojačali i podružnicu. Unatoč djelovanju drugih sindikata u tvrtki, postajemo prepoznatljivi i snažniji. Zbog našeg zajedničkog rada očekujem daljnji rast i jačanje podružnice, a sve u cilju ostvarivanja što boljih prava za radnike kroz kolektivne pregovore.“
Središnji dio radionice obilježila je vježba „jedan na jedan“ u sindikalnom organiziranju i učlanjivanju, kroz koju su sudionici imali priliku uživjeti se u različite uloge. Na praktičan način učili su kako što bolje predstaviti rad sindikata i njegove koristi, ali i kako odgovoriti na dileme te uvjeriti skeptične radnike u važnost sindikalnog organiziranja.
Ova metoda omogućila je povjerenicima da kroz simulaciju stvarnih situacija razviju vještine komunikacije, argumentiranja i aktivnog slušanja, što će im biti od velike pomoći u svakodnevnom radu na terenu. U posebnoj vježbi posvećenoj privlačenju novih članova, povjerenici su analizirali izazove i moguća rješenja, pri čemu je posebno naglašeno da sindikatu nedostaje mladih članova. Zaključeno je kako se u sljedećem razdoblju moraju uvesti promjene u načinu rada kako bi se privukla mlađa generacija i upoznala s radom sindikata.
Danas strukturu članstva SKPH uglavnom čine radnici u dobi od 45 do 60 godina. Ako se na vrijeme ne usmjeri dodatna pažnja na učlanjivanje mladih, broj članova mogao bi se u budućnosti smanjivati. Stoga će privlačenje i aktivno uključivanje mladih radnika biti jedan od glavnih strateških ciljeva SKPH.
Sudionici su se osvrnuli i na aktualni trend zapošljavanja stranih radnika, koji otvara prilike za dodatni rast članstva. Ujedno su informirani i o mogućem angažmanu i podršci putem Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
U drugom dijelu radionice predsjednik Baldo Kovačević naglasio je važnost pravovremenog ažuriranja podataka kroz bazu članstva, koja nije samo administrativna evidencija, nego i temelj za kvalitetno planiranje i razvoj sindikata. Baza služi i kao alat za komunikaciju, omogućujući sindikatu da brzo i učinkovito dođe do svojih članova i mobilizira ih u određenim akcijama.
Na kraju radionice, predsjednik Kovačević zahvalio je svim sudionicima na aktivnom doprinosu i naglasio: „Vjerujem da će ovakav strateški pristup pomoći našem sindikatu u daljnjem rastu, privlačenju novih i mladih članova te jačanju zajedništva u borbi za bolje i pravednije uvjete rada.“
Novi kolektivni ugovor za radnike Komunalno društvo Grada Solina d.o.o.
Dana 26. lipnja 2025. godine, Sindikat komunalnih, prometnih i srodnih djelatnosti Hrvatske, zastupan po sindikalnom povjereniku Vladimiru Bosančiću, sklopio je Kolektivni ugovor s Komunalnim društvom Grada Solina, kojeg je zastupao direktor Srđan Žižak. Ugovor je rezultat kvalitetnih, iscrpnih i korektnih pregovora između Sindikata i Uprave, a njime se svim djelatnicima društva osigurava stabilnost i sigurnost u ostvarivanju njihovih radničkih prava. Zahvaljujemo svim uključenima – članovima pregovaračkih timova, članstvu Sindikata, Upravi Društva te gradonačelniku Grada Solina – na suradnji i doprinosu u postizanju ovog važnog dokumenta za prava i interese radnika.
